Əməkdaşların Pensiya Fondu (EPF) töhfələri maaşlı şəxslər üçün təqaüd əmanətlərinin əsas hissəsini təşkil edir, hər ay işçi və işəgötürən töhfələrini illik faizlə birləşdirir. EPF hesabı ilə yanaşı, işəgötürənin töhfəsinin bir hissəsi də təqaüddən sonra aylıq pensiya müavinətləri vermək üçün nəzərdə tutulmuş Əməkdaşların Pensiya Sxemi (EPS) -ə yönəldilir. Əksər işçilər hər ay əsas maaşlarının və bahalıq müavinətinin 12%-ni (maksimum ₹15,000 -ə qədər) EPF -ə ödəyirlər. İşəgötürən də ekvivalent 12% töhfə verir, bunun 3.67%-i EPF hesabına yatırılır, qalan 8.33%-i isə işçinin EPS hesabına yatırılır. EPF balansları işçilər tərəfindən müntəzəm olaraq izlənsə də, EPS qeydlərinə tez-tez daha az diqqət yetirilir. Bu qeydlərə xidmət tarixi, töhfə detalları və pensiya müavinətlərini müəyyən etmək üçün istifadə olunan uyğunluq məlumatları daxildir. EPS qeydlərindəki səhvlər və ya boşluqlar təqaüd müavinətlərinin hesablanmasına və ya işlənməsinə sonrakı mərhələdə təsir göstərə bilər. Buna görə də, prosesin necə işlədiyini və problemlər yarandıqda onları necə həll edə biləcəyinizi anlamaq çox vacibdir. EPS -inizi niyə izləmək vacibdir? Qanuni sosial təminat baxımından, EPS ömür boyu aylıq pensiya təmin edən müəyyən edilmiş fayda çərçivəsidir və onu özəl sektor işçiləri üçün təqaüddən sonra mövcud olan az sayda zəmanətli gəlir mənbələrindən birinə çevirir. Economic Laws Practice -in tərəfdaşı Vivek Daswaney -ə görə, “Pensiya pensiya maaşı və töhfə xidmət illərinə əsaslanan müəyyən edilmiş düsturla hesablanır, bu da xidmət qeydlərində və ya maaş hesabatında kiçik qeyri-dəqiqliklərin belə pensiya nəticələrinə daimi və geri dönməz təsir göstərə biləcəyi deməkdir.” Ən əsası, EPS qeydləri tamamilə işəgötürənin sənədləşməsinə bağlıdır, işçi səviyyəsində məhdud görünürlük və ya nəzarət mövcuddur. Nəticədə, uyğunsuzluqlar illərlə nəzərdən qaça bilər və yalnız təqaüdə çıxma zamanı üzə çıxa bilər ki, bu zaman düzəliş çətinləşir. Buna görə də, fərdin EPFO passbook-unu müntəzəm olaraq izləməsi vacibdir, bu da səhvləri təqaüd gəlirinə mənfi təsir etməzdən əvvəl erkən müəyyən etməyə və düzəltməyə kömək edir. Məsələn, aylıq pensiya almaq üçün minimum 10 illik töhfə xidməti məcburidir. Buna nail olunmazsa, üzv yalnız çıxarış müavinətinə sahibdir və təkrarlanan pensiyaya yox. O izah etdi ki, “Müvafiq olaraq, töhfələrdəki boşluqlar, istər səhv işəgötürən sənədləşməsi, istər itkin aylar, istərsə də iş yerləri arasında xidmətin köçürülməməsi səbəbindən olsun, işçinin bu həddən aşağı düşməsinə səbəb ola bilər, bununla da pensiya uyğunluğunu tamamilə ləğv edir.” O əlavə etdi ki, hətta həddə çatdıqda belə, pensiya kvantumu ümumi tanınmış xidmətlə birbaşa əlaqəlidir, yəni itirilmiş və ya qeydə alınmamış hər il pensiyanı mütənasib olaraq azaldır. EPS detalları səhv olarsa nə etməli? Vibhavangal Anukulakara Private Limited -in təsisçisi və idarəedici direktoru Siddharth Maurya bildirdi ki, işçinin tərəfindən ən çox EPS məlumat dəyişiklikləri yalnız işəgötürəndən EPS düzəliş tələbi vasitəsilə həyata keçirilə bilər. İşçidən işəgötürənə KYC detalları, maaş vərəqələri və təyinat məktubları kimi lazımi sənədləri təqdim etməsi tələb olunur. Vəziyyətdən asılı olaraq, əgər EPS işəgötürəni kömək etmirsə və ya hətta cavab vermirsə, işçi aşağıdakı addımları ata bilər: — Səlahiyyətli orqanlara müraciət etmək: İşçi birbaşa EPFO -ya EPFiGMS portalı vasitəsilə şikayət edə bilər və ya şəxsən EPFO -nu ziyarət edə bilər. — Birgə bəyannamə forması təqdim etmək: İşçi bu dəyişikliyi tələb etmək üçün iddiasını dəstəkləyən sənədləri təqdim etməklə yanaşı, birgə bəyannamə forması da təqdim edə bilər. — Hüquqi tədbirlər görmək: Daha geniş hallarda, işçi vəziyyəti EPFO komissarına çatdırmağı və ya hüquqi tədbirlər görməyi seçə bilər. Maurya dedi: “İşçi öz tələbini əsaslandırmaq üçün iş tarixinin ətraflı qeydini aparmalıdır.” İşəgötürənlərin edə biləcəyi tez-tez səhvlər İşçi EPS detallarında, o cümlədən əmək haqqı hesabatında səhvlərlə qarşılaşa bilər. Maurya bildirdi ki, bu, adətən EPS töhfə əmək haqqı ₹15,000 qanuni əmək haqqı tavanından yuxarı bildirildikdə baş verir, bəzi hallarda isə müəyyən edilmiş hədd tətbiq edilmədən tam maaş bildirilir və ya töhfələri hesablayarkən hədd nəzərə alınmır. O, həmçinin qeyd etdi ki, digər ümumi səhv işçinin adı, doğum tarixi və ya işə başlama tarixi kimi bəzi şəxsi məlumatlarında uyğunsuzluqdur ki, bu da işçi pensiyasını tələb etməyə getdikdə xeyli qarışıqlıq yarada bilər.