Keçən il böyük şirkətlərin baş icraçı direktorlarının (CEO) orta illik əmək haqqı əhəmiyyətli dərəcədə artaraq rekord səviyyəyə çatıb. Məlumatlara görə, bu rəqəm 29.4 milyon dollar təşkil edib ki, bu da əvvəlki dövrlə müqayisədə 23.2% artım deməkdir. Bu artım, korporativ rəhbərlərin kompensasiya paketlərinin sürətlə böyüdüyünü göstərir və əmək haqqı bərabərsizliyi ilə bağlı müzakirələri yenidən gündəmə gətirir. Bu cür yüksək ödənişlər, şirkətlərin performans göstəriciləri və səhmdar dəyəri ilə necə əlaqələndirildiyi barədə suallar doğurur. Bu rekord artım, böyük şirkətlərin idarəetmə strukturlarında baş verən dəyişiklikləri və idarə heyətinin qərarlarını əks etdirir. CEO-ların əmək haqqı paketləri adətən baza əmək haqqı , bonuslar , səhm opsionları və digər stimullaşdırıcı ödənişlərdən ibarət olur. Bu komponentlərin hər biri şirkətin maliyyə nəticələri və bazar performansı ilə əlaqələndirilə bilər. Lakin, bu cür yüksək məbləğlərin müəyyən edilməsi hələ də bir növ “təxmin oyunu” olaraq qalır, çünki kompensasiya komitələri tərəfindən qəbul edilən qərarların tam şəffaflığı bəzən şübhə altına alınır. “Mebel satıcısı” kimi təsvir edilən bir CEO-nun ən yüksək maaş alanlar arasında olması, ənənəvi olaraq yüksək texnologiya və ya maliyyə sektorları ilə əlaqələndirilən bu cür ödənişlərin müxtəlif sənaye sahələrinə yayıldığını göstərir. Bu, korporativ idarəetmənin və icraçı kompensasiyasının mürəkkəb təbiətini vurğulayır. Ümumilikdə, bu tendensiya investorlar , işçilər və ictimaiyyət arasında korporativ rəhbərlərin məsuliyyəti və ödənişlərin ədalətliliyi haqqında davamlı müzakirələrə səbəb olur.