Microsoft , CNBC -nin məlumatına görə, cümə axşamı yayımladığı memorandumda seçilmiş əməkdaşlara könüllü işdən çıxma təklif etdiyini açıqlayıb. Bu addım Microsoft üçün ilkdir, çünki texnologiya sənayesi bütövlükdə süni intellekt dövründə dəyişikliklərlə üzləşir. Fast Company -dən ən çox oxunanlar Proqram, iş stajı və yaşı birlikdə ən azı 70 olan baş direktor səviyyəsində və ondan aşağı səviyyədəki ABŞ işçiləri üçün əlçatan olacaq. Satış stimullaşdırma planları olan əməkdaşlar proqrama daxil edilməyəcək. Memoranduma əsasən, uyğun gələn şəxslər və onların menecerləri 7 may tarixində daha ətraflı məlumat alacaqlar. Planın Microsoft -un 2026-cı maliyyə ili nin dördüncü rübündə, yəni 30 iyun da başa çatan dövrdə qüvvəyə minməsi gözlənilir. Bloomberg -ə görə, ABŞ işçi qüvvəsinin təxminən 7% -nin proqrama uyğun gəlməsi gözlənilir. Bu addım, Microsoft -un özündə bir neçə raund daxil olmaqla, sənaye daxilində kütləvi ixtisarların ardınca gəlir. Microsoft , Alphabet və Amazon kimi texnologiya nəhəngləri sürətlə inkişaf edən generativ süni intellekt tələblərini dəstəkləmək üçün məlumat mərkəzlərinə xərcləri artırdıqca, bir çoxları başqa yerlərdə xərcləri azaltmaq üçün addımlar atırlar. Microsoft bu il indiyə qədər ən pis performans göstərən Böyük Texnologiya səhmlərindən biri olub. Şirkətin səhmləri fevral ayında 17% azalaraq, süni intellekt xərcləri ilə bağlı narahatlıqları artırıb. Daxili olaraq, Microsoft şirkətin süni intellekt məqsədlərinə fokuslanmaq üçün kadrları yenidən qurub. Oktyabr ayında CEO Satya Nadella , süni intellekt səylərinə fokuslanmasına imkan vermək üçün bəzi marketinq və əməliyyat nəzarətini Microsoft -un kommersiya biznesinin CEO -su Judson Althoff -a həvalə etdi. Mart ayında Copilot -un kommersiya və istehlakçı versiyaları birləşdirildi və Microsoft -un süni intellekt rəhbəri Mustafa Süleyman indi yalnız yeni süni intellekt modelləri qurmağa fokuslanıb. Eyni zamanda, şirkət illik mükafatların paylanma qaydasını dəyişir. Menecerlərdən artıq səhmləri birbaşa nağd bonuslarla əlaqələndirmək tələb olunmayacaq, bu da onlara yüksək nailiyyətli əməkdaşları mükafatlandırmaq üçün daha çox sərbəstlik verəcək. Microsoft həmçinin menecerlərin qiymətləndirmə prosesini sadələşdirir. Bu yazı əvvəlcə fastcompany.com saytında dərc olunub. Fast Company bülleteninə abunə olmaq üçün: http://fastcompany.com/newsletters