Təxminən 380 işçi bu dəyişikliklərdən təsirlənir ki, bu da şirkətin transformasiya səylərinin bir hissəsidir. [SİNQAPUR] IHH Healthcare şirkətində təxminən 400 işçi təşkilatı tərk edəcək, çünki şirkət biznes dəstək xidmətlərini birləşdirməyi planlaşdırır. Noyabrın 4-də verilən açıqlamada, səhiyyə qrupu təsirlənənlərin Sinqapur , Honkonq və Malayziya ofislərindən olduğunu bildirdi. "Birləşdirmənin bir hissəsi olaraq, bəzi işçilər yenidən təyin edilmiş vəzifələrə keçəcək, IHH -nin ümumi 76 000 işçi qüvvəsinin təxminən 0,5 faizi isə Sinqapur , Honkonq və Malayziya üzrə təşkilatdan ayrılacaq," deyə bildirildi. Bu rəqəm təxminən 380 təsirlənmiş işçiyə bərabərdir. IHH bildirdi ki, klinik xidmətlər, səhiyyə mütəxəssisləri və pasiyentlərlə işləyən komandalar təsirlənməyəcək və pasiyentlər xəstəxanalarında və səhiyyə müəssisələrində eyni keyfiyyətli xidməti almağa davam edəcəklər. Sorğulara cavab olaraq, IHH sözçüsü The Straits Times -a bildirdi ki, dəyişikliklər "ayrılma tənzimləmələrinin birləşməsini" əhatə edir. Müəssisələrin enerji məhdudiyyətləri və davamlılıq hədəfləri ilə necə mübarizə apardığını öyrənin. Bunlara "könüllü ayrılma təklifləri və digər işdən ayrılmalar" daxildir ki, bu da onun bazarlarındakı təcrübələrə uyğundur. Sözçü IHH işçilərinin məxfiliyinə hörmət əlaməti olaraq əlavə məlumat verməkdən imtina etdi. IHH Malayziya , Sinqapur və Hindistan daxil olmaqla 10 ölkədə 190 səhiyyə müəssisəsi idarə edir. Bu müəssisələrdən səksən doqquzu xəstəxanadır. Sinqapurda fəaliyyət göstərən markalara Parkway , Gleneagles və Mount Elizabeth daxildir. Sinqapur Əl və Ticarət İşçiləri Həmkarlar İttifaqının (SMMWU) baş katibi Patrick Tay noyabrın 5-də bildirdi ki, təsirlənmiş işçilərə birləşdirmə tədbiri barədə IHH -nin açıqlama verdiyi eyni gün, yəni noyabrın 4-də məlumat verilib. IHH -nin törəmə şirkətləri, Parkway Hospitals Singapore və Parkway Laboratory Services , SMMWU altında həmkarlar ittifaqına daxildir. Noyabrın 4-də verdiyi açıqlamada, IHH dəyişikliklərin "ardıcıllığı, səmərəliliyi və miqyaslılığı təmin etmək" üçün transformasiya səylərinin bir hissəsi olduğunu bildirdi. Əlavə etdi ki, biznes dəstək xidmətlərinin birləşdirilməsi "prosesləri uyğunlaşdıracaq, şəbəkə daxilində sinerjiləri açacaq və resursları pasiyentlər üçün ən böyük təsir yaratdığı yerlərə yatıracaq". Qrup daha əvvəl iyun ayında yeni bir müəssisə resurs planlaşdırma sistemini tətbiq edəcəyini elan etmişdi. Bildirdi ki, təşkilatı tərk edən işçilər "yerli qanuni tələblərdən əlavə dəstək" alacaqlar. Buraya artırılmış işdənçıxarma paketləri, karyera keçidi və işə düzəltmə dəstəyinə dərhal çıxış, habelə rəy və yardım üçün məxfi kanal daxildir. " IHH işçilərə və onların ailələrinə kömək etməyə, bu keçid dövründə onlara qayğı və hörmətlə praktiki dəstək və resurslara çıxışı təmin etməyə sadiqdir," deyə əlavə edildi. Qrupun baş icraçı direktoru Prem Kumar Nair açıqlamada bildirdi ki, bu qərar səhiyyə qrupu tərəfindən yüngül qəbul edilməyib. Əlavə etdi ki, texnologiyadakı irəliləyişlər, artan səhiyyə ehtiyacları və pasiyent gözləntiləri nəticəsində qlobal səhiyyə mənzərəsi getdikcə daha mürəkkəb və sürətlə dəyişən hala gəlib. "Uzun müddət ərzində yüksək keyfiyyətli pasiyent xidməti göstərməyə davam etmək üçün işləmə tərzimizi dəyişməli və daha dayanıqlı, çevik və gələcəyə hazır bir təşkilat qurmalıyıq," dedi. IHH bildirdi ki, təchizatçılar, tərəfdaşlar və satıcılar üçün biznes əməliyyatlarında və mövcud müqavilə tənzimləmələrində heç bir dəyişiklik olmayacaq. "Gələcək hər hansı dəyişikliklər vaxtında və şəffaf şəkildə bildiriləcək," deyə əlavə edildi. Tay noyabrın 5-də bildirdi ki, SMMWU -ya IHH -nin biznes dəstək xidmətlərini birləşdirmək planları barədə əvvəlcədən məlumat verilib. O dedi ki, həmkarlar ittifaqı təsirlənmiş üzvlərin və işçilərin kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq ədalətli işdənçıxarma paketi almasını təmin etmək üçün səhiyyə qrupu ilə işləyir. Həmçinin işçilərin "Artıq İşçi Qüvvəsinin İdarə Edilməsi və Məsuliyyətli İxtisarlar üzrə Üçtərəfli Məsləhət"ə uyğun olaraq ədalətli rəftar görməsini təmin edir. Tay bildirdi ki, həmkarlar ittifaqı nümayəndələri təsirlənmiş üzvlər və işçilərlə əlaqə qurmaq, onların suallarını cavablandırmaq və dəstək vermək üçün yerində olublar. "Şirkət həmkarlar ittifaqına təsirlənmiş işçilərə karyera bələdçiliyi və CV hazırlanması, biznesə başlamaq barədə məsləhət, emosional dəstək, işə düzəltmə xidmətləri və bacarıqların artırılması barədə məsləhət daxil olmaqla dəstək verəcəyinə zəmanət verib," deyə əlavə etdi. O dedi ki, həmkarlar ittifaqı təsirlənənlərə əlavə yardım və resurslar təqdim edəcək, o cümlədən onları NTUC -nin İşə Düzəltmə və Məşğulluq İnstitutu kimi şəbəkələrlə əlaqələndirəcək. İnstitut təsirlənmiş Sinqapur vətəndaşlarına və daimi sakinlərinə işə düzəltmə xidmətləri, karyera məşqçiliyi və bacarıqların artırılması üzrə məsləhətlərlə dəstək verə bilər. IHH -nin əsas listinqi Bursa Malaysia -da, ikinci listinqi isə Singapore Exchange -dədir. THE STRAITS TIMES OCBC -nin üçüncü rüb mənfəəti 3% artaraq 2,04 milyard Sinqapur dollarına çatıb, bu da gözləntilərdən bir qədər yüksəkdir. İzələniləcək səhmlər: OCBC , IHH Healthcare , FLCT , SingPost , Koh Brothers Eco Engineering . Mirasdan başlanğıca: Francis Yeoh və Yeoh Pei Xien ailə birliyi və YTL -nin növbəti nəsil müəssisələri haqqında. Varlı İndoneziyalılar gəlirlər 8%-ə yaxınlaşdıqca dövlət istiqrazlarını alır: OCBC