O qeyd edib ki, gec təqdimatların əksəriyyəti inzibati səhvlər ucbatından baş verib. Əmək Naziri Tan See Leng bildirib ki, uyğunsuzluq ilk pozuntuya görə 1000 S$ , sonrakı pozuntulara görə isə 2000 S$ cərimə ilə nəticələnir. FOTO: BT FAYLI [ SİNQAPUR ] Hökumətin məcburi işdən çıxarılma bildirişlərinə əməl etməyən işəgötürənlərə qarşı daha sərt cəzalar tətbiq etməsinə ehtiyac yoxdur, çünki hazırkı uyğunluq dərəcəsi yüksək olaraq qalır, - Əmək Naziri Tan See Leng çərşənbə axşamı (may 5) bildirib. Parlamentdə çıxış edərkən o qeyd edib ki, işəgötürənlərin əksəriyyəti bu cür bildirişləri müəyyən edilmiş müddətdə təqdim edir və gec təqdimatların əksəriyyəti inzibati səhvlər ucbatından baş verib. Qaydalara əsasən, 10 və ya daha çox işçisi olan firmalar işçilərinə işdən çıxarılma barədə bildiriş verdikdən sonra beş iş günü ərzində Əmək Nazirliyinə məcburi işdən çıxarılma bildirişi təqdim etməlidirlər. 2025-ci ilin məlumatlarına istinad edərək, o bildirib ki, işəgötürənlərin təxminən 77 faizi bildirişləri işçinin son iş günündən ən azı yeddi gün əvvəl təqdim edib. Bu, 2024-cü ildəki 70 faizlə müqayisədə irəliləyişdir. Doktor Tan həmçinin bildirib ki, bildirişlərin 73 faizi ən azı iki həftə əvvəl təqdim edilib. “Uyğunluq dərəcəsi yüksək olub. Biz bu anda cəzaları artırmağa ehtiyac görmürük”, - nazir Pioneer Parlament üzvü Patrick Tayın sorğusuna cavab olaraq bildirib. ASİYANI DEKODİNG YENİ QLOBAL SİSTEMDƏ ASİYADA NAVİQASİYA Məlumatları elektron poçtunuza alın. Tay daha əvvəl hökumətin qaydalara əməl etməyən işəgötürənlərə qarşı daha çox və daha sərt cəzalar tətbiq etməyi nəzərdən keçirib-keçirməyəcəyini soruşmuşdu. Doktor Tan bildirib ki, uyğunsuzluq ilk pozuntuya görə 1000 S$ , sonrakı pozuntulara görə isə 2000 S$ cərimə ilə nəticələnir. Gec təqdimatlar üçün xəbərdarlıq məktubu veriləcək. O, həmçinin bildirib ki, Məşğulluq Aktının davam edən nəzərdən keçirilməsi çərçivəsində üçtərəfli tərəfdaşlar hazırda işəgötürənlər tərəfindən həm təsirə məruz qalan işçilərə, həm də hökumətə daha erkən bildirişin necə təşviq ediləcəyini araşdırırlar. Doktor Tan deyib: “Xüsusilə, biz hökumətə bildirişin işçinin son iş günündən əvvəl və ya bu günə qədər mümkün qədər baş verməsini istərdik”. O, əlavə edib ki, “bu, təsirə məruz qalan işçilər üçün vaxtında məşğulluq dəstəyi və işə yerləşdirmə xidmətlərini təmin edəcək” və üçtərəfli müzakirələr barədə yeniləmə hazır olduqda təqdim ediləcək.