S: Sponsor fəaliyyəti gözləntilərə qarşı necə izlənilir və 2026-cı ilin sonuna və 2027-ci ilə qədər növbəti yüksəlişi nə təmin edə bilər? C: Prezident və M&A üzrə Qlobal Rəhbər Eric Malko bildirib ki, alıcılar seçici olaraq qalır, lakin ikinci rübdə başlayan dinamika davam edib. Alıcı və satıcıların konstruktiv düşüncələri, A aktivləri üçün yüksək rəqabətli proseslər və sponsorların 2021-2022-ci illərin şirkətlərindən çıxmaq istəyi ilə B və C aktivləri ndə fəaliyyət artır. O qeyd edib ki, Lincoln fərqli əhatə modeli və tam məhsul çeşidi vasitəsilə özəl kapital icmasında rəqiblərindən pay alır. CEO Rob Brown əlavə edib ki, sponsor bazarı hələ də əla deyil, lakin yaxşılaşır, bunu "əriyən buz bəndinə" bənzədib. S: Sifariş portfeli və sponsor hazırlığı M&A -nı 2027-ci il üçün necə mövqeləndirir və M&A artımı normallaşarsa, M&A olmayan bizneslər boşluğu doldura bilərmi? C: Prezident və M&A üzrə Qlobal Rəhbər Eric Malko bildirib ki, sifariş portfeli rekord səviyyəyə yaxın və keyfiyyətcə güclüdür, Şimali Amerikada sentyabr və oktyabr aylarında təqdimat fəaliyyəti həmişəki kimi güclüdür və sifariş portfelində on milyon dollarlıq ödənişlərin sayı rekord həddədir. CEO Rob Brown deyib ki, M&A olmayan investisiya bankçılığı biznesləri, son yüksək səviyyəli kadr investisiyaları və çarpaz satış təşəbbüsləri nəzərə alınaraq, gələn il həddindən artıq böyümə göstərməlidir ki, bu da ümumilikdə orta on faizli artımı saxlamağa inamı dəstəkləyir. S: Təxirə salınmış nağd puldan təxirə salınmış səhmə keçid, üstəgəl əlavə bir illik vesting müddəti daxili olaraq və yüksək səviyyəli kadrların işə qəbulunda necə qarşılanır? C: CFO Ted Heidelopp bildirib ki, kompensasiya fəlsəfəsi dəyişməyib və dəyişiklik əsasən idarəedici direktorlara şamil edilir, onların bir çoxu daha böyük səhm sahibliyini müsbət qiymətləndirir; bu, bankirlər və funksional komandalar tərəfindən yaxşı qarşılanıb. CEO Rob Brown bildirib ki, bu dəyişiklik problem yaratmayıb, çünki hər bir işçi IPO zamanı RSU -lar alıb, səhm qiyməti artıb və işə qəbulda nağd pul-səhm qarışığı deyil, mədəniyyət həlledici faktordur. S: Açıq şirkət brendi işə qəbul söhbətlərində kömək edibmi? C: CEO Rob Brown bəli, Lincoln -un genişliyini və dərinliyini daha çox insanın anlaması ilə brendin yüksəlişi olduğunu bildirib. Təsir Avropada daha çox hiss olunub, burada NYSE listinqi xüsusi nüfuza malikdir və daha yüksək səviyyəli namizədlər müzakirələrə cəlb olunur. S: Boru kəməri ABŞ -da, yoxsa Avropada daha güclüdür və iki region üçün yaxın müddətli gözləntilər nədir? C: CEO Rob Brown bildirib ki, ilin əvvəlindən ABŞ daha güclü olub, Avropanın ili isə daha çox ilin sonuna, o cümlədən Marshberry və dördüncü rübdəki Avropa fəaliyyətinə yüklənib. O, Avropa ilə bağlı nikbindir, çünki qazanma nisbəti yaxşılaşır, daha böyük və keyfiyyətli əməliyyatlar həyata keçirilir və LP -lərin regiona daha çox kapital ayırmaqda marağı var, lakin ABŞ -ın biznesin ən böyük hissəsi olaraq qalacağını və regional qarışığın bu il və ya gələn il əhəmiyyətli dərəcədə dəyişməyəcəyini gözləyir. S: 2024-2026-cı illərin idarəedici direktor işə qəbul qrupu necə inkişaf edir və bu, ilin əvvəlindən güclü gəlir trendinə töhfə verirmi? C: CEO Rob Brown bildirib ki, son MD işə qəbul edilənlərin təxminən 20%-i gözlənilən inkişafdan irəlidədir və nəticələrdə özünü göstərməyə başlayır, təxminən 20%-i plandan aşağıdır və ya artıq firmada deyil, orta hissə isə gözlənildiyi kimi inkişaf edir. Aerokosmik və müdafiə və ixtisaslaşmış paylama sahəsində işə qəbul edilənlərin əhəmiyyətli təsiri var və bu qrup sifariş portfelinin əhəmiyyətli bir hissəsini təşkil edir. S: Aralıq seçkilər sektorlar üzrə M&A fəaliyyətinə necə təsir edə bilər? C: CEO Rob Brown bildirib ki, sabitlik özəl kapital bazarları fəaliyyəti üçün əsas sürücüdür və nəzarət və tarazlıqlarla bölünmüş hökumət sabitlik yaratmağa meyllidir. O qeyd edib ki, aralıq seçkilər adətən çox təsir etmir, baxmayaraq ki, daha yüksək kapital qazancı dərəcələri ilə bağlı hər hansı bir siqnal fəaliyyəti sürətləndirə bilər; Lincoln -un orta bazar nişanı da əməliyyat ölçüsünə görə daha az tənzimləyici nəzarətlə üzləşir. S: Gələn ildən qüvvəyə minəcək 162(m) Bölməsi vergi dəyişikliyi Lincoln -un 2027-ci ildən başlayaraq gələcək vergi dərəcəsinə necə təsir edə bilər? C: CFO Ted Heidelopp bildirib ki, şirkət dəyişikliyi qiymətləndirir, bu da kompensasiya mühitindən asılı olaraq vergi dərəcəsinə yuxarı təzyiq yaradacaq və sənayenin qalan hissəsi ilə uyğun olacaq. O qeyd edib ki, Lincoln -un MD bazasında bəzi rəqiblərindən daha az gəlir konsentrasiyası var ki, bu da yumşaldıcı faktor olmalıdır, lakin dəyişənlər nəzərə alınaraq modelləşdirmə davam edir. S: Daha yüksək faiz dərəcələri müştərilərə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edirmi və mütləq səviyyə, yoxsa hərəkətin sürəti daha vacibdir? C: CEO Rob Brown bildirib ki, yüksək faiz dərəcələri indiyə qədər biznesə təsir etməyib və hətta kapital məsləhətçiliyinə kömək edə bilər, burada işin təxminən 30%-40%-i gərgin və ya çətin vəziyyətdədir. Prezident və M&A üzrə Qlobal Rəhbər Eric Malko deyib ki, A aktivləri ni təqib edən sponsorlar kapitalı yerləşdirməməyin fürsət xərclərinə diqqət yetirirlər və strateji alıcıların sinerjiləri marjinal kapital xərclərinin artımından daha çoxdur. Rob Brown əlavə edib ki, sürətli, gözlənilməz bir artım qeyri-sabitlik yaradacaq, lakin hazırkı mühit belə görünmür. S: Daha tez-tez qiymətləndirmələr və S&P Lincoln Senior Debt Index və özəl bazar indeksi kimi yeni məhsullar necə inkişaf edir? C: CEO Rob Brown bildirib ki, qiymətləndirmələrin 30%-dən çoxu indi rüblükdən daha tez-tez, orta 30-lara qədər həyata keçirilir, bu da pərakəndə pul və şəffaflıq tələbi ilə əlaqədardır və yavaşlama əlaməti yoxdur. S&P Lincoln Senior Debt Index müqavilələr imzalayıb və üçüncü rübdə aylıq və alt-sənaye indeksləri əlverişli bazar reaksiyası ilə işə salınıb; Lincoln hələ bu məhsullardan əhəmiyyətli gəlir modelləşdirmir, lakin brendinq və uzunmüddətli qazanc potensialı görür.