Çin də məhkəmə şirkətin onu süni intellekt (AI) ilə əvəz etdiyi işçinin xeyrinə qərar çıxararaq ona 28.000 funt sterlinqdən çox təzminat ödənilməsini tələb edib. Soyadı Zhou olan işçi, 2022-ci ildə Hangzhou şəhərindəki bir texnologiya şirkətinə AI məhsullarında istifadə olunan böyük dil modellərinə nəzarət edən keyfiyyət təminatı nəzarətçisi kimi qoşulmuşdu. Adı açıqlanmayan şirkət daha sonra AI -nin onun işini görə biləcəyini bildirərək ona vəzifəsinin aşağı salınmasını və 40% əmək haqqı kəsilməsini təklif etdi. O, imtina etdikdə, şirkət onu işdən çıxardı. Zhou işdən çıxarılmasına etiraz etdi və Hangzhou aralıq xalq məhkəməsi keçən ay şirkətin onu işdən çıxarmaqda səhv etdiyinə qərar verdi və ona 260.000 yuan təzminat ödənilməsini əmr etdi. Bu iş, Çin in AI -nin həvəslə qəbul edilməsi ilə iş yerlərinin təhlükəsizliyini, xüsusilə də gənclər arasında yüksək işsizlik dövründə necə tarazlaşdıra biləcəyinə dair geniş diqqət çəkib. Çin dövlət mediası bu qərarı “avtomatlaşdırma dövründə əmək hüquqlarının müdafiəsi səylərinə arxayınedici bir mesaj” kimi qiymətləndirdi. Hökumətləri və texnologiyaya ümumiyyətlə nikbin münasibətləri ilə ruhlandırılan Çin dəki insanlar, AI -nin həyatlarını yaxşılaşdırma potensialına Qərbdəki həmkarlarından daha müsbət yanaşmağa meyllidirlər. Ipsos sorğu şirkətinin son araşdırması göstərib ki, Çin də insanların 80%-dən çoxu AI istifadə edən məhsullar haqqında həyəcanlıdır, halbuki Böyük Britaniya və ya ABŞ -da bu rəqəm 40%-dən azdır. Lakin iqtisadiyyatın müxtəlif sektorlarında AI -ni mümkün qədər tez inteqrasiya etmək uğrunda yarış potensial iş itkiləri ilə bağlı bəzi narahatlıqlara səbəb olmağa başlayır. Son məlumatlara görə, Çin 16-24 yaş arası insanların 17%-nin iş tapa bilmədiyi yüksək gənclər işsizliyi ilə mübarizə aparır. Çin in texnologiya və sənaye siyasətini öyrənən Brookings İnstitutu nun əməkdaşı Kyle Chan , Pekin in AI -nin səbəb olduğu iş itkilərinə yanaşmasında dəyişiklik əlamətləri olduğunu söylədi. “Əvvəllər Çin siyasətçiləri bu riskləri azaltmağa çalışırdılar. AI ilə bağlı rəsmi mesajlaşma AI -nin yaratdığı yeni iş yerlərinə yönəlmişdi,” o dedi. “Bu proses Sənaye İnqilabı dövründə əmək bazarının yenidən qurulması ilə müqayisə edilirdi. Buradakı ironiya ondan ibarətdir ki, bu dəyişikliklərə qarşı kəskin işçi etirazları olmuşdu. “İndi Pekin dən AI ilə əlaqəli işsizliyin həlli ilə bağlı daha çox ifadələr görürük.” Hangzhou işi, səlahiyyətlilərin AI -yə görə işlərini itirən işçilərin xeyrinə qərar çıxardığı ilk hal deyil. Pekin yerli hökuməti keçən il bir şirkətin 15 il əl ilə məlumat toplayıcısı kimi işləmiş bir qadını işdən çıxardığı arbitraj işinin təfərrüatlarını dərc etdi. Şirkət avtomatlaşdırılmış məlumat toplama vasitəsinin onun işini görə biləcəyini bildirdi. Arbitraj komitəsi şirkətin AI -ni öz biznes modelinə daxil etmək hüququna malik olduğuna qərar verdi, lakin bunun əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün hüquqi əsas ola biləcək “obyektiv şəraitdə əhəmiyyətli dəyişiklik” təşkil etmədiyini bildirdi. Komitə dedi: “Texnologiyanın faydalarından istifadə edərkən, işəgötürənlər eyni zamanda müvafiq sosial məsuliyyətləri öz üzərlərinə götürməlidirlər.” Yale Universiteti nin Paul Tsai Çin Mərkəzi nin Pekin dəki baş elmi işçisi Jeremy Daum , son hadisələrin göstərdiyini bildirdi ki, “texnoloji dəyişiklik proqnozlaşdırıla bilən, nəzarət edilə bilən bir biznes təkmilləşdirməsi olduqda… işəgötürənlər keçid xərclərini sadəcə işçilərin üzərinə yükləyə bilməzlər.”