Milyonlarla Amerika işçisi iş tapa bilmir. İşəgötürənlər də onlar üçün vəziyyətin çətin olduğunu deyirlər. İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Cəmiyyəti (SHRM) tərəfindən hazırlanan yeni bir hesabatda qeyd olunur ki, insan resursları mütəxəssislərinin təxminən 70%-i tam ştatlı vəzifələr üçün işə qəbulda çətinliklərlə üzləşdiyini bildirir. Yarısı isə işə qəbulun bir il əvvəlkindən daha çətin olduğunu söyləyib. Nə çatışmır? Tənqidi düşüncə. HR mütəxəssislərinin 10-dan 8-i ən böyük çətinliklərinin doğru bacarıqlara malik namizədləri tapmaq olduğunu bildirir. Texniki bacarıqlar və ya süni intellekt bilikləri deyil – onlar ünsiyyət, mühakimə, qərar qəbul etmə, mürəkkəb problemlərin həlli və vaxtın idarə edilməsindən danışırlar. Təxminən üçdə iki hissəsi yaradıcılıq və tənqidi düşüncəni əhatə edən “güc bacarıqları”na malik müraciətçiləri tapmaqda çətinlik çəkdiyini bildirib. İş yeri trendləri üzrə ekspert və Workplace Intelligence -in idarəedici partnyoru Dan Schawbel mənə dedi: “Biz illərdir texniki bacarıqların artırılması və süni intellekt savadlılığı ilə məşğul olmuşuq, lakin işəgötürənlərin əslində tapmaqda çətinlik çəkdiyi insanlar təzyiq altında aydın düşünə bilən, rəqabətli prioritetləri idarə edə bilən və heç bir təlimat olmadan düzgün qərarlar verə bilən şəxslərdir.” “Bunlar dərin insani qabiliyyətlərdir və ironik olaraq, süni intellekt in yüksəlişi onları daha az deyil, daha dəyərli edir, çünki süni intellekt icra edə bilər, lakin qərarın sahibi ola bilməz və ya real məsuliyyətlə qeyri-müəyyənlikdə hərəkət edə bilməz.” Karyera məşqçisi Jayne Mattson bildirib ki, yeni iş tapmaq üçün iş axtaranlar “ süni intellekt də daxil olmaqla texnologiya ilə ayaqlaşmalı, eyni zamanda yumşaq bacarıqları davamlı olaraq inkişaf etdirməlidirlər.” Təqaüd haqqında sualınız var? Şəxsi maliyyə? Karyera ilə bağlı hər hansı bir şey? Kerry Hannon -a qeyd göndərmək üçün buraya klikləyin. Gənc işçilər üçün bu, “alətlərin bütün düşünmə işini görməsinə imkan vermək cazibəsinə müqavimət göstərmək deməkdir; fərqlənən namizədlər yalnız alət bilikləri deyil, mühakimə və təşəbbüs nümayiş etdirə bilənlər olacaq,” deyə Schawbel bildirib. Yaşlı işçilər üçün bu, ümidverici bir xəbərdir. “Onların onilliklər boyu təcrübə ilə qazandıqları mürəkkəb problemlərin həlli və vaxtın idarə edilməsi bacarıqları bazarın tam olaraq ehtiyac duyduğu şeydir və bu, hazırda istifadə edilməyə dəyər rəqabət üstünlüyüdür,” deyə o bildirib. Kerry Hannon Yahoo Finance -də baş köşə yazarıdır. O, karyera və təqaüd strateqi və 14 kitabın müəllifidir, o cümlədən yaxınlaşan “ Retirement Bites: A Gen X Guide to Securing Your Financial Future ”, “ In Control at 50+: How to Succeed in the New World of Work ” və “ Never Too Old to Get Rich ”. Onu Bluesky -də izləyin. Mind Your Money bülleteninə abunə olun. İnvestisiya, borcların ödənilməsi, ev almaq, təqaüd və daha çox şeylə bağlı sizə kömək edəcək ən son şəxsi maliyyə xəbərləri üçün buraya klikləyin. Yahoo Finance -dən ən son maliyyə və biznes xəbərlərini oxuyun.