İnsan Resursları rəhbərlərinin 59%-i 2026-cı ilin əvvəlində şirkətlərin işə qəbulunun artacağını gözləyir. Nyu York , 23 aprel 2026 /PRNewswire/ -- Təxminən 10 İnsan Resursları rəhbərindən 6-sı yaxın altı ay ərzində şirkətlərinin işə qəbulunu artırmağı planlaşdırır. Bu, The Conference Board -un ABŞ -ın baş insan resursları direktorları (CHRO) arasında apardığı son sorğuya əsaslanır. İşə qəbul gözləntilərindəki bu artım – işçilərin cəlb olunmasına artan inamla yanaşı – CHRO Etibar İndeksi ni 59-a çatdıraraq, 2023-cü ilin birinci rübündən bəri ən güclü göstəricini qeydə alıb. (50-dən yuxarı göstərici mənfi cavablardan daha çox müsbət cavabları əks etdirir.) CHRO Etibar İndeksi nin hər üç komponenti – işə qəbul, işdə saxlama və cəlb etmə – 2025-ci ilin dördüncü rübündən yaxşılaşsa da, bu artımlar artan bir balanssızlığı gizlədir: İşə qəbul və cəlb etmə güclənir, lakin işdə saxlama davamlı zəif nöqtə olaraq qalır. İşdə saxlama sahəsindəki artım, sürətdən daha çox sabitləşməni əks etdirir, CHRO -ların 34%-i yaxşılaşma gözləyir (31%-dən yuxarı) və demək olar ki, yarısı heç bir dəyişiklik gözləmir. "İşə qəbul sürəti geri qayıdıb, lakin əsas iş işdə saxlama ilə başlayır. CHRO -lar bu anı işçi təcrübəsini yenidən dizayn etmək, liderlik keyfiyyətinə, bacarıqların inkişafına və daha fərdi işçi cəlb olunmasına sərmayə qoymaq üçün bir fürsət kimi qiymətləndirməlidirlər. İşə qəbulu daxili mobillik və bacarıqların inkişafı ilə tarazlaşdıran təşkilatlar böyüməni davam etdirmək üçün daha yaxşı təchiz olunacaqlar," deyə The Conference Board -un ABŞ İnsan Kapitalı Mərkəzinin Rəhbəri Diana Skott bildirib. 114 CHRO arasında aparılan 2026-cı ilin birinci rüb sorğusu, təşkilatların böyümə üçün mövqe tutarkən həm artan inamı, həm də dəyişən investisiya prioritetlərini vurğulayır. İşə qəbul: İnsan Resursları rəhbərləri yaxın altı ayda daha çox işçi işə götürməyi gözləyirlərmi? CHRO Etibar İndeksi : İşə qəbul komponenti 2026-cı ilin birinci rübündə 63 olub, 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 60-dan yuxarıdır. CHRO -ların işçi qüvvəsinin genişləndirilməsi planları artmağa davam edib: 59%-i 2026-cı ilin birinci yarısında işə qəbulu artırmağı gözləyir – 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 54%-dən yuxarıdır. 2026-cı ilin birinci yarısında işə qəbulu artırmağı gözləyir – 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 54%-dən yuxarıdır. CHRO -ların 17%-i yaxın altı ayda işə qəbulu azaltmağı gözləyir – 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 15%-dən bir qədər yuxarıdır. İşdə saxlama: İnsan Resursları rəhbərləri yaxın altı ayda işçilərin qalacağını gözləyirlərmi? CHRO Etibar İndeksi : İşdə saxlama komponenti birinci rübdə 55 olub, 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 53-dən bir qədər yuxarıdır. İşdə saxlama gözləntiləri bir qədər artır: CHRO -ların 34%-i işçilərin işdə saxlanmasının artacağını gözləyir, 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 31%-dən bir qədər yuxarıdır. CHRO -ların 19%-i yaxın altı ayda işçilərin işdə saxlanmasının azalacağını gözləyir – 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 22%-dən aşağıdır. Cəlb etmə: İnsan Resursları rəhbərləri yaxın altı ayda işçilərinin işlərinə və təşkilata sadiq, motivasiyalı və bağlı olacağını gözləyirlərmi? CHRO Etibar İndeksi : Cəlb etmə komponenti birinci rübdə 60 olub, 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 56-dan yuxarıdır. İşçilərin cəlb olunması gözləntiləri əhəmiyyətli dərəcədə artıb: 53%-i cəlb olunma səviyyələrinin artacağını gözləyir – 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 43%-dən əhəmiyyətli dərəcədə yuxarıdır. 21%-i cəlb olunma səviyyələrinin azalacağını gözləyir – 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 24%-dən aşağıdır. "Məlumatlar göstərir ki, təşkilatlar işçi qüvvəsinin performansının əsas sürücüsü kimi liderliyə ikiqat sərmayə qoymuş, Süni İntellekt i isə liderlik və istedad sistemlərinə daxil ediləcək bir imkandan daha çox səmərəlilik aləti kimi qəbul etmişlər. Növbəti rəqabət üstünlüyü, bu ikisini birləşdirməkdən – yalnız yanında deyil, Süni İntellekt lə rəhbərlik edə bilən liderlər yetişdirməkdən gələcək," deyə The Conference Board -un İnsan Kapitalı Tədqiqatları Rəhbəri Robin Erikson, PhD bildirib. İşçi qüvvəsinə investisiyalar liderlik inkişafına, ardınca Süni İntellekt ə və işdə saxlamağa yönəlib. 50%-i liderlik və menecer inkişafına son altı ayda artan investisiya qoyulduğunu bildirib. 36%-i İnsan Resursları və ya əməliyyatlar üçün Süni İntellekt və ya avtomatlaşdırma olduğunu bildirib. 34%-i işçilərin işdə saxlanması və cəlb olunması təşəbbüsləri olduğunu bildirib. Liderlik investisiyaları orta səviyyəli və ön cəbhə menecerlərinin inkişafına yönəlib. Liderlik və menecer inkişafına sərmayə qoyanların 49%-i son altı ayda orta səviyyəli liderlik qabiliyyətinə diqqət yetirib. 47%-i ön cəbhə və ilk dəfə menecer inkişafı olduğunu bildirib. Yalnız 2%-i liderlik və menecerlər üçün Süni İntellekt və inkişaf etməkdə olan rəqəmsal imkanların inkişafına sərmayə qoyduqlarını bildirib. Süni İntellekt ə investisiyalar öyrənmə və kouçinqdən daha çox avtomatlaşdırmaya yönəlib. Son altı ayda Süni İntellekt və ya avtomatlaşdırmaya sərmayə qoyanların 49%-i təşkilati mülkiyyətli Süni İntellekt alətlərinə diqqət yetirib. 37%-i işə qəbul və istedadların yoxlanılması avtomatlaşdırılmasına sərmayə qoyub. 32%-i inzibati proseslərin avtomatlaşdırılmasına sərmayə qoyub. Yalnız 20%-i öyrənmə və kouçinq alətlərinə sərmayə qoyub. Təşkilatlar işdə saxlama və cəlb etməni təmin etmək üçün qeyri-maliyyə vasitələrinə sərmayə qoyublar. İşdə saxlama və cəlb etməyə sərmayə qoyanların 36%-i tanınma və qeyri-kompensasiya mükafatlarına diqqət yetirib. 33%-i işçilərin rifahı və psixi sağlamlıq dəstəyinə sərmayə qoyub. 33%-i karyera inkişafı və daxili mobillik dəstəyinə sərmayə qoyub. Təşkilatlar Süni İntellekt bacarıqlarından daha çox liderlik qabiliyyətlərinin təkmilləşdirilməsinə diqqət yetirirlər. Bacarıqların təkmilləşdirilməsinə sərmayə qoyanların 56%-i liderlik və idarəetmə qabiliyyətlərinin inkişafına diqqət yetirib. 40%-i Süni İntellekt və inkişaf etməkdə olan rəqəmsal imkanlara sərmayə qoyub. The Conference Board haqqında: The Conference Board , gələcək üçün etibarlı məlumatlar təqdim edən, üzvlərə əsaslanan bir beyin mərkəzidir. 1916-cı ildə qurulan biz, Birləşmiş Ştatlar da 501 (c) (3) vergi azadlığı statusuna malik qeyri-partizan, qeyri-kommersiya təşkilatıyıq. www.conference-board.org MƏNBƏ The Conference Board