Bir proqram tərtibatçısının Noida -da keçirdiyi müsahibə təcrübəsi viral oldu, bu da Hindistanın texnologiya sənayesində şübhəli işə qəbul təcrübələrinə, aşağı maaş paketlərinə və peşəkarlıq çatışmazlığına işıq saldı. Namizəd onlayn olaraq təcrübəsini bölüşərək, işə qəbul prosesində demək olar ki, səkkiz saat keçirdiyini, lakin düzgün müsahibə almadan və özünə hörməti sarsılmış şəkildə ayrıldığını bildirdi. Mülayim İş Təklifi üçün Uzun Bir Gün. Müsahibə Noida -da yerləşən bir proqram şirkəti tərəfindən İnkişaf Mühəndisi rolu üçün təşkil edilmişdi və illik 3 lakh rupi (aylıq təxminən 25,000 rupi ) təklif edirdi. Nisbətən aşağı maaşa baxmayaraq, işə qəbul prosesi geniş idi: qrup müzakirəsi, iki texniki müsahibə turu, yüksək səviyyəli tur və CEO ilə son görüş. Namizəd səhər saat 11-də təxminən 100 digər müraciətçi ilə birlikdə gəldi. Əvvəlcə hər şey standart görünürdü. “Əvvəldə hər şey normal idi,” proqram mühəndisi Reddit -də yazdı. Saat 14:00-a qədər o, qrup müzakirəsini və ilk texniki turu keçmişdi. Saat 16:00-a qədər o, ikinci texniki turu uğurla tamamlamışdı və əksər namizədlər o vaxta qədər süzülmüşdü. 100 Namizəddən Yalnız Altısı. Böyük namizəd hovuzundan yalnız altı namizəd son CEO turu üçün qısa siyahıya alınmışdı. Prosesin sona yaxınlaşdığı hiss olunurdu. “Sonuna yaxın olduğumuzu düşündük,” o dedi. Lakin bundan sonra uzun və yorucu bir gözləmə başladı. “Gözləmə o zaman başladı. Saat dörd keçdi, sonra beş, sonra altı. Düzgün yeniləmələr, gecikmələr və ya vaxt cədvəlləri haqqında aydın məlumat yox idi.” Namizədlər yorğunluqdan və ya əvvəlki öhdəliklərdən dolayı yavaş-yavaş ayrılmağa başladılar. Saat 18:45 radələrində CEO turu başlayanda yalnız son altı namizəd qalmışdı. Gecikmənin səbəbi, onlara deyilənə görə, CEO -nun görüşlərdə məşğul olması idi, bu da namizədlərin xoşuna gəlmədi. “Əgər müsahibə artıq planlaşdırılmışdısa, niyə mövcudluğu təmin etmədən bu qədər namizədi çağırdılar?” o soruşdu. Qısa və Rədd Edici Bir Qarşılıqlı Əlaqə. Saatlarla gözlədikdən sonra namizəd ən azı mənalı bir müzakirə gözləyirdi. Bunun əvəzinə, qarşılıqlı əlaqənin yalnız bir neçə saniyə davam etdiyi bildirildi. Onun sözlərinə görə, CEO onun CV-sinə nəzər saldı və dedi: “Bu nədir? Bunda heç nə görünmür.” Namizəd sakitcə sənədin aydın oxunaqlı olduğunu cavab verdi. Lakin heç bir texniki və ya davranış sualı vermədən, CEO qarşılıqlı əlaqəni qəfildən bitirdi: “Müsahibəniz bitdi.” Namizəd bu anı şok edici və ruhdan salıcı kimi təsvir etdi. “Heç bir müzakirə olmadı. Heç bir qiymətləndirmə. Heç bir sual. Bir anlıq, sanki test mənim bacarıqlarım haqqında deyil, nə qədər hörmətsizliyə dözməyə hazır olduğum haqqında idi.” Vəziyyəti böyütməməyi seçərək, sakitcə ayrılmağa qərar verdi. “Heç bir mübahisə. Heç bir reaksiya. Sadəcə getdim.” İş Təklifi Detalları Qırmızı Bayraqları Qaldırır. Rol haqqında sonradan düşünərək, namizəd təcrübənin daha mənalı olmağa başladığını dedi. Təklifə aylıq 15,000 rupi təqaüdlə altı aylıq təlim müddəti, 2.5 illik müqavilə və erkən çıxış üçün 1.5 lakh rupi cərimə, həmçinin orijinal sənədlərin təqdim edilməsi daxil idi. “Düzünü desəm, bu, o otaqda hiss etdiklərimi təsdiqlədi,” o yazdı. O, həmçinin qeyd etdi ki, qısa siyahıya alınmış altı namizədin hamısı həddindən artıq ixtisaslı görünürdü və heç biri təklifi qəbul etmədi. Viral Reaksiya və Sənaye Narahatlıqları. Hekayə tez bir zamanda onlayn olaraq yayıldı, bir çox istifadəçi həm işə qəbul prosesini, həm də CEO -nun davranışını tənqid etdi. Ümumi narazılıq nöqtəsi geniş müsahibə prosesi ilə mülayim maaş paketi arasındakı uyğunsuzluq idi. Digərləri daha geniş bir məsələni vurğuladılar: rəqabətli iş bazarında uzun, pis idarə olunan işə qəbul proseslərinin normallaşması. Daha az rol üçün daha çox namizədin rəqabət aparması ilə bəzi şirkətlər müraciətçilərə mütənasib dəyər təklif etmədən ağır tələblər qoyurlar. Hadisə həmçinin işə qəbul zamanı hörmət və peşəkarlıq haqqında söhbətlərə səbəb oldu. Bir çoxları qeyd etdi ki, müsahibələr yalnız namizədləri qiymətləndirmək deyil, həm də şirkətin mədəniyyətini və dəyərlərini əks etdirir. İş Axtaranlar üçün Dərs. Texniki işçinin nəticəsi bir çoxları ilə rezonans doğurdu. O, vurğuladı ki, iş müsahibələri iki tərəfli bir prosesdir, burada namizədlər də şirkətin onların vaxtına və səylərinə hörmət edib-etmədiyini qiymətləndirməlidirlər. Bugünkü çətin iş bazarında, bir fürsət əldə etmək ümidi ilə qırmızı bayraqları görməmək asandır. Lakin bu kimi təcrübələr hər fürsətin arxasınca getməyə dəyər olmadığını xatırladır. Bəzən geri çəkilmək bir geriləmə deyil, vaxtınızı, ləyaqətinizi və uzunmüddətli karyera inkişafınızı qoruyan bir qərardır. İmtina: Bu məqalə Reddit -də istifadəçi tərəfindən yaradılmış bir yazıya əsaslanır. ET.com yazıda irəli sürülən iddiaları müstəqil olaraq yoxlamamışdır və onların doğruluğuna zəmanət vermir. İfade olunan fikirlər fərdin fikirləridir və mütləq ET.com -un fikirlərini əks etdirmir. Oxucunun ehtiyatlı olması tövsiyə olunur.