Süni intellekt iş yerlərində sürətlə yayıldıqca, işçilər və işə qəbul menecerləri ən böyük boşluğun texnologiya deyil, təlim olduğu barədə razılaşırlar. OKLAHOMA CITY , 22 aprel 2026 /PRNewswire/ -- Süni intellekt işlərin görülmə tərzini dəyişdirir, lakin son Express Employment Professionals-Harris Poll sorğusuna görə, əksər işçilər onlara alətlərin verildiyini, lakin onlardan effektiv istifadə etmək üçün təlim almadıqlarını bildirirlər. ABŞ -da iş axtaranların 10 -dan çoxu ( 83% ) şirkətlərin işçilərdən özləri öyrənmələrini gözləmək əvəzinə, süni intellektdən necə istifadə edəcəkləri barədə rəsmi təlim keçməli olduğunu deyir. İşə qəbul menecerləri də bu fikirlə razılaşır, çünki 86% rəsmi süni intellekt təliminin şirkət prioriteti olması lazım olduğunu bildirir. Süni intellekt artıq işdədir, lakin təlim hələ də geridə qalır. Bu təcili ehtiyac süni intellektin iş yerində necə sürətlə seçimdən gözlənilənə çevrildiyini əks etdirir. ABŞ -da təxminən 10 şirkətdən 8 -i. Şirkətlərin ( 79% ) hazırda süni intellektdən istifadə etdiyini, 5 -dən çoxunun ( 43% ) müntəzəm istifadə etdiyini bildirir. Cəmi iki il əvvəl şirkətlərin yalnız 66% -i süni intellektdən istifadə etdiyini bildirmişdi, bu rəqəm 2025-ci ilin yazında 72% -ə yüksəldi və o vaxtdan bəri artmaqda davam edir. İşçilər sürətlənməni özləri hiss edirlər. İşləyən ABŞ -lıların 62% -i. İş axtaranlar şirkətlərinin işdə süni intellektdən istifadə etdiyini bildirir, o cümlədən 22% -i bunun artıq onların müntəzəm iş axınının bir hissəsi olduğunu deyir. Nəticə: Süni intellekt hər yerdədir, lakin təlim geridə qalır. Qəbul əyrisi hazırlıqdan daha sürətlidir. Süni intellektdən istifadə edən şirkətlər arasında asılılıq sürətlə artır. İşə qəbul menecerlərinin 89% -i şirkətlərinin süni intellekt alətlərindən asılılığının son bir ildə əhəmiyyətli dərəcədə artdığını bildirir ki, bu da süni intellektin artıq eksperimental və ya seçim olmadığını göstərir. Qəbul xüsusilə geniş yayılmışdır: Ağ yaxalıqlı şirkətlər arasında, burada 87% süni intellektdən istifadə etdiyini bildirir. Böyük işəgötürənlər arasında, 500 -dən çox işçisi olan şirkətlərin 91% -i süni intellektdən istifadə edir. Eyni zamanda, işçilər süni intellektlə öyrənməyə getdikcə daha açıqdırlar. İş axtaranların 76% -i süni intellektdən istifadə edərək peşəkar bacarıqları öyrənməyin uyğun olduğunu bildirir, o cümlədən 27% -i bunun tamamilə uyğun olduğunu deyir. Yol xəritələri olmayan qaydalar. İşə qəbul menecerlərinin 78% -i şirkətlərinin süni intellektdən istifadəni tənzimləyən siyasətlərə malik olduğunu bildirir, bu fikir süni intellektdən istifadə edən iş axtaranların 78% -i tərəfindən də paylaşılır. Lakin faktiki alətlərə gəldikdə, istiqamət qeyri-ardıcıldır: Şirkətlərin yalnız 36% -i təsdiq edilmiş və ya üstünlük verilən süni intellekt alətlərinin siyahısını təqdim edir. 38% işçilərə bildikləri istənilən süni intellekt alətindən istifadə etməyə icazə verir. 21% təsdiq edilmiş və açıq istifadəli alətlərin qarışığını bildirir. Bu aydınlığın olmaması bir çox işçini güclü texnologiyanı əsasən özbaşına idarə etməyə məcbur edir. Şirkətlərin itirmə riski daşıdığı üstünlüklər. Təlim boşluğuna baxmayaraq, işçilər süni intellektin potensialı, xüsusilə də bacarıqlarını inkişaf etdirmək baxımından optimist qalırlar. İş axtaranların dörddə üçü süni intellektin problemin deyil, həllin bir hissəsi ola biləcəyinə inanır. 75% şirkətlərinin süni intellekt alətlərinin bacarıq boşluqlarını aradan qaldırmağa kömək edə biləcəyini və eyni nisbətdə süni intellekt irəliləyişlərinə cavab olaraq əlavə təlim axtaracaqlarını bildirir. Təxminən üçdə biri ( 31% ) bunu etməyə çox meylli olduqlarını bildirir. İşə qəbul menecerləri bu optimizmi böyük ölçüdə dəstəkləyir. 81% şirkətlərinin süni intellektlə idarə olunan iş axınlarında yeni işçiləri öyrətmək üçün lazım olan alətlərə artıq malik olduğunu bildirir ki, bu da maneənin imkanlardan daha çox davamlılıqla bağlı olduğunu göstərir. Süni intellekt genişləndikcə şirkətlərin gələcək istedadları necə hazırlamalı olduğu soruşulduqda, işə qəbul menecerləri ən çox praktiki, işəgötürən tərəfindən idarə olunan yanaşmalara işarə edirlər: Süni intellektlə yanaşı işləməyə yönəlmiş iş başında təlim ( 44% ) Süni intellektin əvəz edə bilməyəcəyi bacarıqlar üçün xüsusi təlim ( 40% ) Süni intellekt təlimini əhatə edən şagirdlik və təcrübə proqramları ( 38% ) “Süni intellektin qəbulu əksər təşkilati dəyişikliklərdən daha sürətlə irəliləyir”, - deyə Express Employment International -ın CEO -su, Prezidenti və Sədri Bob Funk Jr. bildirib. “Bu məlumatlar göstərir ki, şirkətlər texnologiyanı tətbiq etməyə diqqət yetiriblər, lakin insanların ondan effektiv istifadə etməsinə kifayət qədər kömək etməyiblər. Təlim süni intellektin real məhsuldarlıq mənbəyinə çevriləcəyini, yoxsa işçilərin özbaşına idarə etməyə məcbur olduğu başqa bir alət olacağını müəyyən edir.” ExpressPros.com/Newsroom -da America Employed seriyasından daha çox araşdırma və real işçi qüvvəsi tendensiyalarını kəşf edin. Sorğu Metodologiyası. İşə dair məlumatlar sorğusu The Harris Poll tərəfindən Express Employment Professionals adından 3-19 noyabr 2025-ci il tarixlərində ABŞ -da 1002 işə qəbul qərarı verən şəxs arasında onlayn keçirilmişdir. İş axtaranlar hesabatı The Harris Poll tərəfindən Express Employment Professionals adından 7-20 noyabr 2025-ci il tarixlərində ABŞ -da 1003 nəfər 18 yaş və yuxarı yaşda olan böyüklər arasında onlayn keçirilmişdir. Tam sorğu metodologiyaları üçün, lütfən, Korporativ Kommunikasiyalar və PR Direktoru [email protected] ilə əlaqə saxlayın. Bu mövzunu müzakirə etmək üçün müsahibə təşkil etmək istəyirsinizsə, lütfən, Korporativ Kommunikasiyalar və PR Direktoru [email protected] ilə əlaqə saxlayın. Robert (Bob) Funk Jr. haqqında. Robert (Bob) Funk Jr. Oklahoma City, Oklahoma -da qurulmuş və baş qərargahı yerləşən qlobal kadr təminatı franşizoru olan Express Employment International -ın Baş İcraçı Direktoru , Prezidenti və Sədridir . O, flaqman Express Employment Professionals franşizası ilə yanaşı, ixtisaslaşmış bazarlara xidmət edən bir neçə əlaqəli brend daxil olmaqla, işçi qüvvəsi həlləri brendlərinin portfelinə rəhbərlik edir. Express franşiza brendi ABŞ , Kanada , Cənubi Afrika , Avstraliya və Yeni Zelandiya -da franşiza yerləri olan sənaye lideri, beynəlxalq kadr təminatı şirkətidir. Express Employment Professionals haqqında. Express Employment Professionals -da biz insanlarla işləyirik. İş axtaranlardan müştəri şirkətlərinə qədər, Express insanların inkişaf etməsinə və bizneslərin böyüməsinə kömək edir. Beynəlxalq franşiza şəbəkəmiz ABŞ , Kanada , Cənubi Afrika , Avstraliya və Yeni Zelandiya -da xidmət etdikləri icmalara yerli kadr təminatı həlləri təklif edir, yarandığı gündən bəri qlobal miqyasda 11 milyondan çox insanı işlə təmin etmişdir. Daha çox məlumat üçün ExpressPros.com -u ziyarət edin.