Cənubi Koreyanın iş saatlarını azaltmaq səyləri çərçivəsində, dövlət tərəfindən sifariş edilmiş bir araşdırma ölkənin 2030-cu ilə qədər illik iş saatlarını OECD ortalamasına çatdıracağını proqnozlaşdırır, lakin daha geniş əmək strukturunda dəyişikliklər olmadan irəliləyişin çətin olacağı barədə xəbərdarlıq edir. Hesabatda proqnozlaşdırılır ki, mövcud azalma tempi davam edərsə, Koreyanın orta illik iş saatları 2024-cü ildəki 1,859 saatdan 2030-cu ilə qədər 1,739 saata enəcək. Bu qiymətləndirmə, faktiki iş saatlarını azaltmaq üçün yol xəritəsi hazırlamaq məqsədilə Əmək və Məşğulluq Nazirliyi tərəfindən sifariş edilmiş tədqiqata daxil edilib. İllik iş saatlarını təxminən 1,700 saata, yəni İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatının ortalamasına endirmək, Li Jae Myung administrasiyasının əsas əmək siyasəti məqsədi olmuşdur. Bu təşəbbüs, həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması, işlənmiş saat başına aşağı məhsuldarlığın həlli və qismən uşaq baxımı üçün kifayət qədər vaxtın olmaması ilə əlaqəli olan ölkənin aşağı doğum nisbətinin həlli kimi daha geniş sosial problemlərlə bağlıdır. Koreya artıq irəliləyiş əldə edib. Beş günlük iş həftəsinin qəbulu və Əmək Standartları Qanununa həftədə 40 saatdan artıq işi məhdudlaşdıran düzəlişlərlə, orta illik iş saatları 2017-ci ildəki 1,996 saatdan 137 saat azalıb. Buna baxmayaraq, ölkə OECD üzvləri arasında altıncı ən yüksək yerdədir, iş saatları Qərbi Avropa , Yaponiya və ABŞ-da müşahidə olunan səviyyələri üstələyir. Prezident Li Jae Myungun 4.5 günlük iş həftəsini tətbiq etmək vədinə əsasən, Əmək və Məşğulluq Nazirliyi kiçik və orta bizneslərə iş günlərinin sayını azaltmaq üçün təşviqlər təklif edir, eyni zamanda ödənilməmiş əlavə iş saatlarını məhdudlaşdırmağa çalışır. Lakin hesabatda qeyd olunur ki, bu tədbirlər təkbaşına kifayət olmaya bilər. Koreyanın əvvəlki irəliləyişinin çoxu standart 40 saatlıq iş həftəsindən artıq əlavə iş saatlarının azaldılmasından irəli gəlirdi, bu da ölkənin daha qısa iş saatı rejimlərini genişləndirmədən və ödənişli məzuniyyətdən istifadəni yaxşılaşdırmadan daha çox azalma üçün az yer qoyur. Hesabatda deyilir: “Keçmişlə müqayisədə iş saatları artıq əhəmiyyətli dərəcədə azalıb, əlavə səylər olmadan bu tendensiyanı davam etdirmək çətindir.” “İş saatı rejimlərində seçim imkanları genişləndirilməli və iş saatlarının hesablanması üçün vahid dövrün genişləndirilməsi də nəzərə alınmalıdır.” Tədqiqat həmçinin işçilərin standart müqavilələr altında cəmləşməsinə diqqət çəkib. Cənubi Koreyada işçilərin təxminən 53.1 faizi 40 saatlıq müqavilələr altında işləyir ki, bu da Almaniyada 30.9 faiz, Birləşmiş Krallıqda 15.9 faiz və Fransada 12.5 faizdən əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir. Həmçinin ödənişli məzuniyyətdən istifadənin yaxşılaşdırılması zərurəti qeyd edilib. Hüquqi təminatlara baxmayaraq, Koreyada işçilər uzun müddətli məzuniyyət götürməkdə tərəddüd edirlər. Koreya Əmək İnstitutunun məlumatına görə, Koreyada işçilərin yalnız təxminən 3 faizi yay tətil mövsümündə tam bir həftə məzuniyyət götürüb. Bunun əksinə olaraq, Fransa , Danimarka və İtaliyada işçilərin təxminən yarısı uzun yay məzuniyyəti götürür, Almaniyada isə bu rəqəm təxminən 20 faiz təşkil edir. Hesabatda əlavə olunur: “İşçiləri illik məzuniyyətlərindən tam istifadə etməyə təşviq etmək və ailə və digər şəxsi ehtiyaclar üçün işdən vaxt ayırmağı asanlaşdırmaq üçün institusional dəyişikliklər lazımdır.”