HireQuest (NASDAQ:HQI) çərşənbə axşamı birinci rübün maliyyə nəticələrini açıqladı. Şirkətin birinci rüb üzrə gəlir çağırışının transkripti aşağıda verilmişdir. Bu transkript Benzinga API -ləri tərəfindən təqdim olunur. Bütün kataloqumuza real vaxt rejimində daxil olmaq üçün məsləhət almaq üçün https://www.benzinga.com/apis/ səhifəsinə daxil olun. Hirequest Inc 2026-cı ilin birinci rübü üçün ümumi gəlirlərində 12.7% azalma ilə 6.5 milyon dollar olduğunu bildirdi ki, bu da əsasən MRI Network aktivlərinin satılması ilə əlaqədardır. Şirkətin franşiza kadr təminatı modeli, çətin kadr bazarına baxmayaraq, sistem üzrə satışlarda ardıcıl gəlirlilik və artım nümayiş etdirərək dayanıqlılığını göstərmişdir. Hirequest Inc heç bir borcu olmadan güclü balans hesabatını qoruyub saxlamışdır və intizamlı M&A ilə üzvi franşiza artımını birləşdirən strategiyaya diqqət yetirməyə davam edir. Gələcək perspektiv müsbətdir, kadr tələbatının yaxşılaşması əlamətləri və ikinci rübdə illik müqayisələrdə nikbinlik müşahidə olunur ki, bu da sənədsiz immiqrasiyanın azalması və Milli Hesablar proqramı na investisiyalarla dəstəklənir. Şirkət True Blue -nun People Ready seqmenti üçün 105 milyon dollarlıq nağd təklif irəli sürdü ki, bu da HireQuest Direct bölməsini genişləndirməyi hədəfləyir. Salam, HireQuest -in 2026-cı ilin birinci rübü üzrə gəlir konfrans zənginə xoş gəlmisiniz. Hal-hazırda bütün iştirakçılar yalnız dinləmə rejimindədirlər. Rəsmi təqdimatdan sonra sual-cavab sessiyası keçiriləcək. Konfrans zamanı operator köməyinə ehtiyacı olan hər kəs telefon klaviaturasında Ulduz 0 düyməsini basa bilər. Nəzərə alın ki, bu konfrans qeydə alınır. İndi sözü ev sahibiniz, IMS Investor Relations -dan Walter Frank -a verirəm. Başlaya bilərsiniz. Təşəkkür edirəm, Operator. Hər kəsi zəngə salamlamaq istərdim. Bu gün zəngə ev sahibliyi edənlər HireQuest -in CEO -su Rick Hermans və CFO David Hartley -dir. Təhlükəsiz Liman Bəyanatını oxumaq üçün bir anlıq vaxt ayırmaq istərdim. Bu konfrans zəngi, 1933-cü il tarixli Qiymətli Kağızlar Qanununun 27-ci Bölməsində, dəyişikliklərlə və 1934-cü il tarixli Qiymətli Kağızlar Mübadiləsi Qanununun 21E Bölməsində, dəyişikliklərlə müəyyən edilmiş gələcəyə yönəlmiş bəyanatları ehtiva edir. Bu gələcəyə yönəlmiş bəyanatlar və 'gözləmək', 'ümid etmək', 'niyyət etmək', 'ola bilər', 'olacaq', 'etməlidir' və ya digər müqayisəli terminlər risklər və qeyri-müəyyənliklər ehtiva edir, çünki onlar gələcəkdə baş verəcək hadisələrlə əlaqədardır və şəraitdən asılıdır. Bu bəyanatlar HireQuest -in və onun rəhbərliyinin niyyəti, inancı və ya cari gözləntiləri, eləcə də bu bəyanatların əsaslandığı fərziyyələr haqqında bəyanatları əhatə edir. Potensial investorlara xəbərdarlıq edilir ki, bu cür gələcəyə yönəlmiş bəyanatlar gələcək performansın zəmanəti deyil və HireQuest -in SEC -ə təqdim etdiyi dövri hesabatlarda təsvir olunanlar da daxil olmaqla risklər və qeyri-müəyyənliklər ehtiva edir və faktiki nəticələr bu cür gələcəyə yönəlmiş bəyanatlarda nəzərdə tutulanlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Federal Qiymətli Kağızlar Qanunu ilə tələb olunan hallar istisna olmaqla, HireQuest dəyişmiş şərtləri əks etdirmək üçün gələcəyə yönəlmiş bəyanatları yeniləmək və ya dəyişdirmək öhdəliyini götürmür. İndi sözü HireQuest -in CEO -su Rick Hermans -a verirəm. Hər kəsə günortanız xeyir və bu gün zəngimizə qoşulduğunuz üçün təşəkkür edirəm. 2026-cı ilin birinci rübü müxtəlif bazarlarda franşiza kadr təminatı modelimizin dayanıqlığını nümayiş etdirən biznesimiz üçün əməliyyat icrası və gəlirlilik baxımından daha bir möhkəm rüb oldu. Sənayemizdə bir çoxları dəyişən müştəri tələblərinə və yavaşlamış, bəzən hətta donmuş işə qəbul bazarı tərəfindən təsirlənmiş kadr təminatı xidmətləri üçün zəif bazara uyğunlaşmaqda çətinlik çəksə də, biz bir neçə səbəbdən ardıcıl nəticələr və davamlı gəlirlilik təmin etməyə davam edirik. Birincisi, franşiza kadr təminatı modelimiz franşiza sahiblərimizi bizimlə birlikdə sahiblər edərək stimulları uyğunlaşdırır. Başqa sözlə, biznesimiz yaxşı işlədikdə, hər kəs faydalanır. Modelimiz həmçinin regional və ya orta səviyyəli idarəetməyə daha az ehtiyacla xərclərə nəzarəti artırır və müxtəlif müştəri vertikallarına və yerli səviyyədə təkrarlanan gəlir axınlarına məruz qalmağımız makroiqtisadi riski azaltmağımıza kömək edir. Sadəcə olaraq, birinci rübdəki performansımız modelimizin dayanıqlığını və gücünü əks etdirməyə davam edir. Vurğulamaq vacibdir ki, idarəetmə komandası olaraq biz biznesə və dəyər yaratmağa uzunmüddətli baxışla yanaşırıq. Biz COVID -dən əvvəlki dövrdən bəri müsbət nəticələr əldə etmişik. Şirkət yarandığı gündən bəri heç bir ildə zərər etməmişdir və 2019-cu ildən 2025-ci ilə qədər sistem üzrə satışlarda, gəlirlərdə və düzəldilmiş EPS -də iki rəqəmli mürəkkəb illik artım təmin etmişdir. Bu artım həmçinin daha geniş bazarı üstələmişdir. MRI Network -ün satılmasına görə düzəliş edildikdən sonra ümumi satışlarımız 2019-cu ildən 2025-ci ilə qədər təxminən 57% artmışdır, eyni dövrdə daha geniş ABŞ müvəqqəti kadr təminatı sənayesi üçün satışlarda təxminən 3% azalma ilə müqayisədə. Xüsusilə, bu dövrdə düzəldilmiş kommersiya satışlarımız təxminən 80% artmışdır, daha geniş sənaye isə təxminən 23% azalmışdır. Bütün bu müddət ərzində biz heç bir borcu olmadan güclü balans hesabatını qoruyub saxlamışıq. Gələcəyə baxaraq, biz intizamlı M&A ilə üzvi franşiza artımını birləşdirən strategiyamızdan geri çəkilmirik ki, bu da son beş ildə biznesin ölçüsünün iki dəfədən çox artmasına səbəb olmuşdur. Bundan əlavə, son bir neçə ildə davamlı iqtisadi çətinliklərə baxmayaraq, SG&A -mızı sistem üzrə satışların faizi olaraq nisbətən sabit saxlaya bilmişik. Son bir neçə rübdə tələbatda müvəqqəti yaşıl cücərtilərdən danışmışam, lakin bunlar birinci rübdə təcrid olunmuş və keçici olmağa meylli idi. Rübun ikinci yarısına doğru çətin bir başlanğıca baxmayaraq, rübün ikinci yarısına doğru biznesdə bəzi ardıcıl əlverişli həftəlik illik müqayisələr görməyə başladıq və indiyə qədər ikinci rübdə bu müqayisələr daha da əlverişli olmuşdur. Bu, bir sıra səbəblərə görə həvəsləndiricidir. Birincisi, düşünürəm ki, bəzi yaxşılaşmaları 2021-ci ildən 2023-cü ilə qədər gələn sənədsiz işçilərin axınının nəhayət həll olunması ilə əlaqələndirə bilərik. İkincisi, Milli Hesablar proqramı na investisiyalarımızın və franşiza sahiblərimizin səylərinin nəticələrini görməyə başlayırıq. Gələcəyə baxaraq, 2026-cı ildə yaxşılaşmış kadr bazarı kimi görünən vəziyyətdən faydalanmaq üçün əlverişli mövqedə olduğumuza inanırıq. Bununla, indi sözü birinci rübün maliyyə nəticələrinə daha yaxından baxmaq üçün David -ə verirəm. Təşəkkür edirəm, Rick və hər kəsə günortanız xeyir. Bu gün qoşulduğunuz üçün hər kəsə minnətdaram. İndi birinci rübün nəticələrinin xülasəsini təqdim edəcəyəm. 2026-cı ilin birinci rübü üçün ümumi gəlir 6.5 milyon dollar təşkil etmişdir, əvvəlki ilin 7.5 milyon dollar gəliri ilə müqayisədə 12.7% azalma. Hər kəsə xatırlatmaq istərdim ki, biz bu ilin yanvarın 1-də daimi yerləşdirmə franşiza əməliyyatlarından ibarət olan müəyyən MRI Network aktivlərinin satılmasını tamamladıq. Beləliklə, 2026-cı ilin birinci rübü biznesin bu hissəsindən heç bir gəlir və ya SG&A daxil etmir. Müqayisə üçün, 2025-ci ilin birinci rübü satılmış MRI Network aktivləri ilə əlaqədar təxminən 574,000 dollar ümumi gəlir daxil etmişdir. Ümumi gəlirimiz iki komponentdən ibarətdir: əsas gəlir mənbəyimiz olan franşiza royaltiləri və franşiza sahiblərimizə tətbiq olunan müəyyən xidmətlərdən və faizlərdən, eləcə də digər müxtəlif gəlirlərdən əldə edilən xidmət gəlirləri. Birinci rübdə franşiza royaltiləri 6.1 milyon dollar təşkil etmişdir, keçən ilin eyni rübü üçün 7 milyon dollar ilə müqayisədə. 2025-ci ilin birinci rübü satılma ilə əlaqədar təxminən 500,000 dollar franşiza royaltiləri daxil etmişdir. Franşiza royaltilərinin əsasında sistem üzrə satışlar durur ki, bu da gəlirimizin bir hissəsi deyil, lakin faydalı kontekstual performans göstəricisidir. Sistem üzrə satışlar, dayandırılmış kimi təsnif edilənlər də daxil olmaqla, bütün ofislərdəki satışları əks etdirir. Birinci rübdə sistem üzrə satışlar 102.6 milyon dollar təşkil etmişdir, 2025-ci ilin birinci rübü üçün 118.4 milyon dollar ilə müqayisədə. 2025-ci ilin birinci rübü satılma ilə əlaqədar təxminən 16 milyon dollar sistem üzrə satışlar daxil etmişdir. Birinci rübdə xidmət gəlirləri 462,000 dollar təşkil etmişdir, keçən ilin 512,000 dollar ı ilə müqayisədə. 2025-ci ilin birinci rübü satılma ilə əlaqədar təxminən 75,000 dollar xidmət gəliri daxil etmişdir. Birinci rübdə satış, ümumi SG&A və inzibati xərclər 4.3 milyon dollar təşkil etmişdir, 2025-ci ilin birinci rübü üçün 5.3 milyon dollar ilə müqayisədə. SG&A -ya daxil olan işçilərin kompensasiya xərcləri birinci rüb üçün 39,000 dollar təşkil etmişdir, 2025-ci ilin birinci rübü üçün 28,000 dollar ilə müqayisədə. Əlavə olaraq, 2025-ci ilin birinci rübü satılma ilə əlaqədar təxminən 700,000 dollar SG&A daxil etmişdir. 2026-cı ilin birinci rübü üçün əsas SG&A , işçilərin kompensasiyası SG&A və təkrarolunmaz əməliyyat xərclərinin təsirini istisna edərək 4.2 milyon dollar təşkil etmişdir. Bu gün günortadan sonra yayımlanan press-relizdə əsas SG&A SG&A -nın ətraflı uzlaşması ilə cədvəl, eləcə də qeyri- GAAP gəlirlilik göstəriciləri, xalis gəlirdən düzəldilmiş xalis gəlirə və xalis gəlirdən düzəldilmiş EBITDA -ya dair cədvəllər təqdim edirik ki, bunları qısa müddətdə müzakirə edəcəyəm. Vergidən sonra xalis gəlir birinci rübdə 1.6 milyon dollar və ya seyreltilmiş səhm başına 0.11 dollar təşkil etmişdir, keçən ilin 1.4 milyon dollar xalis gəliri və ya seyreltilmiş səhm başına 0.10 dollar ı ilə müqayisədə. Birinci rüb üçün düzəldilmiş xalis gəlir 1.8 milyon dollar və ya səhm başına 0.13 dollar təşkil etmişdir, keçən ilin eyni dövründəki 1.8 milyon dollar düzəldilmiş xalis gəliri və ya seyreltilmiş səhm başına 0.13 dollar ı ilə müqayisədə. 2026-cı ilin birinci rübü üçün SG&A düzəldilmiş EBITDA 2.7 milyon dollar təşkil etmişdir, keçən ilin 2.8 milyon dollar ı ilə müqayisədə. Mənfəət və zərər hesabatımızdan keçən qeyri-nağd əməliyyat xərclərinin ölçüsü nəzərə alınaraq, düzəldilmiş EBITDA SG&A və düzəldilmiş xalis gəlirin hər ikisinin bizim üçün əhəmiyyətli göstəricilər olduğuna inanırıq. Balans hesabatına keçərək, 2026-cı il martın 31-nə ümumi aktivlərimiz 91.1 milyon dollar təşkil etmişdir, 2025-ci il dekabrın 31-nə olan 88.2 milyon dollar ilə müqayisədə. Cari aktivlərə 1 milyon dollar nağd pul və 44.7 milyon dollar xalis debitor borcları daxil idi, 2025-ci ilin sonunda cari aktivlərə isə 3.9 milyon dollar nağd pul və 39.3 milyon dollar xalis debitor borcları daxil idi. İşçi kapitalı birinci rübün sonunda 32.5 milyon dollar təşkil etmişdir, 2025-ci ilin sonunda 33 milyon dollar ilə müqayisədə. Birinci rübün sonunda kredit xəttimizdən 0 dollar istifadə edilmişdi və bu, davamlı öhdəliklərə riayət etmək şərti ilə bizə 40.3 milyon dollar mövcudluq təmin edir. Biz 2020-ci ilin üçüncü rübündən bəri müntəzəm rüblük dividendlər ödəmişik. Ən son olaraq, 2026-cı il martın 16-da qeydə alınmış səhmdarlara səhm başına 0.06 dollar adi səhm dividendi ödəmişik. Martın 2-nə olan məlumata görə, İdarə Heyətinin qərarına əsasən hər rüb dividend ödəməyə davam etməyi gözləyirik. Bununla, yekun şərhlər üçün sözü yenidən Rick -ə verirəm. Təşəkkür edirəm, David . Həmçinin vurğulamaq istərdim ki, bu gün günortadan sonra True Blue -nun İdarə Heyətinə yeni təklifi təsvir edən bir press-reliz yayımladıq. Yeni təklifimiz True Blue -nun People Ready seqmentinin tələb üzrə hissəsi üçün 105 milyon dollar nağd puldur. Əvvəllər açıqlandığı kimi, HireQuest 2025-ci ildə True Blue -ya bir neçə təklif vermişdi. Keçən il biz True Blue səhmdarlarına birbaşa tender təklifi başlatmağa hazır idik və onun hazırlanması üçün əhəmiyyətli xərclər çəkdik. Lakin, True Blue İdarə Heyəti ilə dostluq əsasında birbaşa əlaqə qurmaq ümidi ilə bu prosesi təxirə saldıq. İndi, marağımızı ilk dəfə bildirdiyimiz və ictimaiyyətə açıqladığımızdan təxminən bir il sonra heç bir şey reallaşmadı. Biz yenidən seçimlərimizi araşdırırıq. İnanırıq ki, True Blue -nun People Ready seqmentinin tələb üzrə hissəsi HireQuest Direct bölməmizi çox tamamlayır və buna görə də bu gün True Blue -nun İdarə Heyətinə cəlbedici tam nağd təklif verdik. True Blue -nun biznesinin bu hissəsi illərdir onlar üçün zəif performans göstərmişdir və təklifimiz onlara bu ofisləri satmaq və əhəmiyyətli miqdarda nağd pul toplamaq imkanı verir. Ümid edirik ki, True Blue -nun idarə heyəti bu fürsəti səhmdarları üçün əlavə dəyər yaratmaq üçün aydın bir yol kimi qiymətləndirəcəkdir. Həmişə olduğu kimi, əməkdaşlarımıza və franşiza sahiblərimizə zəhmətləri və öhdəlikləri üçün təşəkkür etmək istərdim. Avqust ayında ikinci rübün nəticələrini bildirdikdə sizinlə yenidən danışmağı səbirsizliklə gözləyirik. Bununla, indi suallar üçün xətti aça bilərik.