Uğura gedən yol uzun, çətin ola bilər və səssizcə verdiyindən daha çoxunu ala bilər. Ron Schneidermann bunu çoxlarından daha yaxşı bilir. İlk şirkəti Liftopia -nı illik 60 milyon dollardan çox gəlir gətirən bir biznesə çevirdikdən sonra, o, məşhur gəzinti xəritəsi tətbiqi olan AllTrails -in CEO-su oldu. Bu gün isə o, test hazırlığı startapı olan Acely -yə rəhbərlik edir. Lakin karyerasına nəzər salarkən, o, real iş-həyat balansının əslində nəyə başa gəldiyini və nəyə dəyər olduğunu çətin yolla öyrənməli olduğunu deyir. Xizək kurortları üçün rəqəmsal bazar yeri olan Liftopia -nı qurarkən, bu düşüncə tərzi ona şəxsi cəhətdən baha başa gəldi. Schneidermann sıx bir San Fransisko mənzilində işləyir, gündə 15 dollardan az xərcləməyi bir növ dözümlülük sınağına çevirir və iki il maaş almadan, əsasən konservləşdirilmiş şorba ilə yaşayır. Bu güzəştlər hətta onun ailə həyatına da təsir edir. Liftopia -nın dördüncü ilində ilk qızı doğulanda, o, işdən cəmi iki gün məzuniyyət götürdü. Üç il sonra, oğlunun doğulması üçün özünə cəmi bir həftə icazə verdi və bunu irəliləyiş hesab etdi. “Geri dönüb baxıram, bunu sadəcə ‘bu, çətinliyin bir hissəsidir’ deyə əsaslandıra bilirdim… amma o vaxtı heç vaxt geri qaytara bilməzsən,” Schneidermann Fortune -a deyib. “Bu, səhv idi.” Qurban verməyin tez-tez şərəf nişanı kimi qəbul edildiyi və həddindən artıq işləməyin ambisiyanın qiyməti kimi normallaşdırıldığı startap mədəniyyətində bu, asan bir etiraf deyil. Lakin 48 yaşlı sahibkar o vaxtdan bəri bu təcrübəni tamamilə yenidən qiymətləndirib. “ Liftopia ilə bağlı məyus edən, səhv gedən, peşman olduğum hər şeyi əksinə çevirib gücə çevirə bildim,” o deyib. 2015-ci ildə AllTrails -ə qoşulana qədər bu düşüncə dəyişikliyi artıq başlamışdı. O, nəticədə 2019-cu ildə CEO oldu və şirkət daxilində bir ritual tətbiq etdi: hər ayın ilk cümə günü AllTrails bağlanır və işçilər çölə çıxmağa təşviq edilirdi. Keçən avqust ayında o, Acely -nin CEO-su olmaq kimi yeni bir çağırışla üzləşdi. Bu dəfə o, bu çətin yolla qazanılmış dərsləri əvvəldən özü ilə gətirir. Aylıq gəzinti günləri əvəzinə, şirkət indi aylıq “hakaton” keçirir, burada ondan az işçisi bütün gün rutin işlərə fasilə verir və AI alətləri və yeni ideyalarla təcrübə aparır – iclaslar yox, KPI -lər yox, təhvil veriləcək işlər yox. Ron Schneidermann deyir ki, bir daha heç vaxt maaşına görə işə girməyəcək. Schneidermann sahibkarlığa göz dikməzdən əvvəl də karyera dərslərini çətin yolla öyrənirdi. 1990-cı illərin sonlarında o, UCLA -da kütləvi kommunikasiya və biznes təhsili alırdı, eyni zamanda təhsil haqqını ödəmək üçün Abercrombie & Fitch -də işləyirdi. Lakin o, “heç vaxt kifayət qədər bəyənmədiyi” üçün düzgün ədəb-ərkanı qoruya bilmədiyi üçün üç dəfə işdən qovuldu.