Bu günkü CEO Daily-də: Diane Brady bu həftəsonu baş verən atışma hadisəsindən alınan dərslər haqqında. Böyük liderlik hekayəsi: Apple -ın yeni CEO-su John Ternus qarışıq bir Çin biznesini miras alır. Bazarlar: İran -ın Hörmüz boğazı nı yenidən açmaq üçün bir razılaşma təklif etdiyi barədə xəbərlərdən sonra yüksəliş. Üstəlik: Fortune -dan bütün xəbərlər və söhbətlər. Sabahınız xeyir. Dünya liderlər üçün bir çox ölçüdə daha təhlükəlidir. Şənbə günü Ağ Ev Müxbirləri Şam yeməyi ndə baş verən atışma cəhdi və bu ayın əvvəlində Sam Altman ın evinə edilən Molotov kokteyli hücumu bunun daha bir sübutudur. Tədqiqatçılar 2024-cü ilin sonlarında UnitedHealthCare -in CEO-su Brian Thompson ın ölümcül atışmasından sonrakı beş həftə ərzində müxtəlif kanallar vasitəsilə CEO-lara qarşı 2200-dən çox birbaşa təhdidi izləyiblər ki, bu da əvvəlki bütün ildən daha çoxdur. Fiziki təhlükəsizliyə xərclər artıb və İran la müharibə ilə geosiyasi mənzərə açıq şəkildə daha risklidir. İndi süni intellekti də əlavə edin ki, bu da fırıldaqçılığı həyata keçirməyi və genişləndirməyi xeyli ucuzlaşdırıb. Bəs liderlər və onların şirkətləri nə edə bilər? Yer və ya digər detalları açıqlamayın. Mən indi bir sıra dəvətlər alıram ki, orada yer yalnız 'bəli' cavabını verdikdən sonra açıqlanır. Bəzən bu, partiyaya gələnləri uzaq tutmaq üçündür, lakin bu, həm də ağıllı bir təhlükəsizlik addımıdır. Əlbəttə ki, Ağ Ev Müxbirləri Şam yeməyi kimi tədbirlər üçün bu mümkün deyil, buna görə də silahlı Cole Tomas Allen tədbirin keçirildiyi Hilton da otaq sifariş etməyi bilirdi. CEO-lar üçün otel otaqlarını təxəllüslə və ya işçinin adı ilə sifariş etmək adi bir təcrübədir. Liderlik komandasını ayırın. Kral ailəsi kimi, əksər şirkətlərin əsas rəhbərlərin və idarə heyəti üzvlərinin eyni təyyarədə səyahət etməsini qadağan edən siyasətləri var. Məni təəccübləndirir ki, prezidenti əvəz etmək üçün sırada olan 18 rəsmidən ən azı üçdə ikisi şam yeməyində idi, bir çoxu Tramp a yaxın məsafədə. Uşaqlarınızla danışın. Qaçırılma, şantaj və ya fırıldaq təhlükəsinə məruz qalmaq üçün milyarder olmağa ehtiyac yoxdur. Bunu minimuma endirmək yolları var. Böyüyərkən, ailəm Şimali İrlandiya dakı 'problemlər' zamanı protestant qohumları ziyarət edərkən fərqli (qeyri-katolik) soyaddan istifadə edirdi. Tanıdığım bir çox liderin şirkəti üçün bir, ailəsi üçün isə başqa bir təhlükəsiz sözü var ki, fırıldaqçılardan gələn qəribə telefon zəngləri gələrsə, ondan istifadə etməyi bilirlər. Şəxsiyyət oğurluğunun bu qədər geniş yayıldığı bir dövrdə, bu, hər kəs üçün ağıllı bir addımdır. Etibarı bərpa etmək üçün addımlar atın. Nifrət nitqinə, istər prezidentlərdən, istərsə də platformalardan gələn, dözən ölkələrdə nifrət cinayətlərinin baş vermə ehtimalı daha yüksəkdir. Edelman Trust Barometer etibarın davamlı pisləşməsini göstərib, o dərəcədə ki, əhəmiyyətli sayda insan zorakılığın haqlı olduğunu düşünür. Ən çox güvəndikləri 'institut' onların işəgötürənləridir, bu da CEO-ların nəsə etmək üçün unikal gücə malik olduğunu göstərir. Citadel -in CEO-su Ken Griffin bu barədə danışır. Chubb -un CEO-su Evan Greenberg illik səhmdar məktubunda demokratiyanın kövrəkliyi haqqında yazdı. Synchrony -nin CEO-su Brian Doubles etibarı yüksək saxlamaq yollarını prioritetləşdirməkdən danışır ki, bu da şirkətin son 100 Ən Yaxşı İş Yeri Şirkətləri siyahımızda 1-ci yeri tutmasının səbəbi ola bilər. Heç kim təsadüfi zorakılığın qarşısını ala bilməz, lakin ondan qoruna bilər – və onun yayılmasını azaldacaq şərait yaratmağa çalışa bilər. CEO Daily ilə Diane Brady vasitəsilə diane.brady@fortune.com ünvanı ilə əlaqə saxlayın. Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da dərc edilmişdir.