Daha çox illik təcrübəyə malik olan yaşlı rəhbərlər çətin qərarlar qəbul etməkdə daha bacarıqlı ola bilər və imkanları daha yaxşı dəyərləndirə bilərlər. Apple -ın yeni baş icraçı direktoru 25 il əvvəl iPhone istehsalçısına qoşulmuş və 50 yaşında ən yüksək vəzifəyə təyin edilmişdir. Bir nəsil əvvəl CEO-lar üçün bu, adi bir karyera yolu olsa da, iş liderləri üçün gücə gedən tipik yol indi daha uzundur, karyera boyunca daha çox dönüşlər və dəyişikliklər var. Orta hesabla Amerikalı CEO 61 yaşındadır ki, bu da 2000-ci ildəkindən on il daha çoxdur. Vəzifədə qalma müddəti və təqaüdə çıxmanın gecikməsi hekayənin yalnız bir hissəsidir. Rəhbərlər əvvəlkindən daha gec yaşda yüksək vəzifələrə başlayırlar. Təyinat zamanı orta yaş indi 55-dir ki, bu da 2000-ci ildə 48 yaşdan bir qədər az idi. Milli İqtisadi Tədqiqatlar Bürosu (NBER) tərəfindən 2000-2023-cü illər arasında ABŞ -da 50,500-dən çox CEO-nun işə qəbul və karyera modellərini təhlil edən iş sənədində göstərilən bu “kənar ofisin bozarması”, rəhbərlərin karyera qurma yollarında və şirkətlərin liderlərini necə seçməsində “fundamental dəyişiklikləri” əks etdirir. Tədqiqat müəlliflərinə görə, xam bacarıqdan daha çox müxtəlif iş təcrübəsi üstün tutulur. Bonn Universiteti ndən Valentin Kecht və Farzad Saidi , həmçinin Prinston Universiteti ndən Alessandro Lizzeri qeyd ediblər ki, “Tələb ümumi bacarıqlara doğru dəyişib”. “Rəhbərlər bu cür müxtəlif bacarıqları inkişaf etdirmək üçün daha uzun karyera yollarına ehtiyac duyduqları üçün, şirkətlər daha yaşlı CEO-lar təyin edirlər.” Tədqiqatçılar bildiriblər ki, bu tendensiya daha kiçik, özəl şirkətlər arasında daha qabarıqdır. Bunun səbəbi, daha böyük şirkətlərin daxili namizədlərə daha geniş tapşırıqlar təklif edə bilməsi, kiçik şirkətlərin isə “yalnız bir çox şirkət və sənaye sahəsində təcrübə toplamış rəhbərləri işə götürməklə əldə edə biləcəyi” hərtərəfli biliyi inkişaf etdirməsidir. (Bu, həmçinin S&P 500 İndeksi şirkətlərində CEO-ların orta yaşının niyə orta göstəricidən aşağı olduğunu və 2000-ci ildə təxminən 56 yaşdan 2023-cü ildə 58.5-ə yüksələrək niyə bu qədər sürətlə irəliləmədiyini izah etməyə kömək edir.) Bloomberg üçün Live Data Technologies tərəfindən aparılan ayrı bir təhlilə görə, strategiya konsaltinq sektorunda təcrübəsi olan rəhbərlər – hansı ki, “ümumi bacarıqların toplanmasını sürətləndirir” – CEO vəzifələrinin daha böyük hissəsini ələ keçiriblər. NBER sənədində tədqiqatçılar müəyyən ediblər ki, ilk üç strategiya konsaltinq firmalarından ( McKinsey & Co , Bain & Co və Boston Consulting Group ) birində təcrübəsi olan insanlar “əhəmiyyətli dərəcədə” daha gənc yaşda CEO təyin olunmağa meyllidirlər. Digər sənaye sahələrində yüksələn rəhbərlər “eyni bacarıqları əldə etmək üçün daha çox vaxt sərf edirlər”, tədqiqatçılar bildiriblər. ASİYA NI ANLAMAQ Yeni qlobal düzəndə Asiya da naviqasiya edin. Məlumatları elektron poçtunuza alın. Hələ də ekspert rəyindən keçməmiş iş sənədinə görə, bu hərtərəfli biliyi əldə etmək üçün bəzi liderlər gələcəkdə onları daha yaxşı CEO namizədi edəcəyini düşündükləri bir rol üçün maaşda və ya vəzifədə geri addım atmağa hazırdırlar. Bunu müəyyən etmək üçün tədqiqatçılar başqa yerdə CEO olan bir şəxslə birlikdə işləyən əməkdaşların başına gələnləri araşdırdılar. Tədqiqatçılar müəyyən etdilər ki, bu rəhbərlər işlərini dəyişməyə daha çox meylli idilər. “Bir rəhbərin şəbəkəsindəki kimsə zirvəyə çatdıqda, onlar həmin şəxsin keçdiyi karyera yolunu müşahidə edir və bunun üçün nəyin lazım olduğu barədə inanclarını yeniləyirlər”, tədqiqatın müəllifləri Bloomberg -ə elektron poçt vasitəsilə bildiriblər. Məsələn, kiçik bir biotexnologiya firması nın yüksək səviyyəli rəhbəri, biotexnologiya və dərman şirkəti rollarının birləşməsinin onu daha sonra daha cəlbedici bir CEO namizədi edəcəyinə inanaraq, böyük bir əczaçılıq şirkəti ndə daha aşağı bir vəzifəyə keçə bilər. Bu təhlil, CEO-ların yaşının artdığını göstərən digər tədqiqatlarla üst-üstə düşür. İşçi qüvvəsi kəşfiyyatı təmin edən Revelio Labs , 2018-2024-cü illər arasında CEO-ların vəzifəyə başlama yaşının orta hesabla üç il artdığını müəyyən edib. NBER sənədinin tədqiqatçıları qismən Revelio -nun iş tarixi məlumatlarına əsaslanmış, lakin 2000-ci ildən 2023-cü ilə qədər daha geniş bir zaman çərçivəsini nəzərdən keçirmişlər. Bu dövrün başlanğıcı, Amazon.com -un 30-lu yaşlarının ortalarında olan Jeff Bezos kimi bir çox gənc qurucu-CEO-nun ortaya çıxdığı dot-com dövrünün sonu ilə üst-üstə düşürdü. Lakin tədqiqatçılar, 1990-cı illərin sonundakı texnologiya bumundan sonra CEO-ların yaşının orta hesabla artması ilə bağlı “geri dönüş effekti”ni dəstəkləyən heç bir dəlil olmadığını bildirdilər. Sənəd həmçinin daha yavaş böyüyən və daha az innovativ şirkətləri idarə etməyə meylli olan daha çox altmış yaşlı CEO-ların işə təsirlərinə də toxunmuşdur. Bir tərəfdən narahatlıq doğursa da, tədqiqatçılar bildiriblər ki, onların daha az riskli yanaşması “artmış qeyri-müəyyənlik və mürəkkəbliklə xarakterizə olunan dəyişən iş mühitlərinə rasional cavab” ola bilər. Daha çox illik təcrübəyə malik olan yaşlı rəhbərlər, həmçinin imkanları daha yaxşı dəyərləndirə, qeyri-müəyyənliklərlə mübarizə apara və süni intellektin yaratdığı adi iş təhlükəsizliklərini dəf edə bilərlər. Tədqiqatçılar Bloomberg -ə elektron poçt vasitəsilə bildiriblər ki, “bu texnologiyalardan effektiv şəkildə istifadə edə bilən təcrübəli liderlər daha dəyərli ola bilərlər.” Üstəlik, onların “qeyri-müəyyənlik şəraitində koordinasiya, adaptasiya və qərar qəbul etmə bacarıqları da kodlaşdırılması və avtomatlaşdırılması çətin olan bacarıqlardır.”