Kollec bir vaxtlar sağlamlıq sığortası və 401(k) ilə təminatlı, tam ştatlı işə birbaşa bilet idi. Lakin Süni İntellekt dövründə bu, reallıqdan daha çox uzaq bir xəyala çevrilir. Bu, ən çox yeni məzunlar üçün aydındır. Bu gün, tam ştatlı işə güvənmək əvəzinə, daha çox Z Nəsli məzunu zərurətdən alternativ məşğulluq yollarına baxır. ZipRecruiter -in 2026-cı il Məzun Hesabatı göstərdi ki, daha çox məzun kollecdən dərhal sonra qeyri-ənənəvi işlərə üz tutur. Tədqiqata əsasən – 2025-ci il məzunlarından 1500 nəfər və yaxın zamanda 2026-cı il məzunu olacaq 1500 nəfər arasında aparılan sorğuya görə – demək olar ki, 38%-i öz biznesini qurmağı düşünür, 32.5%-i qiq işlərə baxır, 28%-i frilans işləri araşdırır və 11%-i ixtisaslaşmış peşələri seçir. ZipRecruiter -in əmək iqtisadçısı Nicole Bachaud verdiyi açıqlamada bildirib: “Məzunlar təcrübələrini təcrübə proqramları, əlavə işlər, keçid rolları və hətta öz müəssisələrini qurmaqla toplayırlar. Başlanğıc səviyyəli rolların az olması səbəbindən onların yolu fərqli görünür, lakin bir çoxu öz yolunu tapır.” Kolleclər və İşəgötürənlər Milli Assosiasiyası tərəfindən aparılan son sorğu işəgötürənlərin yeni məzunların işə qəbulunu 5.6% artırmağı planlaşdırdığını göstərsə də, Z Nəsli əmək bazarında getdikcə daha qeyri-sabit vəziyyətdədir. Biznes liderləri Süni İntellektin işçi qüvvəsini pozmaq qabiliyyəti barədə həyəcan təbili çalmışdılar. Və bu xəbərdarlıqlar gerçəkləşməyə başlayır. Jack Dorsey -in Block şirkəti bu ilin əvvəlində Süni İntellektin səmərəliliyi səbəbindən işçi qüvvəsinin 40%-ni ixtisar edərək digər firmalara da eyni şeyi etməyi tövsiyə etdi. Bu həftə isə Meta , Süni İntellektə böyük xərclər fonunda işçi qüvvəsinin 10%-ni ixtisar etdiyini elan etdi. Microsoft da Süni İntellektə xərcləmələr zamanı xərclərə nəzarət etmək üçün işçilərə işdən çıxma təklif edir. Oracle keçən ay eyni səbəbdən işçiləri ixtisar etdi. Lakin ixtisarlar hekayənin yalnız yarısıdır. ZipRecruiter hesabatı göstərdi ki, başlanğıc səviyyəli iş yerləri azalır və bu, yeni məzunların korporativ pilləkənlə yuxarı qalxmasını çətinləşdirir. Mart ayında başlanğıc səviyyəli iş elanları bütün elanların yalnız 38.6%-ni təşkil edirdi ki, bu da 2023-cü ildəki 44%-dən aşağıdır. Bu, hər bir açıq vəzifəyə daha çox müraciət deməkdir. Hər iş elanına düşən kliklərin sayı illik müqayisədə demək olar ki, 22% artmışdır ki, bu da iş axtaranlar üçün daha çətin şansları göstərir. Bütün bunlar New York Federal Ehtiyat Bankının məlumatlarına görə, yeni məzunlar üçün işsizlik nisbətinin dekabr ayında 5.6%-ə yüksəlməsi ilə nəticələndi ki, bu da 2022-ci ilin oktyabrından bəri 1.7 faiz bəndi artım deməkdir. Bu arada, bütün işçilər üçün işsizlik nisbəti 4.2% idi ki, bu da həmin dövrdə cəmi 0.8 bənd artım deməkdir. 2026-cı il məzunları üçün bəzi yaxşı xəbərlər var. Əmin olmaq lazımdır ki, Z Nəsli hələ də iş tapır, xüsusilə də istədikləri sahədən kənar rolları seçdikləri üçün. ZipRecruiter -ə görə, hər dörd məzundan yalnız biri arzu etdiyi karyera yolundadır.