ABŞ apellyasiya məhkəməsi çərşənbə axşamı günü bildirdi ki, elektrik təchizatı şirkəti Texas ştatının qanunverici orqanının dinləməsində rəqəmsal "ağıllı sayğaclar"la bağlı təhlükəsizlik narahatlıqları barədə ifadə verən işçisini işdən çıxarmaq hüququna malikdir və bununla da Milli Əmək Münasibətləri Şurasının (NLRB) qərarını ləğv edib. ABŞ D.C. Dairə Apellyasiya Məhkəməsinin yekdil üç hakimli heyəti bildirdi ki, işçi Bobby Reed -in 2012-ci ildəki dinləmədə verdiyi ifadə federal əmək qanunu ilə qorunmur, çünki onun Oncor Electric Delivery Company -dəki iş şəraiti ilə heç bir əlaqəsi yox idi. Dairə hakimi Neomi Rao məhkəmə adından yazırdı: " Reed öz narahatlıqlarını və Oncor -un ağıllı sayğacları ilə bağlı tənqidlərini davam edən əmək mübahisəsi ilə əlaqələndirmək üçün heç nə demədi." Bu, apellyasiya məhkəməsinin uzun sürən işdə Oncor -a qarşı NLRB qərarını ikinci dəfə ləğv etməsidir. 2018-ci ildəki əvvəlki apellyasiya şikayətində olduğu kimi, məhkəmə çərşənbə axşamı günü bildirdi ki, şura işçilərin işəgötürənlərini ictimai şəkildə pislədikləri zaman qanunun onları nə vaxt qoruduğunu müəyyən etmək üçün onilliklər boyu mövcud olan testi düzgün tətbiq etməyib. NLRB və Oncor -un vəkilləri şərh sorğularına dərhal cavab vermədilər. 1953-cü ildə Jefferson Standard kimi tanınan bir işdə ABŞ Ali Məhkəməsi bildirdi ki, işəgötürənlər, nitqləri davam edən əmək mübahisəsi ilə əlaqəli deyilsə və ya "qəsdən yalan" deyilsə, üçüncü tərəfə pisləyici şərhlər verən işçiləri işdən çıxara bilərlər. Oncor -un işində, Reed -in həmkarlar ittifaqı, Beynəlxalq Elektrik İşçiləri Qardaşlığının bir filialı, işdən çıxarılmalara səbəb ola biləcəyi üçün ağıllı sayğaclara keçidə qarşı çıxmışdı. O zaman həmkarlar ittifaqının biznes meneceri olan Reed , Texas Senatının komitə iclasında rəqəmsal sayğacların müştərilərin evlərində yanıqlara və zərərlərə səbəb olduğunu ifadə etdi. İşdəki sənədlərə görə, Oncor Reed -in iddialarını araşdırdı və sonra 2013-cü ildə onu işdən çıxardı, iddia edərək ki, o, Senat komitəsinə yalan məlumat vermişdi. Həmkarlar ittifaqı NLRB -yə şikayət etdi və NLRB 2016-cı ildə Oncor -a qarşı qərar verdi. D.C. Dairəsi iki il sonra qərarı ləğv etdi, çünki şura Jefferson Standard -dan tələb olunan davam edən əmək mübahisəsinin olub-olmadığını həll etməmişdi. NLRB yenidən baxılarkən, həmkarlar ittifaqının ağıllı sayğacların quraşdırılmasına qarşı çıxmasını əsas gətirərək, belə bir mübahisənin olduğunu bildirdi. Lakin D.C. Dairəsi çərşənbə axşamı günü bildirdi ki, Reed öz ifadəsində bu mübahisəni heç vaxt qeyd etməyib. Rao yazırdı: "Hətta auditoriya Oncor və həmkarlar ittifaqı arasında başqa bir münaqişənin olduğunu bilsə belə, əmək mübahisəsinin və üçüncü tərəfin məhsul pisləmələrinin sadəcə təsadüfi birgə mövcudluğu kifayət deyil." Respublikaçı prezident Donald Trump -ın təyin etdiyi Rao -ya, Demokrat keçmiş prezident Barack Obama tərəfindən təyin edilmiş dairə hakimləri Sri Srinivasan və Patricia Millett qoşuldu. İş Oncor Electric Delivery Company v. NLRB, U.S. Court of Appeals for the D.C. Circuit, No. 24-1277 -dir. Daha ətraflı oxuyun: Həmkarlar ittifaqı Oncor -un 'ağıllı sayğac' ifadəsi ilə bağlı mübahisədə işçinin hüquqlarını pozduğunu iddia edir.