SAN FRANSİSKO, 23 aprel: Hazırda davam edən Amazon -un illik qiymətləndirmə mövsümündə yüzlərlə işçinin vəzifə adları ləğv ediləcək. Şirkət zəif işçiləri cəzalandırmır. Əksinə, sınaq çərçivəsində, Ring və Blink ev təhlükəsizlik bölmələrində məhsul üzrə ağyaxalı işçilər üçün ənənəvi adları ləğv edir. Gələn aydan etibarən onlar sadəcə “qurucular” (builders), rəhbərləri isə “qurucu liderlər” (builder leaders) kimi tanınacaqlar. Bu dəyişikliyə nəzarət edən, hazırda baş məhsul direktoru (chief product officer) vəzifəsini daşıyan şəxs, bu ay Reuters -in baxdığı daxili memorandumda əsaslandırmanı açıqlayıb. Amazon tərəfindən təsdiqlənən e-poçtda Jason Mitura yazıb: “Biz bunu gələcəyin təşkilatına çevirməyə sadiqik və bu, şəffaf və dəyişikliyə açıq olmaq deməkdir.” O, əlavə edib: “Biz vahid bir iş ailəsinə keçirik: Qurucu.” “Qurucular olaraq, biz uğuru bir sual vasitəsilə müəyyənləşdirir və mükafatlandırırıq: yaratdığınız müştəri dəyərinin əhatə dairəsi və miqyası nədir?” Ring və Blink ev monitorinqi üçün internetə qoşulan kameralar və qapı zəngləri istehsal edir. SİLİKON VADİSİ QURUCU VƏZİFƏSİNİ QƏBUL EDİR. “Qurucu” Silikon Vadisi ndə bir vaxtlar mühəndislər və layihə menecerləri komandaları tələb edən layihələrdə, adətən süni intellekt dən istifadə edərək, çətinlikləri təkbaşına həll edə bilən işçilər üçün ümumi bir terminə çevrilib. Reuters bu ay xəbər vermişdi ki, Meta öz versiyasını sınaqdan keçirir, müəyyən iş funksiyalarına “ AI qurucusu” adını verir. Ödəniş firması Block bəzi menecerləri “oyunçu-məşqçi” adlandırmağa başlayıb. Amazon CEO -su Andy Jassy korporativ bürokratiyanı azaltmaq üçün daha geniş bir layihəyə başlayıb, o cümlədən həddindən artıq bürokratiyanı bildirmək üçün daxili qaynar xətt yaradıb. Mitura izah etdi ki, vəzifə adının dəyişməsi “hər kəsin strukturumuza dəyişiklik təklif edə biləcəyi” və işləməyən proseslərin ləğv ediləcəyi deməkdir. Lakin “baş” (senior) və “aparıcı” (lead) kimi çətinliklə qazanılmış adların ləğvi ilə, bölmədəki işçilər Reuters -ə verdikləri açıqlamada, yüksəliş və əmək haqqı artımı yolunun daha çətinləşə biləcəyindən narahat olduqlarını bildirdilər. Amazon -da performans və işçi səviyyələrinə əsaslanan ciddi əmək haqqı diapazonları və səhm qrantları var. Daxili məsələləri müzakirə etməyə səlahiyyətli olmadıqları üçün anonimlik şərti ilə danışan digərləri, oxşar vəzifə dəyişikliklərinin şirkət daxilində tətbiq oluna biləcəyindən qorxduqlarını bildirdilər. Amazon sözçüsü işçilərin qorxularının əsassız olduğunu söylədi. O, “kompensasiya, inkişaf və yüksəliş yolları dəyişməz qalır” dedi. Vəzifə adının dəyişməsi “eksperiment mədəniyyətini inkişaf etdirməyə və müştərilər üçün daha səmərəli xidmət göstərməyə kömək edəcək.” Amazon -un 2009-cu ildə təxminən 1 milyard dollar a aldığı onlayn ayaqqabı satıcısı Zappos , “holokratiya” adlandırdığı bir sistemin bir hissəsi olaraq öz iyerarxik strukturunu ləğv etməyə bir neçə il cəhd etdi. Bu səy bir neçə il əvvəl tərk edildi. Sözçünün sözlərinə görə, Mitura -nın özünün də vəzifə adı dəyişəcək, bəlkə də “qurucu lider” olacaq.