Uber kimi gig iqtisadiyyat platformalarında ödənişləri müəyyən etmək üçün “dinamik qiymətləndirmə” praktikasının qadağan edilməsi tələb olunur, çünki bu, işçiləri qeyri-şəffaf alqoritmlərin öhdəsinə buraxır və qazancları barədə qeyri-müəyyənlik yaradır, həmkarlar ittifaqı liderləri bildiriblər. Gig iqtisadiyyat praktikasının insan xərclərini ifşa edən bir hesabatda, Həmkarlar İttifaqları Konqresi (TUC) ödənişin vaxtdan, bacarıqdan və ya səydən ayrıldığını qeyd edib. Bunun əvəzinə, iş qeyri-şəffaf alqoritmik proseslə müəyyən olunan mükafatlarla spekulyativ bir praktikaya çevrilib. Dinamik qiymətləndirmə çərçivəsində, kompüter tərəfindən idarə olunan alqoritmlər bazarda real vaxt tələb və təklifini uyğunlaşdırmaq üçün gig iqtisadiyyat platformasında müştərilər üçün dəyişkən qiymətlər və işçilər üçün komissiya dərəcələri müəyyən edir. Lakin, həmkarlar ittifaqı liderləri bildirirlər ki, bu praktika sabit dərəcələri və ya şəffaf tarifləri qeyri-şəffaf, daim dəyişən qiymətləndirmə mexanizmləri ilə əvəz edir, burada mükafatları və qərar qəbul etmə prosesini müəyyən etmək üçün istifadə olunan məlumatlar əsasən gizli qalır. Əvvəlcə Böyük Britaniya tariflərinin 20%-ni, daha sonra 25%-ni alan Uber , 2023-cü ildə sürücülər üçün ödənişləri və sərnişinlər üçün tarifləri dəyişkən şəkildə müəyyən edən dinamik qiymətləndirmə alqoritmini tətbiq etdi. Təxminən on iki işçinin ifadələrini dərc edən TUC , işçilərin özlərini “qumar oynayan”, “taleyə buraxan” və ya “cekpot gözləyən” kimi təsvir etdiklərini aşkar etdi, çünki ödəniş işin nəticəsi deyil, təsadüfün nəticəsi kimi hiss olunurdu. Qeyri-kommersiya kampaniya qrupu Worker Info Exchange (WIE) və Nottingham Trent -in İş Gələcəyi Rəsədxanasının (Work Futures Observatory) alimləri ilə birlikdə tərtib edilən hesabat, Böyük Britaniya hökumətini dinamik ödəniş praktikasını “sonlandırmaq” üçün tədbirlər görməyə çağırdı. O, həmçinin nazirləri Böyük Britaniya -da məşğulluq hüquqlarını daha da gücləndirmək və işçilərə və həmkarlar ittifaqlarına süni intellekt qərar qəbul etməsi üçün işəgötürənlər tərəfindən toplanan məlumatlara çıxış hüququ vermək üçün islahatları davam etdirməyə çağırdı. TUC hesabatındakı nümunə araşdırmaları arasında, bir neçə Uber sürücüsü dinamik qiymətləndirmənin gəlirlərinə, ailə həyatına və sağlamlıqlarına mənfi təsir etdiyini bildirdi. Onlar həmçinin sərnişin təhlükəsizliyinin təhlükə altına düşə biləcəyini qeyd etdilər, çünki sıx rəqabətin onları yorğun olduqları halda belə sürməyə məcbur etdiyini hiss edirdilər. Bir neçəsi qazanclarının minimum əmək haqqından aşağı ödənildiyini hiss etdiklərini bildirdi. 2016-cı ildən bəri Uber -də işləyən London -da yaşayan sürücü Vladimir dedi: “Bu, çox ədalətsizdir. Ekranımı sındırmaq istəyirəm. Özümü bərbad hiss edirəm.” O, dinamik qiymətləndirmə nəticəsində gəlirinin azaldığına inandığını bildirdi. “ Uber 100% şəffaflıqdan… 0% şəffaflığa keçdi. Hər şey ‘çevikdir’. Tarif çevikdir. Komissiya çevikdir. Sürücünün aldığı çevikdir. Heç kim bilmir.” Bu, Oksford Universiteti -nin keçən ilki araşdırmasından sonra gəlir ki, bir çox Uber sürücüsü 2023-cü ildə sifariş tətbiqi dinamik qiymətləndirməni tətbiq etdikdən sonra saatda “xeyli az” qazanırdı. WIE ilə əməkdaşlıqda dərc olunan Oksford tədqiqatçıları həmçinin sərnişinlər üçün alqoritmik olaraq müəyyən edilmiş ödənişlərin və sürücülər üçün ödənişlərin tətbiqinin şirkətin tariflərdən daha yüksək pay alması ilə üst-üstə düşdüyünü aşkar etdi. TUC -un baş katibi Paul Nowak , dinamik qiymətləndirməyə qarşı təcili tədbirlərin görülməsinin zəruri olduğunu bildirdi. “Eyni vaxtda praktiki olaraq eyni işi görən iki sürücüyə alqoritm tərəfindən müəyyən edilən tamamilə fərqli məbləğlər ödənilə bilər. Və bir işi qəbul edərkən, qeyri-dəqiq məlumatlarla vaxtlarına dəyib-dəyməyəcəyinə qərar vermək üçün saniyələri var,” o dedi. “Bu, açıq-aydın ədalətsizdir. Bu, güc balansını işçilər üzərində platforma şirkəti rəhbərlərinə doğru əyən saxta bir sistemdir.” O əlavə etdi: “Gəlin buna nə olduğunu deyək: alqoritm tərəfindən istismar.” Uber , Böyük Britaniya , Niderland və Avropa -nın digər yerlərində sürücülər adından dinamik ödənişin istifadəsinə etiraz edən WIE tərəfindən təşkil edilən bir işdə süni intellektlə idarə olunan ödəniş sistemlərindən istifadəni dayandırmaq üçün hüquqi tələblərlə üzləşib. WIE -nin tədqiqat rəhbəri Cansu Şafak dedi: “Əsas işçi hüquqlarının olmaması dinamik ödənişin inkişafına imkan verdi. İşlədikləri şərtlər barədə şəffaflığın olmaması ilə sürücülər hüquqlarını təsdiq etmək üçün yeganə yol kimi məlumatların qorunması qanununa müraciət etməyə məcbur olublar. “Və mənalı tənzimləyici cavabın olmaması ilə, onlar başlatdığımız kollektiv hüquqi tədbir vasitəsilə ədalət axtarmaq üçün yenidən məhkəmələrə müraciət edirlər.” Uber sözçüsü sürücülərin onlara çeviklik, yaxşı qazanclar və faydalar təklif etdiyi üçün şirkəti seçdiklərini bildirdiklərini söylədi. “ Uber həmişə səfərləri vaxt, məsafə və tələb daxil olmaqla bir sıra amillərə əsasən qiymətləndirib və sürücülər qəbul etməzdən əvvəl həmişə təyinat yerini və səfərdən nə qədər qazanacaqlarını görürlər. “Bütün sürücülər qazanclarının həftəlik xülasəsini alırlar, burada sərnişinlərin nə qədər ödədiyini və Uber -in və sürücünün tam olaraq nə qədər aldığını göstərir. Ümumi tariflərin böyük əksəriyyəti aid olduğu yerə: sürücülərin ciblərinə getməyə davam edir və Uber -in tariflərdən saxladığı məbləğ nisbətən sabit qalıb.” Böyük Britaniya hökumətinə şərh üçün müraciət edilib.