2024-cü ildə Havay Universitetini bitirən Eşli Terrell marketinq sahəsində, bəlkə də bir texnologiya şirkətində iş tapmağı planlaşdırırdı. O, biznesin idarə edilməsi üzrə bakalavr dərəcəsinə və Red Bull üçün tələbə marketinq işini əhatə edən kollec CV-sinə malik idi. Lakin aylarla müraciət etdikdən sonra yeganə təklifi Home Depot -da elektrik alətləri şöbəsində işləmək oldu. O, Guardian -a verdiyi müsahibədə “Bu, olduqca şok idi” dedi. “Mən hər gün o Home Depot hamamında iş axtarırdım.” Terrellin nəsli işçi qüvvəsinə xüsusilə uğursuz bir anda daxil olur. Əmək Statistikası Bürosunun məlumatına görə, Birləşmiş Ştatlarda işə qəbul 2020-ci ildən bəri ən aşağı səviyyəyə düşüb. Bütün yaşda olan işçilər qeyri-müəyyən iqtisadiyyatın təzyiqini hiss etsələr də, iş perspektivləri ilə bağlı ən bədbin olan Z nəsli dir: başlanğıc səviyyəli işlər süni intellektin təsirlərinə ən həssasdır və bəzi gənc işçilər karyeralarının başlamazdan əvvəl dayandığını görürlər. Terrell hiss edirdi ki, o, işlər üçün təkcə başqa insanlarla rəqabət aparmır. “Xüsusilə marketinq sahəsində, bir çox insan bunun süni intellekt lə əvəz oluna biləcəyini düşünür,” o dedi. 22-27 yaş arası amerikalılar arasında işsizlik səviyyəsi hazırda pandemiyadan bəri ən yüksək səviyyədədir. İş yeri rəyləri şirkəti Glassdoor -un baş iqtisadçısı Daniel Zhao dedi: “İş bazarı hazırda həqiqətən süstdür.” “Başlanğıc səviyyəli işçilər hazırda karyera pilləkənində yer tapmaqda çətinlik çəkirlər.” Bir çox gənc iş axtaranlar üçün bu, dörd illik dərəcə qazandıqdan sonra heç vaxt təsəvvür etmədikləri işləri görməyə çevrilib: pərakəndə satış işi, it gəzdirmək və ya faydasız digər part-time işlər. Bəziləri məzun olduqdan aylar və ya illər sonra işsiz qalıblar. Digərləri isə fərqli bir yanaşma tətbiq edirlər: iş yoxdursa, özləri yaradırlar. Tələbə ikən YouTube kanalı açan Terrell , markalar üçün videolar çəkərək marketinq portfeli yaratmağa qərar verdi. O, bəyəndiyi şirkətlərə birbaşa mesaj göndərərək onlara məzmun yaratmağı təklif etməyə başladı – bəzən pulsuz. Nəhayət, Jamba Juice onun çəkdiyi bir videonu Instagram və TikTok reklamı kimi istifadə etmək üçün satın aldı. İki il sonra, bu kimi videolar portfeli ilə silahlanmış Terrell , təcrübəsini yerli bir spirtli içki zavodu üçün part-time marketinq roluna çevirdi. Bu müddət ərzində o, brend məzmunu üzərində işləməyə davam etdiyi müştərilər siyahısı yaratdı. Terrell dedi: “Heç kim mənə istədiyim kimi bir şey təklif etmirdi.” “Beləliklə, mən özüm nə edə biləcəyimi görməyə çalışdım.” Guardian , Terrell kimi, işçi qüvvəsinə daxil olarkən iş tapmaq qaydalarının dəyişdiyini hiss edən ondan çox gənc işçi ilə müsahibə apardı. Son illərdə başlanğıc səviyyəli iş elanlarının sayı azaldıqca, erkən karyera işçiləri üçün gözləntilər artıb. İşlərində daha çox məqsəd, daha çox çeviklik və daha çox uyğunluq istəyən bir nəsil üçün son iş bazarı ruhdan salıcı hiss olunub. Bu, süni intellekt bumunun fonunda baş verir – onlar bunu təhdid, fürsət və ya bəlkə də hər ikisi kimi görürlər. Başlanğıc səviyyəli vəzifələri azaltmaqla təhdid edən eyni texnologiya, bəzi işçilərin öz bizneslərini qurmasını asanlaşdırır, çünki hələ malik olmadıqları bacarıqları kompensasiya edir, istifadə edə biləcəkləri alətlər və platformalar təklif edir və onlara eyni anda daha çox iş görməyə imkan verir. Harvard Biznes Məktəbinin professoru və Harvardda İşçi Qüvvəsi Layihəsinin həmtəsisçisi Cozef Fuller dedi: “Birdən, karyera pilləkəninin dördüncü pilləsinə qalxmaq üçün bir yolunuz olmalıdır.” Pillələri qalxmağın bir yolu? Öz pilləkəninizi düzəldin. ‘Mən bir növ buna məcbur oldum’ Suhit Agarwal 2025-ci ildə Cənubi Kaliforniya Universitetini bitirdi, hesablama və tətbiqi riyaziyyat üzrə dərəcəsindən Google -da iş tapmaq üçün istifadə etməyi ümid edirdi. Lakin həm təcrübə, həm də iş üçün altı dəfədən çox müraciət etdikdən sonra heç vaxt müsahibəyə belə çağırılmadı. Digər böyük texnologiya şirkətlərinə müraciətlər də nəticəsiz qaldı, buna görə Agarwal istiqamətini dəyişdi. 24 yaşında, onun CV-si kömək etdiyi şirkətlər üçün “təsisçi mühəndis” kimi iş adlarını əhatə edir. O dedi ki, bu rollarda o, təkbaşına bacaracağından daha böyük məsuliyyətlər götürmək üçün Claude Code daxil olmaqla süni intellekt alətlərindən istifadə edib. Bu, onun gözlədiyi yol deyildi – və ya valideynlərinin ümid etdiyi yol deyildi – lakin “öz yolumu cızmaq indiyə qədər işə yarayıb,” o, Guardian -a dedi. Onun kömək etdiyi startaplardan biri əldə edildi və ona kiçik bir səhm ödənişi qazandırdı. Bu yaxınlarda, bu iş təcrübəsi ona bir fin-tech startapında iş tapmağa kömək etdi. 25 yaşlı Şola Vestin də oxşar hekayəsi var. O, 20 yaşlarının əvvəllərində media agentliklərində işləyib və heç vaxt öz biznesini yaratmağı planlaşdırmayıb. Lakin 2024-cü ildə, yeni bir işə başladıqdan qısa müddət sonra, bütün komandası işdən çıxarıldı. Ümidverici olmayan bir iş bazarında yol taparkən, o, özü üçün işləməyin ən əlverişli yol olduğuna inandı. İndi o, Londonda öz brend konsaltinq şirkətini idarə edir və TikTok -da məzmun yaradıcısı kimi işləyir. O dedi: “Bazarın vəziyyətini nəzərə alaraq, bir növ buna məcbur oldum.” Konsaltinq şirkətini qurduğu vaxtdan bəri, o, Paramount və Sony Music kimi yüksək profilli brendlərlə əməkdaşlıq edib. O dedi: “Keçid qətiyyən çətin idi, lakin mənim karyeramın əsasən iflasa uğraması motivasiyası var idi.” “İndi özümə və hər kəsə sağ qala biləcəyimi sübut etməliyəm.” Zəif iş bazarının səbəbləri mürəkkəbdir, qeyri-müəyyən siyasi iqlim, qeyri-sabit qlobal iqtisadiyyat və yaranan texnoloji pozulmalar – xüsusilə süni intellekt və onun işçilərin işlərini necə gördüyünü deyil, bəzi vəzifələrə ehtiyacı tamamilə dəyişdirəcəyi gözləntisi daxildir. Harvarddan Fuller dedi: “Bu, xüsusilə yeni kollec məzunları üçün doğrudur, çünki başlanğıc səviyyəli işlərin bir çoxu əhəmiyyətli miqdarda rutin koqnitiv işi əhatə edir.” 2025-ci ildə LinkedIn sorğusunda, rəhbərlərin 63%-i süni intellektin şirkətlərində başlanğıc səviyyəli işçilərin işinin ən azı bir hissəsini əvəz edəcəyini bildirdi. Nəticədə, “başlanğıc səviyyəli işçilərin gözləntiləri tamamilə dəyişib,” dedi vençur kapitalı firması Khosla Ventures -in tərəfdaşı Ethan Choi . Cəmi iki il əvvəl, Choi , karyeralarının əvvəlində olan və işi öyrənən kifayət qədər böyük bir işçi komandası ilə işləyirdi. Bu gün? “Mənim sıfır işçim var.” Bunun əvəzinə, o dedi ki, tərəfdaşlar və daha təcrübəli işçilər əvvəllər işçilərin gördüyü işi görmək üçün süni intellekt dən istifadə edirlər. Stanford Universitetinin Rəqəmsal İqtisadiyyat Laboratoriyasının son hesabatı, müştəri xidməti, məlumat girişi və kodlaşdırma kimi süni intellektə məruz qalan sahələrdə erkən karyera işçiləri üçün məşğulluqda “əhəmiyyətli azalma” aşkar etdi. Hesabata görə, təsirlər, universitet dərəcələrinə malik olan “bilik işçiləri” adlananlara ən çox təsir edir. Müsbət tərəfi? “Aşağı kodlu” süni intellekt alətlərinin – insanların texniki təcrübə olmadan süni intellekt modelləri qurmasına və tətbiq etməsinə imkan verən alətlərin – yüksəlişi ilə Choi dedi ki, hər kəs, istənilən səviyyədə, işlərinin bir hissəsini idarə etmək üçün süni intellekt dən istifadə edə bilər. Həddindən artıq vəziyyətdə, bütün bir mühəndis komandası işə götürmək əvəzinə, bu süni intellekt alətlərindən istifadə edərək demək olar ki, bütün bir şirkət qurmaq mümkün olur. Şirkətlər bu alətlərdən işçiləri azaltmaq üçün istifadə edə bilərlər, lakin işçilər də onları öz layihələrini başlamaq üçün istifadə edə bilərlər, dedi Choi : “İş tapanlar, bir şeylər quranlar olacaqlar.” ‘Mən qətiyyən düşünmürəm ki, bunu süni intellekt siz edə bilərdim’ Amazon -da 25 yaşlı proqram meneceri Madison Hsieh də bunu edir. Bu ilin əvvəlində o, boş vaxtlarında sosial media tətbiqinin prototipini yaratmaq üçün Cursor kodlaşdırma platformasından istifadə etdi. O dedi: “Mən qətiyyən düşünmürəm ki, bunu süni intellekt siz edə bilərdim,” əlavə edərək ki, prototipi işlək vəziyyətə gətirmək ona cəmi bir ay çəkdi. Cursor kimi bir platforma olmadan, belə bir tətbiq qurmaq bir neçə ay və bir neçə bacarıqlı mühəndis tələb edərdi. Hsieh Amazon -da işləməyə davam etsə də, öz şirkətini qurmaq ideyasını bəyəndiyini dedi. O dedi: “Əgər ömrümün qalan hissəsində bir şey edəcəmsə, daha təsirli bir rol oynamaq istəyirəm.” “Korporativ 9-dan 5-ə qədər işinizdə bu ehtirası tapmaq həqiqətən çətindir.” O, həmçinin karyera pilləkəninin dibindən zirvəsinə tullanmaq ideyasını bəyənir. Amazon kimi böyük bir şirkətdə, “kollecdən yeni çıxan insanların təsir göstərməsi üçün çox məhdud rollar gördüm, əvvəlcədən beş-səkkiz illik təcrübəsi olmadan.” O, sosial media tətbiqi üzərində boş vaxtlarında işləməyə davam etməyi planlaşdırır, ta ki bu, tam zamanlı işləmək üçün əlverişli bir layihə olana qədər. “Başlanğıc səviyyəli işçilərin gözləntiləri tamamilə dəyişib” Ethan Choi, Khosla Ventures 22 yaşlı Celeste Amadon , keçən yay JP Morgan -da investisiya bankçılığı təcrübəsindən imtina edərək Known adlı tanışlıq tətbiqi şirkəti qurdu. Əvvəlcə valideynləri dəstəkləmədi. O dedi: “Anam mənə üç dəfə zəng edərək müdaxilə etməyə çalışdı.” Keçən il 9 milyon dollardan çox vençur kapitalı topladıqda, onlar fikirlərini dəyişdilər. İndi o, öz şirkətinin CEO -sudur – tək insanlara tanış olmağa kömək etmək üçün süni intellekt dən istifadə edən bir şirkət. Amadon dedi ki, şirkət qurmaq təcrübəsi “ MBA almış kimi”dir. Known -un CEO -su olmazdan əvvəl, onun CV-si bir sıra təcrübələri əhatə edirdi. İndi o, işə götürməyi, işdən çıxarmağı, böyüyən bir komandanı idarə etməyi və milyonlarla dollar vəsaiti necə bölüşdürməyi öyrənməli olub. “Təcrübəçi”dən “ CEO ”ya keçid öz çətinlikləri ilə gələ bilər, dedi məzmun platforması Vidovo -nun 22 yaşlı həmtəsisçisi və CEO -su Elijah Khasabo . O, Guardian -a dedi: “Son işim TJ Maxx -də paltar qatlamaq idi.” “Marketinq komandasını və ya satış komandasını idarə etmək haqqında nə bilirəm? Hər şey işləyərək öyrənilir.” Həm Amadon , həm də Khasabo , özlərini mentorlarla əhatə etməyin, daha çox təcrübəyə malik işçiləri işə götürməyin və işçilərindən öyrənməyə açıq olmağın vacibliyini vurğuladılar. O dedi: “Düşünürəm ki, bir çox gənc təsisçilər yalnız gənc insanları işə götürmək səhvini edirlər, çünki ciddi yetkinlər üçün ciddi bir iş mühiti yaratmaqdan çəkinirlər.” “Günün sonunda, mən 22 yaşlıyam. Mənim 22 yaşlı dostlarım var. Amma indi 34 yaşlı dostlarım da var.” “Bu, ən böyük böyümə fürsəti olub.” ‘Köhnə vəd sabitlik idi. Yeni vəd sahiblikdir’ Şirkət qurmaq qızıl bilet olmaqdan uzaqdır. Sahibkarlıq öz əhəmiyyətli maliyyə riskləri ilə gəlir: əksər startaplar maliyyələşmə almır və uğur qazanmır. Uğur qazanan təsisçilər də adətən ağdərili, kişi, yaxşı təhsilli və yaxşı əlaqələrə malik olurlar – bu da az təmsil olunan qruplardan gələnlərə qarşı vəziyyəti çətinləşdirir. Hətta uğurlu startaplar belə təsisçilərdən uzun illər təvazökar yaşamağı tələb edir. 9-dan 5-ə qədər işləmək əvəzinə, bir çox təsisçi 24/7 işləyir. Lakin qeyri-müəyyən bir bazarda, gənclər bunun təəccüblü bir fayda təklif etdiyini deyirlər: nəzarət hissi. “Valideynlərimiz və ya nənə-babalarımız üçün iş mükafat kimi hiss olunurdu, çünki yaxşı bir işiniz varsa, ev ala bilərdiniz, yaxşı bir avtomobiliniz ola bilərdi, tətilə gedə bilərdiniz.” Media məsləhətçisi Vest dedi: “İnsanlar sadəcə təsadüfən işdən çıxarılmır və ya süni intellekt lə əvəz olunmurdu.” İndi, “heç bir işlə zəmanətli nəticə yoxdur.” Özünüz üçün işləmək ən azından taleyinizə bir qədər nəzarət etməyə imkan verir. Hətta tam zamanlı şirkət qurmayanlar da, işdən çıxarılma ehtimalına qarşı əlavə işlər və ya ehtiyat planı şəklində sahibkarlığa üz tuta bilərlər. Frilans xidmətləri platforması Fiverr -in qlobal hesabatı göstərdi ki, Z nəsli işçilərinin 67%-i bugünkü iqtisadiyyatda maliyyə cəhətdən təhlükəsiz hiss etmək üçün çoxsaylı gəlir mənbələrinə sahib olmaq istəyir. Bu respondentlərin təxminən yarısı da ənənəvi məşğulluğun tezliklə “köhnələcəyinə” inanırdı. Hesabatda həmçinin qeyd edildi ki, Z nəsli süni intellekt inteqrasiyasını “zəruri” hesab edir və əksəriyyəti işlərinin bir hissəsini görmək üçün süni intellekt ə etibar edir. Françeska dedi: “Öz pilləkəninizi qalxmaq əslində daha təhlükəsiz ola bilər, çünki o sizindir.”