Komitə texnologiyanın işçiləri əvəz etmək əvəzinə, onları gücləndirməsini təmin etməklə 'mənalı və davamlı karyeralar' yaratmağa çağırır. ESR komitəsi tərəfindən hökumətə təqdim edilən 31 tövsiyənin təxminən üçdə biri iş yerləri ilə bağlıdır. FOTO: YEN MENG JIIN, BT [SİNQAPUR] Erkən ixtisar dəstəyi və işçilərin daha dayanıqlı peşələrə keçməsinə kömək edəcək 'karyera körpüləri' İqtisadi Strategiya İcmalının (ESR) son tövsiyələr toplusunda yer alan təkliflər arasında idi. Ümumilikdə 32 tövsiyə – bunlardan təxminən üçdə biri iş yerləri ilə bağlıdır – ESR komitəsi tərəfindən çərşənbə günü (13 may) hökumətə təqdim edilib. ESR-in tam hesabatı daha sonra dərc olunsa da, icra xülasəsi göstərir ki, işlə bağlı 12 təklif komitənin səkkiz geniş 'istiqaməti' və ya strateji mövzusundan üçünün altına düşür. Dəyişikliklər zamanı işçilərə dəstək. Karyera keçidləri və işçi dəstəyi mövzusu altında komitə, karyera pozuntuları zamanı işçilərə daha erkən və daha proaktiv dəstək vermək üçün dörd tövsiyə irəli sürüb. Bunlara risk altında olan rollarda çalışanların hədəfli təlim, karyera bələdçiliyi və işə uyğunlaşma dəstəyi vasitəsilə daha dayanıqlı peşələrə keçməsinə kömək edən 'karyera körpüləri' daxildir. Komitə, sənaye tərəfdaşlarının və ticarət birliklərinin bu cür keçidləri dəstəkləyə biləcəyi daha böyük pozuntu təzyiqləri ilə üzləşən sektorlara üstünlük verilməsini təklif edib. ASİYANI DEKODLA Yeni qlobal düzəndə Asiya da naviqasiya edin. Məlumatları e-poçtunuza alın. O, həmçinin ixtisarlara daha erkən müdaxiləyə çağırıb və keçid dəstəyinin yalnız işçilər işlərini itirdikdən sonra başlamamalı olduğunu müdafiə edib. Təsirə məruz qalanlara məsləhət, karyera bələdçiliyi, bacarıq qiymətləndirmələri və işə uyğunlaşma dəstəyinə daha erkən çıxış imkanı verilməsini təklif edib ki, bu da onların yenidən işə yerləşmə şanslarını artırsın. Bundan əlavə, ESR restrukturizasiyadan təsirlənən peşəkarlar, menecerlər və rəhbərlər üçün daha güclü keçid dəstəyinə ehtiyacı vurğulayıb. Buraya mövcud dəstək sxemlərinin nəzərdən keçirilməsi və karyera dəyişiklikləri zamanı müvəqqəti gəlir itkilərini yumşaltmaq yollarının öyrənilməsi daxildir. Süni intellektin əmək bazarına tam təsirləri hələ də inkişaf etdiyindən, komitə həmçinin süni intellektin işçilərə təsirini izləməyi və lazım gəldikdə siyasətləri tənzimləməyi təklif edib. Öyrənmənin işlə inteqrasiyası İkinci mövzuya gəlincə, işçilərin ömür boyu öyrənməyə və karyeralarına sahib çıxmağa səlahiyyət verilməsinə yönəlmiş komitə qeyd edib ki, 'bacarıqlar daha sürətlə köhnəlir' və işçilər müvafiq bacarıqları vaxtında əldə edə bilməsələr, yaxşı iş yerləri yaratmaq səyləri uğursuz olacaq. Bunu həll etmək üçün o, dörd tədbir təklif edib, o cümlədən ali təhsil müəssisələrində aspirantura proqramları üçün genişləndirilmiş maliyyələşdirmə, eləcə də işçilərə işdə qalaraq bacarıqlarını tədricən inkişaf etdirməyə imkan verən daha modul və yığıla bilən öyrənmə yolları. Komitə həmçinin bildirib ki, öyrənmə, Texniki Təhsil İnstitutunun iş-təhsil diplomu kimi, sinif təlimini işdə təlimlə birləşdirən proqramlar vasitəsilə işlə daha sıx inteqrasiya olunmalıdır. İşəgötürənlər tələb olunan bacarıqların müəyyən edilməsində və praktiki öyrənmə imkanlarının təmin edilməsində daha böyük rol oynamalıdırlar, deyə əlavə edib. Bundan əlavə, o qeyd edib ki, tənqidi düşünmə, ünsiyyət və empatiya kimi 'insan bacarıqları' inkişaf edən texnologiyaları və biznes modellərini tamamlamada getdikcə daha vacib olacaq. Buna baxmayaraq, işçilərə hələ də daha güclü süni intellekt savadlılığı və daha dərin sektora xas təcrübə lazım olacaq, komitə bildirib. O, həmçinin daha böyük qlobal təcrübənin onlara müxtəlif mədəni kontekstlərdə fəaliyyət göstərməyə və şirkətlərin beynəlmiləlləşmə səylərini dəstəkləməyə kömək edəcəyini qeyd edib. Daha 'çevik' karyera və məşğulluq xidmətləri ekosisteminə çağıraraq, ESR bildirib ki, yeni yaradılmış Bacarıqlar və İşçi Qüvvəsinin İnkişafı Agentliyi (SWDA) orta karyera peşəkarları üçün ixtisaslaşmış dəstək təklif edən özəl sektor təminatçılarının daha geniş istifadəsi ilə tamamlanmalıdır. Bu təminatçılar, deyə o, daha fərdi məsləhət və ixtisaslaşmış iş şəbəkələrinə çıxış təklif edə bilər, şirkətlərin insan resursları imkanları da bacarıqların inkişafını və işin yenidən dizaynını daha yaxşı dəstəkləmək üçün gücləndirilməlidir. Yaxşı iş yerləri yaratmaq Üçüncü mövzuda, daha çox və daha geniş çeşiddə yaxşı iş yerləri yaratmaq haqqında, komitə bildirib ki, bir vaxtlar sabitlik təklif edən rollar 'indi pozulmaya daha çox məruz qalır'. Lakin Sinqapur mövcud iş yerlərini qorumaq cəhdi ilə süni intellektin və avtomatlaşdırmanın tətbiqini dayandırmamalıdır. Bunu etmək, süni intellekt və avtomatlaşdırma məhsuldarlığı artırsa da, 'rəqabət qabiliyyətimizi aşındıracaq və nəticədə şirkətlərimiz və işçilərimiz üçün imkanları zəiflədəcək', komitə bildirib. O qeyd edib ki, texnologiyanın tətbiqi işçiləri əvəz etmək əvəzinə, onları gücləndirməli, eyni zamanda daha geniş çeşiddə 'mənalı və davamlı karyeralar' yaratmalıdır. Bu məqsədlə, ESR açıqlıq və yerli potensialın qurulması, işçi mərkəzli süni intellektin tətbiqi, dayanıqlı sektorlarda iş yerlərinin yaxşılaşdırılması və sahibkarlığın gücləndirilməsi ilə bağlı dörd tövsiyə irəli sürüb. Respublika 'Sinqapuru rəqabət qabiliyyətli saxlamaq üçün lazım olan təcrübəyə malik' qlobal istedadlara açıq qalmalı olsa da, komitə bildirib ki, yerlilər üçün bacarıqların inkişafı, mentorluq və liderlik yolları vasitəsilə daha çox imkanlar yaradılmalıdır. Süni intellektin tətbiqi ilə bağlı komitə təkrarlayıb ki, işçiləri əvəz etmək əvəzinə, onları gücləndirən texnologiyalara üstünlük verilməlidir – xüsusilə insan mühakiməsinin və qarşılıqlı əlaqənin mərkəzi olaraq qaldığı sahələrdə – eyni zamanda iş keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq lazımdır. O, həmçinin bildirib ki, süni intellektin tətbiqi üçün hökumət dəstəyi işin yenidən dizaynı, bacarıqların təkmilləşdirilməsi və təsirlənmiş işçilərin yeni rollara keçməsinə kömək etmək kimi işçi qüvvəsi nəticələri ilə əlaqələndirilməlidir. Komitə qeyd edib ki, erkən uşaqlıq təhsili, müttəfiq səhiyyə və sosial xidmətlər kimi sektorlar süni intellektin pozulmasına daha dayanıqlı olacaq və əhəmiyyətli məşğulluq mənbəyi olaraq qalacaq. O əlavə edib ki, bu işlərin daha cəlbedici olması üçün işin yenidən dizaynı, bacarıqların tanınması və texnologiyanın tətbiqi vasitəsilə 'bu işlərin keyfiyyətini, məhsuldarlığını və əməkhaqlarını artırmaq' lazımdır. Bu səylər, şirkətləri məhsuldarlığa və yerli işçilərə sərmayə qoymağa təşviq etmək üçün 'aşağı xərcli, aşağı ixtisaslı əməyə etibardan tədricən uzaqlaşma ilə tamamlanmalıdır'. Daha dayanıqlı iş yerlərini təşviq etməklə yanaşı, ESR qeyd edib ki, rəqəmsal alətlər giriş maneələrini azaltdığı üçün sahibkarlıq getdikcə daha əlverişli bir yol olur. Daha güclü sahibkarlıq düşüncə tərzləri erkən yaşlardan inkişaf etdirilməlidir, deyə o, təsisçilər üçün də mentorluğa, bacarıqların inkişafına və startap dəstəyinə daha yaxşı çıxışa çağırıb. Komitə qeyd edib ki, daha canlı bir startap ekosistemi iş yerləri yaradacaq və innovasiyaları gücləndirəcək. Bu tövsiyələri şərh edən Milli Həmkarlar İttifaqları Konqresi (NTUC) bildirib ki, ESR tərəfindən təklif olunan istiqamət dəyişiklikləri işçilərin daha böyük iş qeyri-müəyyənliyi, daha tez-tez karyera keçidləri və daha sürətlə dəyişən iqtisadiyyat fonunda bacarıqlarını davamlı olaraq uyğunlaşdırmaq üçün artan təzyiqlə üzləşdiyi bir vaxtda vaxtında gəlir. 'Buna görə də, ESR-in tövsiyələri işçilərin bu dəyişikliklər vasitəsilə necə daha yaxşı dəstəklənə biləcəyini müəyyən etməkdə kritikdir', deyə NTUC bildirib və əlavə edib ki, tövsiyələrin uğurlu tətbiqi hökumət, işəgötürənlər və işçilər arasında güclü üçtərəfli əməkdaşlıq tələb edəcək. Öz növbəsində, Sinqapur Milli İşəgötürənlər Federasiyası (SNEF) razılaşıb ki, 'restrukturizasiyadan və ya bacarıqların köhnəlməsindən təsirlənən işçilərin tez bir zamanda ayağa qalxması və əmək bazarına qayıtması iqtisadiyyatın və işəgötürənlərin daha geniş maraqlarına uyğundur'. Bu məqsədlə, o, işəgötürənləri ixtisarlar barədə erkən bildiriş verməyə və məcburi ixtisar bildiriş müddətlərini qısaltmağa təşviq etmək üçün Əmək Nazirliyi və NTUC ilə işləyəcəyini bildirib. SNEF bildirib ki, bu, yeni yaradılmış SWDA -ya, Məşğulluq və İşə Qəbul İnstitutu ilə birlikdə, məşğulluğa kömək xidmətlərini səfərbər etməyə və təsirlənmiş işçilərin tez bir zamanda əmək bazarına qayıtmasına kömək etməyə imkan verəcək.