Microsoft , Birləşmiş Ştatlar daxilində minlərlə işçisinə könüllü işdən çıxma təklif edərək işçi qüvvəsinin idarə edilməsində əhəmiyyətli bir dəyişiklik edir. Bu addım, texnologiya nəhənginin xüsusilə süni intellekt tərəfindən idarə olunan sürətli sənaye dəyişikliklərinə uyğunlaşması ilə əlaqədardır. Şirkət tarixində ilk dəfə olaraq, uyğun işçilərə yalnız işdən çıxarılmalara güvənmək əvəzinə, öz şərtləri ilə ayrılmaq imkanı verir. Bu qərar, əvvəlki iş ixtisarları və davam edən restrukturizasiyadan sonra şirkət daxilində daha geniş bir yenidənqurmanı əks etdirir. Təklif könüllü olsa da, dünyanın ən böyük texnologiya firmalarından birinin işçi qüvvəsini necə yenidən formalaşdırdığında nəzərəçarpacaq bir dəyişikliyi göstərir. Həmçinin oxuyun: Konfutsinin Günün Sitatı: 'Sual verən adam axmaqdır...'—Qədim Çin filosofunun ilhamverici sitatları. Kimlər Microsoft -un işdən çıxma təklifinə uyğundur? Microsoft , ilk könüllü təqaüd proqramını ABŞ işçi qüvvəsinin bir hissəsinə açır. Daxili kommunikasiyalarda paylaşılan və Bloomberg və CNBC tərəfindən bildirilən detallara görə, ölkədəki işçilərin təxminən 7% -i uyğun ola bilər. 2025-ci ilin iyun ayına qədər ABŞ -da təxminən 125,000 işçi ilə bu, təxminən 8,750 nəfərin iştirak etmək imkanına malik ola biləcəyi deməkdir. Lakin, CNBC və Bloomberg -in hesabatına görə, uyğunluq universal deyil. Proqram yalnız baş direktor səviyyəsində və ondan aşağı səviyyədə olan işçilər üçün məhduddur. Bundan əlavə, işçilər yaş və xidmət tələbini birləşdirməlidirlər — onların iş illəri ilə yaşlarının cəmi ən azı 70 olmalıdır. Satış stimullaşdırma planları çərçivəsində işləyənlər təklifdən kənarlaşdırılır. Təşəbbüs, şirkətin icraçı vitse-prezidenti və baş insan resursları direktoru Amy Coleman -dan gələn bir memorandumda elan edildi. O yazdı: “Ümidimiz budur ki, bu proqram uyğun olanlara öz şərtləri ilə, səxavətli şirkət dəstəyi ilə növbəti addımı atmaq seçimini verir”, CNBC -nin hesabatında qeyd edildiyi kimi. Tam detallar 7 may tarixində uyğun işçilər və menecerlərlə paylaşılacaq, ardınca təklifi qəbul edib-etməmək üçün 30 günlük bir müddət veriləcək. Həmçinin oxuyun: Günün Roma Atalar sözü: 'Əgər etmisənsə, inkar et'—İnsanın instinktlərini ifşa edən əbədi Roma atalar sözü. Niyə Microsoft bu addımı indi atır? İşdən çıxma proqramı əhəmiyyətli işçi qüvvəsi tənzimləmələri dövründən sonra gəlir. Son bir ildə Microsoft , artıq bir neçə işdən çıxarılma raundu ilə 15,000 -dən çox iş yerini ixtisar edib. Ənənəvi texnologiya sənayesi təcrübələrindən fərqli olaraq — burada işdən çıxarılmalar və ya performans əsaslı çıxışlar daha yayğındır — bu könüllü proqram fərqli bir yanaşmanı təmsil edir. Bloomberg qeyd etdi ki, böyük texnologiya firmaları nadir hallarda strukturlaşdırılmış təqaüd stimullarına güvənirlər, bu da bu addımı qeyri-adi edir. Eyni zamanda, şirkət yeni böyümə sahələrinə, xüsusilə süni intellektə böyük sərmayələr qoyur. Microsoft , generativ AI xidmətlərinə artan tələbatı dəstəkləmək üçün məlumat mərkəzlərini və bulud infrastrukturunu genişləndirmək üçün milyardlarla dollar ayırıb. Son elanlara Avstraliyada AI infrastrukturuna 18 milyard dollar sərmayə və Yaponiya da dörd il ərzində 10 milyard dollar ayrı bir öhdəlik daxildir. Bu genişmiqyaslı sərmayələr, texnologiya prioritetləri inkişaf etdikcə şirkətin resursları necə yenidən bölüşdürdüyünü vurğulayır. Daha geniş sənaye konteksti də rol oynayır. Anthropic kimi firmalardan gələn yeni AI kodlaşdırma alətləri ənənəvi biznes modellərini pozmağa başladığı üçün proqram təminatı şirkətləri təzyiq altındadır. İşçi maaşları və mükafatlarında hansı dəyişikliklər gözlənilir? İşdən çıxma planı ilə yanaşı, Microsoft işçiləri necə mükafatlandırdığını da tənzimləyir. Əsas dəyişikliklərdən biri səhm əsaslı kompensasiya ilə bağlıdır. Menecerlərdən artıq səhm qrantlarını birbaşa nağd bonuslara bağlamaq tələb olunmayacaq. Bunun əvəzinə, səhm mükafatları uzunmüddətli performansı tanımaq üçün daha çevik şəkildə istifadə edilə bilər. Coleman izah etdi ki, bu yanaşma “menecerlərə yüksək performansı mənalı şəkildə tanımaq üçün daha çox çeviklik verir.” Şirkət həmçinin idarəetmə strukturunu sadələşdirir. CNBC və Bloomberg -in hesabatına görə, menecerlər üçün mövcud olan maaş səviyyələrinin sayı doqquzdan beşə endiriləcək, bu da qiymətləndirmə və mükafatlandırma prosesini sadələşdirəcək. Bu yeniləmələr, xüsusilə şirkət AI və bulud hesablamaları ilə bağlı uzunmüddətli innovasiya hədəflərinə keçdikcə, performansın necə ölçüldüyünü və mükafatlandırıldığını yenidən düşünmək üçün daha geniş bir səyi göstərir. Bu, Microsoft -un daha geniş strategiyasına necə uyğun gəlir? İşdən çıxma proqramı keçid dövründə olan bir şirkəti əks etdirir. İşdən çıxarılmalar artıq işçi sayını azaltsa da, bu könüllü yanaşma işçi qüvvəsini yenidən formalaşdırmaq üçün daha yumşaq bir alternativ təklif edir. Bu, həmçinin Microsoft -un xərclərin idarə edilməsini yüksək böyümə sahələrinə davamlı sərmayə ilə tarazlaşdırma səyi ilə uyğun gəlir. Bəzi işçilərin könüllü olaraq ayrılmasına icazə verməklə, şirkət çevikliyi qoruyaraq işçi qüvvəsini tənzimləyə bilər. İşdən çıxma paketlərinin maliyyə detalları açıqlanmayıb, lakin səhiyyə sığortasının əhəmiyyətli bir komponent olacağı gözlənilir — xüsusilə hələ Medicare üçün uyğun olmayan işçilər üçün. Hesabatlar həmçinin göstərir ki, ayrılan işçilər yeni işlər qəbul etməkdə məhdudiyyətlərlə üzləşməyəcəklər. Proqramın Microsoft -un dördüncü maliyyə rübü ərzində tətbiq edilməsi gözlənilir, şirkət qarşıdan gələn gəlirlərini bildirdikdə daha çox aydınlıq yaranacaq. Sürətlə dəyişən texnologiya mənzərəsində, Microsoft -un yalnız işdən çıxarılmalara güvənmək əvəzinə işdən çıxma təklif etmək qərarı nəzərəçarpacaq bir dəyişikliyi göstərir. Bu, sənayeni formalaşdıran həm təzyiqləri, həm də imkanları əks etdirir — və hətta köklü nəhənglərin süni intellekt dövründə işçi qüvvəsi strategiyalarını necə yenidən düşündüklərini göstərir. Tez-tez verilən suallar: Microsoft -un işdən çıxma proqramına kimlər uyğundur? Baş direktor səviyyəsində və ondan aşağı səviyyədə olan, yaşı və xidmət illərinin cəmi ən azı 70 olan işçilər uyğun ola bilər. İşçilər nə vaxt qərar verməlidirlər? Uyğun işçilər 7 may tarixində detalları alacaqlar və qərar vermək üçün 30 günlük bir müddətə sahib olacaqlar.