Əgər süni intellekt restrukturizasiyası zəruridirsə, korporasiyalar işçilərin yenidən hazırlanmasına üstünlük verməlidir. Çin şirkətləri, sadəcə xərclərə qənaət edən süni intellektlə əvəz etmək üçün işçiləri qanuni olaraq işdən çıxara bilməzlər. Ölkə məhkəmələri bu barədə qərar verərək, avtomatlaşdırma texnologiya sektorunu əhatə etdiyi bir vaxtda əmək hüquqları üçün əhəmiyyətli bir presedent yaratdı. Bir texnologiya şirkətinin işçinin vəzifəsini süni intellektlə avtomatlaşdırmaq səbəbiylə onu başqa vəzifəyə təyin etmək və əmək haqqını kəskin şəkildə azaltmaq cəhdi – bu da nəticədə işçinin işdən çıxarılmasına səbəb oldu – Hangzhou məhkəmələri tərəfindən qanunsuz işdən çıxarma kimi qiymətləndirildi. 28 aprel tarixində Hangzhou Orta Xalq Məhkəməsi , süni intellekt müəssisələri və işçilərin hüquqlarının qorunması ilə bağlı bir sıra tipik işləri açıqladı. Yaxından izlənilən işlərdən biri, bir texnologiya şirkəti ilə Zhou soyadlı bir işçi arasındakı əmək mübahisəsinə yönəlmişdi. Zhou , texnologiya şirkətində keyfiyyət təminatı rolunda çalışır, süni intellekt dil modelləri tərəfindən yaradılan cümlələrin dəqiqliyini yoxlayırdı. Şirkət, süni intellekt inkişaflarının layihəyə təsirini və optimallaşdırma ehtiyacını əsas gətirərək, Zhou -nu başqa vəzifəyə təyin etməyə və aylıq əmək haqqını 25,000 yuan ( 3,655 ABŞ dolları )dan 15,000 yuan a endirməyə cəhd etdi. Zhou əmək haqqının azaldılmasını rədd etdikdə, texnologiya şirkəti işçini işdən çıxardı. Zhou dərhal əmək arbitrajına müraciət etdi və qanunsuz işdən çıxarılmaya görə təzminat tələb etdi. Arbitraj paneli işçini dəstəklədi və bu da texnologiya şirkətinin Yuhang Rayon Məhkəməsi ndə iddia qaldırmasına səbəb oldu. Çin , əmək mübahisələrinin məhkəməyə çatmadan əvvəl arbitrajdan keçməsini tələb edir. Ölkənin Əmək Mübahisələrinin Mediasiyası və Arbitrajı Qanunu na görə, tərəflər əvvəlcə fikir ayrılıqlarını mediasiya və arbitraj komissiyalarına təqdim etməlidirlər; qərardan narazı qaldıqları təqdirdə, məhkəməyə müraciət edə bilərlər. ASİYANI DEKODİNG YENİ QLOBAL SİFARİŞDƏ ASİYANI İDARƏ EDİN Məlumatları e-poçtunuza alın. Məhkəmə prosesi zamanı Yuhang Rayon Məhkəməsi qeyd etdi ki, bir işçini əsasən süni intellektin işi daha ucuz başa gətirə biləcəyi üçün əvəz etmək, iş yerlərinin bağlanması və ya pis idarəetmə kimi qanuni olaraq icazə verilən işdən çıxarma əsaslarına daxil deyil. Bundan əlavə, məhkəmə bunun müqavilənin yerinə yetirilməsini qeyri-mümkün edən “obyektiv əsaslı dəyişiklik” üçün qanuni həddə çatmadığını müəyyən etdi. Təklif olunan yeni vəzifənin əmək haqqının kəskin şəkildə azaldılması səbəbindən, məhkəmə bunun ağlabatan danışıq təklifi təşkil etmədiyinə qərar verdi, işdən çıxarılmanı qanunsuz elan etdi və şirkətə təzminat ödəməyi əmr etdi. Apellyasiya şikayəti üzrə Hangzhou Orta Məhkəməsi ilkin qərarı qüvvədə saxladı. İşçilərin alqoritmdən qorunması Çin əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənlər və işçilər qarşılıqlı razılaşma ilə müqavilə şərtlərini dəyişdirə bilərlər. İşəgötürən tərəfindən birtərəfli işdən çıxarma əsasən qarşılıqlı razılıq, işçinin qanunsuz hərəkəti və ya işçinin səriştəsiz olduğu hallarla məhdudlaşır. Şirkətlər, əsaslı, gözlənilməz obyektiv dəyişiklik müqavilənin yerinə yetirilməsini qeyri-mümkün etdiyi təqdirdə, 30 gün əvvəlcədən yazılı bildiriş və ya bir aylıq işdən çıxarma müavinəti verməklə müqaviləni ləğv edə bilərlər. Qərarın əhəmiyyətini izah edərkən, Hangzhou Orta Məhkəməsi qeyd etdi ki, süni intellektin inteqrasiyası şirkəti rəqabət qabiliyyətli saxlamaq üçün nəzərdə tutulmuş proaktiv bir iş strategiyasıdır. Belə texnoloji təkmilləşdirmələr şirkətin əməliyyat strukturunu dəyişdirə bilsə də, onlar əmək müqavilələrini ləğv etməyə haqq qazandıran qanuni olaraq məcburi obyektiv əsaslı dəyişiklik kimi qiymətləndirilmir. Məhkəmə bildirdi ki, “ süni intellekt əməyi azad etmək, məşğulluğu təşviq etmək və dolanışıq vasitələrinə fayda vermək üçün istifadə edilməlidir”. Qanun şirkətlərə texnologiya əsaslı keçidlər etməyə icazə verir, lakin onlar hələ də işçilərin qanuni hüquqlarını qorumalıdırlar. Məhkəmə məsləhət gördü ki, əgər süni intellekt restrukturizasiyası zəruridirsə, korporasiyalar insan müdaxiləsi tələb edən daha qabaqcıl rolları yerinə yetirmək üçün işçilərin yenidən hazırlanmasına üstünlük verməli, məhsuldarlıq və iş təhlükəsizliyi üçün hər iki tərəfə faydalı bir ssenari yaratmalıdırlar. Əgər işçilərin başqa vəzifəyə təyin edilməsi qaçılmazdırsa, firmalar ağlabatan təkliflər verməli və əlavə gediş-gəliş və ya yaşayış xərclərini kompensasiya etməlidirlər. Alternativ olaraq, işçilər süni intellekt dövrünə uyğunlaşmaq üçün bacarıqlarını proaktiv şəkildə təkmilləşdirməyə təşviq olunurlar. Qəsdən iş seçimi Pekin İnsan Resursları və Sosial Təhlükəsizlik Bürosu da 2025-ci il dekabrın 26-da oxşar süni intellekt lə bağlı iş mübahisəsini vurğuladı. Həmin əvvəlki işdə, Liu soyadlı bir məlumat toplayıcısı 2009-cu ilin iyulunda əl ilə xəritə girişlərini idarə etmək üçün bir texnologiya firmasına qoşulmuşdu. 2024-cü ilin əvvəllərində şirkət, dəyişən bazarlara uyğunlaşmaq üçün tamamilə avtomatlaşdırılmış, süni intellekt lə idarə olunan məlumat toplamağa keçdi. O, əl ilə naviqasiya şöbəsini və Liu -nun rolunu ləğv etdi. 2024-cü ilin sonlarında texnologiya şirkəti, şəraitdə obyektiv əsaslı dəyişikliyin əmək müqaviləsini yerinə yetirməyi qeyri-mümkün etdiyini və iki tərəfin yeni şərtlər üzərində razılaşa bilmədiyini iddia edərək Liu -nu işdən çıxardı. Liu arbitraj yolu ilə qərara qarşı çıxdı və qanunsuz işdən çıxarılmaya görə təzminat qazandı. Mübahisə əsasən Çin Əmək Müqaviləsi Qanunu na əsasən süni intellektin tətbiqi yolu ilə işin ləğv edilməsinin şəraitdə obyektiv əsaslı dəyişiklik təşkil edib-etməməsindən asılı idi. Pekin Ali Məhkəməsi və yerli arbitraj şuraları tərəfindən birgə verilən təlimatlar bu əsaslı dəyişiklikləri işəgötürənin nəzarətindən kənar gözlənilməz hadisələr – məsələn, təbii fəlakətlər, hökumət siyasətində dəyişikliklər və ya məcburi köçürmələr – kimi müəyyən edir ki, bu da əmək müqaviləsinin davam etdirilməsini maliyyə cəhətdən dağıdıcı və ya qeyri-mümkün edir. Müəyyənedici xüsusiyyətlər nəzarətsizlik və gözlənilməzlikdir, bu da onları gündəlik iş riskinin əhatə dairəsindən kənara qoyur. Pekin əmək bürosu qeyd etdi ki, texnologiya şirkətinin süni intellektə keçidi qəsdən idarəetmə qərarı idi. Bu kommersiya strategiyası struktur kadr ehtiyaclarını proqnozlaşdırıla bilən şəkildə dəyişdirsə də, tələb olunan gözlənilməzliyə malik deyildi. Hakimiyyət orqanları, Liu -nu işdən çıxarmaqla, şirkətin öz gözlənilən texnoloji təkrarlama risklərini qanunsuz olaraq işçinin üzərinə atdığını əsaslandırdı. CAIXIN GLOBAL