Cənubi Koreya hökumət nazirlikləri Prezident Li Cae Myunq un nəticələri daha aqressiv şəkildə mükafatlandırmaq çağırışından sonra dövlət qulluqçuları üçün qeyri-adi dərəcədə böyük performans bonusları tətbiq edir. Bu dəyişiklik bürokratiya daxilində ədalətlilik və stimullar üzərində müzakirələrə səbəb olur. Hökumət rəsmilərinin sözlərinə görə, indiyə qədər ən böyük mükafat — 30 milyon von (22 000 ABŞ dolları ) — Cənubi Jeolla əyaləti və Kvanqcu nun inzibati inteqrasiyasının irəlilədilməsindəki roluna görə Daxili İşlər və Təhlükəsizlik Nazirliyi ndəki 11 nəfərlik işçi qrupuna verilib. Nazirlik bu il xüsusi performans bonuslarının ilk raundunda 29 məmuru əhatə edən beş komandaya cəmi 80 milyon von mükafat verib. Digər nazirliklər də oxşar proqramlarla çıxış ediblər. Ədalətli Ticarət Komissiyası 3,2 trilyon von luq şəkər qiymətlərinin manipulyasiyası sxemini üzə çıxaran 14 məmura 32 milyon von qrant verib, Ticarət, Sənaye və Enerji Nazirliyi isə ABŞ ilə tarif danışıqlarını aparan komandalar da daxil olmaqla səkkiz layihə üzrə 68 milyon von paylayıb. İqlim və enerjiyə nəzarət etmək üçün yeni genişləndirilmiş Ətraf Mühit Nazirliyi də istixana qazlarının azaldılması hədəfləri və bərpa olunan enerjinin genişləndirilməsi kimi əsas siyasət təşəbbüsləri üzərində işləyən məmurlara layihə başına 20 milyon von a qədər bonuslar verib. Hətta yeni yenidən təşkil edilmiş iqtisadi nazirliklər də oxşar stimullar tətbiq edir. Büdcə nazirliyi ən yüksək mükafatları 10 milyon von olan performans əsaslı bonus sistemi işə salıb, maliyyə nazirliyi isə kiçik, təkrarlanan bonuslar da daxil olmaqla əlavə ödənişləri nəzərdən keçirir. Bu təşəbbüs tez-tez sərtliyə görə tənqid olunan bir sistemdə daha çox nəticəyə yönəlmiş mədəniyyəti təşviq etmək məqsədi daşıyır. Seonqnam ın keçmiş meri və Kyonqgi əyaləti nin qubernatoru olan Prezident Li , vəzifəyə gəldiyi vaxtdan bəri dövlət sektorunda daha sərt mükafat və cəza sistemini vurğulayaraq, müstəsna fədakarlıq və performans üçün “xüsusi kompensasiya” tələb edib. Lakin bəzi məmurlar mükafatların miqyası və seçiciliyinin daxili parçalanmaları dərinləşdirmək riskini daşıdığını bildirirlər. Adının çəkilməməsi şərti ilə danışan Seconq Hökumət Kompleksi ndə işləyən bir məmur dedi: “Balanssızlıq hissi artır”. “Bir çox başqaları oxşar təzyiqlər altında işləyərkən niyə müəyyən töhfələrin seçildiyini insanlar soruşurlar.” Digərləri xəbərdarlıq edirlər ki, bu yanaşma, xüsusilə siyasət prioritetlərinin hər bir administrasiya ilə dəyişə biləcəyi bir sistemdə performans qiymətləndirməsi ilə siyasi uyğunlaşma arasındakı sərhədi bulanıqlaşdıra bilər. Məmur dedi: “Siyasətdə ardıcıllıq artıq bir problemdir. Bu cür qiymətləndirmənin sistemi gücləndirəcəyi, yoxsa onu qısamüddətli nəticələrdən daha çox asılı edəcəyi aydın deyil.”