Noida nın sənaye zonasında baş verən son zavod işçilərinin etirazları, Uttar Pradeş in minimum əmək haqqını qonşu Haryana dakı daha yüksək göstəricilərlə uyğunlaşdırmasını tələb edərək, Hindistan ın əmək haqqı mübahisəsini yenidən gündəmə gətirdi. UP hökuməti sürətlə hərəkət edərək, Noida da və Qaziabad da ixtisassız işçilər üçün minimum əmək haqqını ₹11,313 -dən ₹13,693 -ə qaldırdı, eyni zamanda digər regionlarda da əmək haqlarını yenidən nəzərdən keçirdi. Hindistan ştatları arasında 20%-dən çox artım nadir hallarda rast gəlinir ki, bu da məsələnin həm təcili, həm də siyasi həssaslığını göstərir. Tənqidçilər iddia edirlər ki, hökumət işçilərin tələblərinə çox tez boyun əyib və onlar xəbərdarlıq ediblər ki, kəskin əmək haqqı artımları əməliyyat xərclərini şişirdə bilər, işəgötürənlərin artımı ödəmək qabiliyyətini gərginləşdirə bilər və potensial olaraq işə qəbulun yavaşlamasına və ya hətta iş yerlərinin itirilməsinə səbəb ola bilər. Daha ətraflı oxuyun: Təkcə Noida deyil, niyə işçilər Hindistan ın bir neçə şəhərində etiraz edirlər? Lakin 2021-2026-cı illər arasında minimum əmək haqlarının inflyasiya ilə müqayisəsi uyğunsuzluğu vurğulayır. Bütün Hindistan üzrə inflyasiya beş illik dövr ərzində 26.6% təşkil etmiş, ərzaq qiymətləri isə daha sürətlə, 28% artaraq nominal əmək haqqı artımlarının çoxunu aşındırmışdır. Nəticədə, işçilər real alıcılıq qabiliyyətində məhdud irəliləyiş görmüşlər. Bu dinamika regionlar üzrə dəyişir. Daha yaxşı iş imkanları səbəbindən işçiləri cəlb edən əmək tələbi olan ştatlar, artıq əməyin miqrasiyaya səbəb olduğu əmək təklifi olan ştatlarla kəskin ziddiyyət təşkil edir. 2020-21-ci illərdə təxminən 420 milyon miqrantla, o cümlədən 13% ştatlararası miqrantlarla, bu balanssızlıqlar ölkə daxilində əmək haqqı təzyiqlərini və işçi gözləntilərini formalaşdırmağa davam edir. Daha ətraflı oxuyun: NCR işçilərinin narazılığı İran müharibəsindən artıq zərər çəkmiş firmaların xərc yükünü artırır. İxtisassız işçilər üçün minimum əmək haqları son beş ildə həm əmək tələbi, həm də əmək təklifi olan ştatlarda qeyri-bərabər şəkildə artsa da. Dehli , Karnataka və Kerala kimi daha yüksək əmək haqqı ödəyən əmək tələbi olan ştatlarda nisbətən mülayim artım müşahidə edilmiş, Tamil Nadu və Qucarat da isə daha kəskin artımlar qeydə alınaraq ştatlararası əmək haqqı fərqləri daralmışdır. Odişa və Bihar kimi əmək təklifi olan ştatlarda ən sürətli artım tempi (40-50%+) müşahidə edilmişdir, baxmayaraq ki, bu, aşağı bazadan başlamışdır, bu da əmək haqqı konvergensiyasının müəyyən dərəcəsini göstərir. UP -nin son yenidən baxışı onun beş illik əmək haqqı artımını əvvəlki 24.6%-dən təxminən 50%-ə çatdırmışdır. Qeyd etmək maraqlıdır ki, əmək tələbi olan ştatlarda minimum əmək haqları ümumi adambaşına düşən gəlirə nisbətən aşağı qalır ki, bu da qazancların qeyri-bərabər paylanmasına işarə edir. Əmək təklifi olan ştatlarda, orta gəlirlərə nisbətən nisbətən yüksək minimum əmək haqları zəif iş bazarlarını və daha məhsuldar məşğulluq yaratmaq ehtiyacını əks etdirir. 2021-2026-cı illər arasında minimum əmək haqqı tendensiyalarının inflyasiya ilə müqayisəsi göstərir ki, UP -dəki son artım göründüyü qədər də qeyri-adi deyil. Dehli və Karnataka kimi bir çox sənaye, əmək tələbi olan ştatlarda əmək haqqı artımı inflyasiya ilə yalnız ayaqlaşmış və ya bəzi hallarda ondan geri qalmışdır. Dehli də inflyasiya 15.7% təşkil edərkən əmək haqqı artımı 16% olmuş, Karnataka da isə inflyasiya 28%-ə çatarkən əmək haqqı artımı 22.6% olmuşdur. Bu tendensiyalar, son bir neçə ildə işçilərin aldığı nominal əmək haqqı artımlarının çoxunu aşındıran artan yaşayış xərclərinin daha geniş bir nümunəsinə işarə edir. Bunun əksinə olaraq, Madhya Pradeş , Odişa və Bihar kimi əmək təklifi olan ştatlarda əmək haqları inflyasiyadan daha sürətli artmışdır, baxmayaraq ki, bu, daha aşağı bazadan başlamışdır. Odişa da inflyasiya 25.6% olarkən əmək haqqı artımı 48% qeydə alınmış, Bihar da isə inflyasiya 26% olarkən əmək haqları 42.8% artmışdır. Bu, ştatlararası əmək haqqı fərqlərini müəyyən dərəcədə daraltmağa kömək etmişdir. Lakin, konvergensiya məhdud olaraq qalır və əmək tələbi olan ştatlarda daha yaxşı iş imkanları və daha yüksək qazancların davamlı cəlbediciliyini kompensasiya etmək üçün kifayət deyil. Bu fərqlər, xüsusilə qonşu ştatlar arasında, Noida kimi regionlarda müşahidə olunan narazılığa səbəb olur. Lakin əmək haqlarına təcrid olunmuş şəkildə baxmaq olmaz. Yalnız inflyasiya ilə ayaqlaşan minimum əmək haqqı artımı alıcılıq qabiliyyətini qoruyur, lakin onu yaxşılaşdırmır. İşçilərin yaşayış minimumundan kənara çıxaraq, əmanətlərə və daha yaxşı həyat keyfiyyətinə doğru irəliləməsi üçün əmək haqqı artımı dövri olaraq inflyasiyanı üstələməlidir. Bu, ev təsərrüfatlarının maliyyəsi ilə birlikdə baxıldıqda daha aydın olur. Hindistan ın ÜDM-də xalis ev təsərrüfatı əmanətlərinin payı 2015-ci maliyyə ilində 7.1%-dən 2024-cü maliyyə ilində 5.2%-ə düşmüşdür, pandemiyada müvəqqəti artıma baxmayaraq. Eyni zamanda, ev təsərrüfatlarının öhdəlikləri kəskin şəkildə artaraq, ÜDM-in 3%-dən 6.2%-ə yüksəlmiş, mütləq ifadədə təxminən beş dəfə artmışdır. Bunun əksinə olaraq, siyahıya alınmış və siyahıya alınmamış firmaların korporativ vergiqabağı mənfəəti 2025-ci ildə ÜDM-in 15.5%-i ilə bütün zamanların ən yüksək səviyyəsinə çatmışdır. Əmək tələbi olan ştatlarda daha aşağı minimum əmək haqları üçün az əsaslandırma var. Ümumilikdə, bu tendensiyalar göstərir ki, ev təsərrüfatları yaşayış səviyyələrini saxlamaq üçün getdikcə daha çox borclanmaya əsaslanır. Gəlirlər həm istehlakı, həm də əmanətləri dəstəkləmək üçün kifayət qədər sürətlə artmır, hətta insanlar təhsilə, mənzilə və davamlı istehlak mallarına daha çox xərclədikcə istəklər də artır. Xüsusilə, cibdən ödənilən səhiyyə xərcləri qeyri-mütənasib yük yaradır və standart inflyasiya ölçülərində tam əks olunmur. Bu artan maliyyə həssaslığı daha geniş əmək bazarı nəticələrinə malikdir. Məhdud əmanətləri olan işçilər, Covid dövründə görüldüyü kimi, böyük miqyaslı əks miqrasiyanın həm əmək tələbi, həm də əmək təklifi olan regionları pozduğu zaman şoklara daha çox məruz qalırlar. Adekvat maliyyə buferləri olmadan, hətta kiçik pozulmalar belə qeyri-sabitliyə səbəb ola bilər. Bu fonunda, ştatlar geniş zonal təsnifatlardan kənara çıxmalı və minimum əmək haqlarının müəyyən edilməsi üçün daha ətraflı, məlumatlara əsaslanan bir yanaşma qəbul etməlidirlər. Yaşayış xərcləri, sənaye konsentrasiyası və əmək tələbinə əsaslanan rayon səviyyəli və ya klaster səviyyəli fərqləndirmə daha effektiv olardı. Noida , Sanand və Sriperumbudur kimi sənaye zonaları şəhər xərcləri təzyiqləri və daha yüksək məhsuldarlıq potensialı ilə üzləşir, əmək artıqlığı və daha aşağı məhsuldarlıqla üzləşən daxili rayonlar isə fərqli, daha aşağı minimum əmək haqqına ehtiyac duya bilər. Əmək haqqı mübahisəsi yüksək mobil işçi qüvvəsinin reallıqlarını da nəzərə almalıdır. Əmək tələbi olan ştatlarda miqrant işçi dəstək mərkəzlərinin yaradılması işçilərə iş tapmaqda, minimum əmək haqqı normalarına riayət olunmasını təmin etməkdə və rifah və şikayətlərin həlli imkanlarını yaxşılaşdırmaqda kömək edə bilər. Belə dəstək olmadan, hətta yaxşı niyyətli əmək haqqı artımları praktikada zəifləyə bilər. Xüsusilə nazik marjalarla fəaliyyət göstərən MSME -lər üçün daha yüksək minimum əmək haqlarının işə qəbula təsiri ilə bağlı narahatlıqların müəyyən əsası var. Bunlar əmək haqqı artımını dayandırmaq əvəzinə, müvəqqəti vergi güzəştləri, əmək haqqı subsidiyaları və məhsuldarlıqla əlaqəli təşviqlər kimi hədəflənmiş dəstəklə həll edilə bilər. ( Ajit Isaac , Quess Corp -un sədri və TV Mohandas Pai , 3One4 Capital -ın sədridir)