Kai Yang -ın bu addımı, yüksək səviyyəli istedadlar uğrunda şiddətli rəqabət fonunda atılır və Westpac -ın keçən ilki oxşar addımını təkrarlayır. FOTO: REUTERS DeeperDive beta süni intellekt xüsusiyyətidir. Faktlar üçün tam məqalələrə müraciət edin. Daha çox öyrənin. ANZ Group Holdings , dünya üzrə böyük banklar arasında süni intellekt istedadları uğrunda rəqabətin güclənməsi fonunda ilk baş məlumat və süni intellekt üzrə məmurunu işə götürüb. Kai Yang , HSBC Holdings Plc -də Asiya və Yaxın Şərq üzrə baş məlumat və analitika məmuru vəzifəsindən sonra Honkonq dan köçərək iyul ayında Sidney də ANZ -ə qoşulacaq. Yang , ANZ -in baş icraçı direktoru Nuno Matos un keçən il Melburn da yerləşən banka qoşulmazdan əvvəl işlədiyi HSBC -dən sonuncu yüksək səviyyəli işə götürülən şəxsdir. ANZ -in sözçüsü Yang -ın işə götürülməsini təsdiqlədi, HSBC -nin sözçüsü isə Yang -ın ailə səbəbləri ilə şirkətdən kənar imkanlar axtarmaq üçün ayrıldığını bildirdi. Yang , HSBC -də təxminən altı il işlədikdən sonra Avstraliya ya qayıdır. Bundan əvvəl, o, LinkedIn profilinə görə, Sidney də Commonwealth Bank of Australia -da 15 ildən çox müddətə qrup baş məlumat məmuru da daxil olmaqla bir sıra yüksək səviyyəli texnologiya və risk vəzifələrində çalışıb. Qlobal miqyasda böyük banklar, kreditlərin verilməsindən ticarətə və marketinqə qədər bir çox sahədə süni intellekti tətbiq etmək məqsədilə texnologiya sıralarını gücləndirmək üçün tələsirlər. ASİYANI DEKODLA Yeni qlobal düzəndə Asiyada naviqasiya edin. Məlumatları elektron poçtunuza alın. Yang -ın bu addımı, yüksək səviyyəli istedadlar uğrunda şiddətli rəqabət fonunda atılır və Westpac -ın keçən il CBA -dan Andrew McMullan ı baş məlumat, rəqəmsal və süni intellekt məmuru kimi işə götürməsindən sonra gəlir. Yang -ın ANZ -in müəssisə miqyasında məlumat və süni intellekt gündəliyini idarə etməsi, idarəetmə və nəzarəti gücləndirməsi gözlənilir. O, keçən il banka qoşulan digər keçmiş HSBC icraçı direktoru, qrup baş informasiya məmuru Donald Patra ya hesabat verəcək. Capital Brief daha əvvəl Yang -ın bu addımını bildirmişdi. Bu arada, Matos bu həftə işçilərə göndərdiyi memorandumda şirkətin dəyərlərini də yeniləyib ki, bu da təşkilat daxilində mədəni dəyişikliyi təşviq etmək üçün son addımdır. O, vəzifədə bir ilə yaxınlaşır və səhmdar gəlirlərini və sələfi Shayne Elliott u narahat edən zəif mədəniyyəti yaxşılaşdırmağa çalışıb. Matos yazdı: “Problemlərin erkən qaldırılmadığı yaxşı xəbər mədəniyyətini artıq qəbul etməməliyik.” Müştəriləri birinci yerə qoyaraq əlavə etdi: “İşləri aydın və sadə saxlamalıyıq və zərər verə biləcək bir şey varsa, erkən və təcili hərəkət etməliyik.” REUTERS