Samsung illər sonra ilk tammiqyaslı tətil riski ilə üzləşir, çünki hökumətin mümkün müdaxiləsi ilə bağlı müzakirələr güclənir. Samsung Electronics -in ən böyük həmkarlar ittifaqı 18 günlük tətil planını davam etdirdiyi üçün Koreya nın çip sənayesinin mərkəzində istehsala təsir edə biləcək mümkün tammiqyaslı tətilə yaxınlaşır. Milli Əmək Münasibətləri Komissiyasının vasitəçiliyi ilə keçirilən son danışıqların çərşənbə günü səhər heç bir nəticə vermədən başa çatmasından sonra risk daha da aktuallaşdı. Həmkarlar ittifaqı tətilin həm vaxtını, həm də müddətini müəyyən edib ki, bu da tərəflərdən biri böyük güzəştə getməyincə sürətli kompromis üçün az yer qoyur. Məsələ həmkarlar ittifaqının əməliyyat mənfəətinin 15 faizinə bərabər olan performans bonusunun institusional hala gətirilməsi və mövcud bonus limitinin aradan qaldırılması tələbidir. Mübahisə Samsung -un dünyanın ən böyük yaddaş çipi istehsalçısı kimi çəkisi səbəbindən həm ölkə daxilində, həm də xaricdə diqqət çəkib. Şirkət Koreya nın ixrac mühərrikinin və qlobal süni intellekt çip təchizat zəncirinin mərkəzində dayanır. Hər hansı uzunmüddətli tətil istehsal, ixrac, investor əhval-ruhiyyəsi və şirkətin təchizatçı şəbəkəsi üçün nəticələrə səbəb ola bilər. JPMorgan da son hesabatında uzunmüddətli tətilin Samsung -un illik əməliyyat mənfəətinə təsir edə biləcəyi barədə xəbərdarlıq edib. Yarımkeçirici fabriklər gecə-gündüz işləyir və hətta məhdud fasilələr də istehsal cədvəllərinə təsir edə bilər. Yüksək bant genişliyi yaddaşı və digər süni intellekt lə əlaqəli çiplərlə bağlı qeyri-müəyyənlik də çatdırılma müddətlərinə və müştəri etibarına təsir edə bilər. Seul Universiteti nin iqtisadiyyat professoru Song Heon-jae , istehsal xətlərinin bağlanmasının “dəqiqədə on milyardlarla von və ya on milyonlarla dollar ” və gündə 1 trilyon von (670 milyon dollar ) başa gələ biləcəyini söylədi. Sənaye müşahidəçiləri tammiqyaslı tətilin birbaşa zərərini 20 trilyon von dan 30 trilyon von a qədər qiymətləndiriblər. Bu, hökumətin ən güclü əmək mübahisəsi alətlərindən biri olan fövqəladə arbitrajı diqqət mərkəzinə gətirib. Koreya nın əmək qanunvericiliyinə əsasən, əmək naziri tətilin ictimai həyatı təhlükə altına alacağı və ya milli iqtisadiyyata ciddi zərər verəcəyi ehtimal edildikdə fövqəladə arbitraj tətbiq edə bilər. Tətbiq edildikdən sonra həmkarlar ittifaqı sənaye fəaliyyətini dayandırmalı və əmək orqanları vasitəçilik və ya arbitraj prosesini davam etdirərkən 30 günə qədər tətil etməkdən məhrum edilir. Bu tədbir Koreya da yalnız dörd dəfə istifadə edilib: 1969-cu ildə The Korea Shipbuilding Corp. -da (indiki HJ Shipbuilding and Construction ) tətil zamanı; 1993-cü ildə Hyundai Motor -da tətil zamanı; və 2005-ci ildə Asiana Airlines və Korean Air -in pilot həmkarlar ittifaqlarının tətilləri zamanı. Hökumət üçün seçim siyasi və hüquqi cəhətdən həssasdır. Samsung tətili milli iqtisadi risklər daşıya bilər, lakin fövqəladə arbitraj işçilərin kollektiv fəaliyyət hüququnu məhdudlaşdıran müstəsna bir vasitədir. Baş nazirin müavini və maliyyə naziri Koo Yun-cheol X-də “heç bir halda tətil olmamalıdır” yazarkən, əmək naziri Kim Young-hoon hökumətin mübahisə tətilə səbəb olmadan əlavə danışıqlar təşkil etmək üçün əlindən gələni edəcəyini söylədi. Hüquq və əmək ekspertləri hökumətin fövqəladə arbitraj tətbiq edib-etməməsi barədə kəskin fərqli fikirlər irəli sürdülər. Koreya Universiteti Hüquq Məktəbi nin professoru Park Ji-soon , əməliyyat mənfəətinə bağlı sabit bonusun “çox qeyri-adi” olduğunu söyləyərək əlavə etdi: “ Samsung Electronics -də ümumi tətil milli iqtisadiyyata böyük təsir göstərəcək. Hökumət son müdafiə xətti olaraq fövqəladə arbitraj tətbiq etməyi düşünməlidir.” Seul Milli Elm və Texnologiya Universiteti nin professoru Jung Heung-jun isə bununla razılaşmayaraq, fövqəladə arbitrajın yalnız müstəsna hallarda istifadə edilməli olduğunu bildirdi. Jung dedi: “Bu məqamda Samsung həmkarlar ittifaqının tətilini qanunsuz hesab etmək çətindir, buna görə də fövqəladə arbitrajın tətbiqi uyğun olmazdı.” Planlaşdırılan tətil öncəsi veriləcək məhkəmə qərarı da həmkarlar ittifaqının fəaliyyət sahəsini formalaşdıra bilər. Suwon Rayon Məhkəməsi Samsung -un şirkətin qanunsuz sənaye fəaliyyəti adlandırdığı hərəkətlərə qarşı qadağa qoyulması tələbini nəzərdən keçirir. Əgər məhkəmə tələbin bir hissəsini qəbul edərsə, həmkarlar ittifaqı tətili necə keçirəcəyi və ya iş yerlərində mitinqlər təşkil edəcəyi ilə bağlı məhdudiyyətlərlə üzləşə bilər. Əgər tələb rədd edilərsə, həmkarlar ittifaqı 21 may dan əvvəl daha da güclənə bilər. Məhkəmə qərarını ən erkən cümə axşamı, ən gec isə planlaşdırılan tətilin bir gün əvvəli, 20 may da verə bilər. Samsung həmkarlar ittifaqının rəhbəri Choi Seung-ho dedi: “Qadağanın bir hissəsi qəbul edilsə belə, tətilin özü ilə bağlı heç bir problem olmayacaq.” O, həmçinin fövqəladə arbitrajın “yalnız tətili bir az gecikdirəcəyini” və həmkarlar ittifaqına “hazırlıq üçün daha çox vaxt verəcəyini” söylədi.