Müəyyən dərəcədə, bu şirkətlər 2021 və 2022-ci illərdəki sürətli işə qəbuldan sonra özlərini yenidən tənzimləməyə çalışırlar, o zaman bir çoxu maaşları artırmış, çevik iş qrafikləri təklif etmiş və insanları tez işə götürmüşdü. Ullrich deyir ki, şirkətlərdən eşidir: “Biz çox adam işə götürmüşük, buna görə də çoxlu ilkin səviyyəli işçi götürməyə ehtiyacımız yoxdur. Hələ də burada işçilərimiz var.” Bu nümunə ən çox texnologiya sektorunda müşahidə olunur, burada bəzi ən böyük işəgötürənlər işçilərini ixtisar ediblər. Amazon (Washington Post-un sahibi Jeff Bezos tərəfindən təsis edilib) yanvar ayında 16,000 korporativ işçisini işdən çıxardı. Oracle mart ayında 30,000-ə qədər iş yerini əhatə edən ixtisarlarla davam etdi. Meta aprel ayında işçi qüvvəsinin 10 faizini, təxminən 8,000 iş yerini ləğv edəcəyini bildirdi. PayPal may ayının əvvəlində daha 4,800 iş yerini elan etdi. İşdən çıxarmalar tarixi standartlara görə aşağı səviyyədə qalır, lakin sektorlar arasında geniş şəkildə dəyişir. “Bəzi dar sektorlarda, xüsusilə də texnologiya və media daxil olmaqla, işə qəbul azdır və bəzi ixtisarlar var,” Ullrich dedi. Başlıq işsizlik səviyyəsi 4.2 faizlə sağlam görünür. Lakin bu rəqəm azalan işçi qüvvəsi tərəfindən dəstəklənib: Daha az insan aktiv şəkildə iş axtarır, bu da işə qəbul yavaşlasa belə, səviyyəni aşağı saxlayır. İşə qəbul nisbəti – müəyyən bir ayda yeni işə başlayan işçi qüvvəsinin payı – bir ildən çoxdur ki, pandemiya öncəsi səviyyələrdən xeyli aşağı olub, son ayda 3.5 faiz təşkil edib, bu da böyüyən iqtisadiyyatdan daha çox 2008-ci il maliyyə böhranından sonrakı durğun illərə xas bir səviyyədir. “ÜDM-in indiki sürətlə böyüməsi və işə qəbul nisbətinin bu qədər aşağı olması bizim üçün qəribədir,” iş axtarış platforması Indeed -in iqtisadi tədqiqatlar direktoru Laura Ullrich dedi. Qeyri-adi bir şeyin baş verdiyinə dair ilk ipucu: Şirkətlər bu qədər güclü bir iqtisadiyyatda normalda etdikləri kimi yeni işçilər işə götürmürlər. Bu çətinlik ABŞ işçi qüvvəsində hiss olunur, lakin bu yaz məzun olan milyonlarla tələbə üçün bu, ən pis anda gəlir. 32 yaşlı Amanda Munro ona öyrədilən hər qaydaya əməl etdi. O, magistr dərəcəsi qazandı, məlumat elmi və ətraf mühit siyasəti sahəsində təcrübə topladı və açıq dənizlərdə köpək balıqlarını və skatları qorumaq üçün nəzərdə tutulmuş qaydalar üzərində xarici hökumətlərlə sətir-sətir danışıqlar apararaq siyasətçi kimi bir təcrübə qazanmağa başladı. Keçən il ABŞ DOGE Xidməti tərəfindən tətbiq edilən federal ixtisarların bir hissəsi olaraq işdən çıxarıldıqda, tez bir zamanda başqa bir iş tapacağını gözləyirdi. Bunun əvəzinə, o, ili Portlend, Oreqon -dakı bir anbarda paketləri çeşidləyərək, saatda 19 dollar qazanaraq başa vurdu. “Qaydalar dəyişmiş kimi hiss olunur,” dedi. Amerika iş bazarı iqtisadçıların izah etməkdə çətinlik çəkdiyi bir şəkildə davranır. İqtisadiyyat böyüyür. İşsizlik aşağıdır. Lakin milyonlarla işçi üçün iş tapmaq on illər ərzində demək olar ki, hər hansı digər nöqtədən daha çətinləşib. Yüksək faiz dərəcələri də genişlənməni daha bahalı edərək, bir çox firmaları işçi sayından daha çox texnologiyaya sərmayə qoymağa sövq edib. Süni intellekt işə qəbul tələsi İşə qəbulun yavaşlamasının başqa bir səbəbi süni intellektlə bağlı qeyri-müəyyənlikdir. Texnologiya hələ çox sayda işçini əvəz etməsə də, artıq şirkətlərin işə qəbul haqqında düşüncələrini formalaşdırır. “Məncə, bu, süni intellektin yerdəyişməsi deyil,” işçi qüvvəsi məlumat şirkəti Revelio Labs -ın baş icraçı direktoru Ben Zweig dedi. “Gördüyümüz şey gözləntidir.” Yeni işçiləri işə götürməyə tələsmək əvəzinə, bəzi firmalar texnologiyanın necə inkişaf edəcəyini və hansı vəzifələri nəticədə öz üzərinə götürəcəyini görmək üçün gözləyirlər. Süni intellekt işə qəbul prosesinin özünü də yenidən formalaşdırır. İşə qəbulçular deyirlər ki, onlar çoxlu müraciətlərlə, bir çoxu süni intellekt tərəfindən yaradılan müraciətlərlə yüklənirlər, bu da güclü namizədləri müəyyən etməyi çətinləşdirir. “Hər kəs bunun bir problem olduğunu bilir,” Zweig dedi. “Bizə çoxlu müraciətlər gəlir.” İş axtaranlar üçün işə qəbul prosesi az rəy və daha az çarə təklif edə bilər. Merilend -dəki ictimai kollec olan Montgomery College -də biznes və mühasibatlıq ixtisası üzrə 18 yaşlı tələbə Paula Sales Corpuz , bir il yarım iş axtarışında heç vaxt işəgötürənlə şəxsən görüşmədiyini söylədi. Bunun əvəzinə, o, avtomatlaşdırılmış video müsahibələr vasitəsilə yoxlanılıb. “Platforma sizə bir sual verir, sonra siz sadəcə özünüzü cavablandırarkən qeyd etməlisiniz,” dedi. İndiyə qədər bu yanaşma əsasən səssizliyə səbəb olub. “Mənə elə gəlir ki, onlar öz günlərindən vaxt ayırıb CV-yə və ya müraciətə baxmayıblar. Onlar sadəcə deyirlər ki, ‘Biz başqa bir namizəd seçdik.’ Bu qədər.” Ekranın digər tərəfində, avtomatlaşdırılmış sistemlər insan nəzərdən keçirmədən əvvəl gələn müraciətləri açar sözlər üçün skan edir, CV-ni təcrübə qeydi əvəzinə həll edilməli bir tapmacaya çevirir. İş axtaranlar deyirlər ki, hər bir müraciəti bu şərtlərə uyğunlaşdırmaq demək olar ki, məcburi hala gəlib, lakin işləyəcəyinə az zəmanət var. İlkin səviyyəli işlər yox olur 28 yaşlı Samantha Gilstrap 2019-cu ildə jurnalistika məktəbini bitirib və o vaxtdan bəri çətinliklə nəfəs alıb. O, pandemiya başlayanda iş bazarına daxil olub, daha sonra sənaye konsolidasiyası zamanı WUSA9 -da rəqəmsal reportaj işini itirib və o vaxtdan bəri yüzlərlə işə müraciət edib. Əksər müraciətlər heç bir nəticə verməyib. “İnsanlarla qarşılıqlı əlaqə qura bildiyim yeganə vaxtlar kimisə tanımaq əsasında olub,” dedi. O, indi pul yığmaq üçün divanlarda qalır. “Bir nöqtədə, əgər işlər yoluna düşməsə, ən yaxın McDonald’s -a gedəcəyəm.” Onun təcrübəsi yeni məzunlar arasında daha geniş bir nümunəni əks etdirir. New York Federal Ehtiyat Bankının milli məlumatlarına görə, 2025-ci ilin son aylarında kolleci yeni bitirmiş 22-27 yaşlı insanlar arasında işsizlik səviyyəsi 5.6 faizə çatdı – bu, bütün işçilər üçün 4.2 faizdən xeyli yüksəkdir. Bu yaş qrupunun demək olar ki, yarısı az işlə təmin olunmuşdu, yəni insanlar dərəcə tələb etməyən işlərdə çalışırdılar, bu da 2020-ci ildən bəri ən yüksək paydır. Sıxıntı yeni başlayanlar üçün ən çətindir. Keçən yay bir vaxtlar yeni işçi qüvvəsi işsizlərin daha böyük bir hissəsini təşkil edirdi, bu da 1980-ci illərin sonlarından bəri ən yüksək göstərici idi – hətta Böyük Resessiya dövründən də yüksək. İşə qəbul yavaşladıqda, qapı ilk olaraq mövcud dayaq nöqtəsi olmayanlar üçün bağlanır. 2026-cı il məzunları üçün vaxtlama bundan pis ola bilməzdi. “Getdikcə aydın olur ki, gənclər süni intellektdən yaşlı işçilərdən daha çox təsirlənirlər,” Zweig dedi. Şirkətlər iş yerlərini kütləvi şəkildə ləğv etmirlər, lakin bir çoxu gənc işçiləri işə götürməkdə ləngiyirlər. Eyni zamanda, yaşlı işçilər işçi qüvvəsində daha uzun müddət qalır, bu da yeni gələnlər üçün daha az boş yer buraxır. Dəyişən hədəflər İş yerləri mövcud olsa belə, standartlar dəyişib. Bir vaxtlar ilkin səviyyəli hesab edilən vəzifələr indi tez-tez bir neçə illik təcrübə, texniki bilik və süni intellekt alətləri ilə tanışlıq tələb edir. Daha az boş yer və daha çox müraciətçi ilə şirkətlər işi dərhal görə bilən və az təlimə ehtiyacı olan namizədləri gözləyirlər. “Çünki edə bilirlər,” Ullrich dedi. İşəgötürənlər həmçinin fərqli bacarıqlar qarışığı axtarırlar. Indeed tərəfindən milyonlarla iş elanının təhlili göstərdi ki, ünsiyyət bacarıqları indi bütün elanların demək olar ki, 42 faizində, liderlik bacarıqları isə demək olar ki, üçdə birində yer alır – bu bacarıqları CV-də sübut etmək daha çətindir və mövcud peşəkar şəbəkə olmadan nümayiş etdirmək daha da çətindir. Erkən karyera iş axtaranlarla işləyən karyera məşqçisi Christine Beck dedi ki, işəgötürənlər işə götürdükləri insanlardan daha çox şey tələb edirlər. “Şirkətlər daha azla daha çox şey etməyə çalışırlar,” dedi, layihələrə rəhbərlik edə bilən və işçi sayını artırmadan təşkilatın imkanlarını genişləndirə bilən namizədlərə artan vurğuya işarə edərək. Bu arada, bir çox iş üçün tələb olunan texniki bacarıqlar dəyişməyə davam edir, bu da karyera planlaşdırmasını çətinləşdirir. Bir sertifikat və ya kursu tamamlamaq aylar çəkə bilər, lakin tamamlandığı vaxta qədər tələbat başqa yerə keçə bilər. İşlərin həqiqətən harada olduğu 39 yaşlı Sietlli Lance Hebert iki çox fərqli bazarda işə müraciət edib. 2015-2020-ci illər arasında, fiziki terapevt kimi işlədiyi zaman, hər bir vəzifəni əldə etmək üçün beşdən az müraciət etməsi lazım gəldi. Lakin veb-developer kimi son iş axtarışı, bir neçə müsahibə və iki təklif almaq üçün 453 müraciəti əhatə etdi. O, nəticədə səhiyyə şirkətlərinə yeni proqram sistemləri qurmağa kömək edən bir vəzifəni qəbul etdi. “Fiziki terapiyadan texnologiyaya keçəndə iş axtarışı daha da çətinləşdi.” Baxım iqtisadiyyatı hələ də rəvan işləyən yeganə mühərrik kimi görünür. 2025-ci ilin əvvəlindən bütün iqtisadiyyatda əlavə olunan xalis 369,000 vəzifədən təkcə səhiyyə demək olar ki, 800,000-ni təşkil edirdi – yəni digər bütün sektorlar birlikdə iş yerlərini itirmişdi. Baltimore -dakı Goodwill Excel Center -də, böyüklərin diplomlarını qazanmaq və yeni karyeralar üçün yenidən təlim keçmək üçün gəldiyi yerdə, koordinator Joe Binder məzunlarını hara yönəltməyi dəqiq bilir. “Səhiyyədə hələ də tonlarla boş yerin açıldığını görürük,” dedi. Yenidən təlim proqramına maraq artmışdır: Məktəbin marketinqi ilə məşğul olan Jonathan Balog dedi ki, təxminən 400 nəfər gözləmə siyahısındadır. “Tələbat çox böyükdür,” dedi. İşçilərin çaşqınlıq hissini artıran amil, işçi qüvvəsinin müxtəlif sahələrinin fərqli vaxtlarda zəifləməsidir: kütləvi ixtisarlarla üzləşən federal işçilər, pandemiya yüksəlişindən sonra logistika və istehsalın daralması, ağ yaxalı işə qəbulun səssizcə donması. Schwab Center for Financial Research -in makro tədqiqatlar rəhbəri Kevin Gordon buna bir ad verib: “dövri əmək resessiyaları.” Milli böhrana səbəb olan geniş bir tənəzzül əvəzinə, ağrı bir qrupdan digərinə keçir. Hətta yüz ildən çoxdur ki, insanlara iş tapmaqda kömək edən təşkilatlar da irəliyə doğru yolun daha çətin proqnozlaşdırıla bilən hala gəldiyini deyirlər. “Hər kəs əmək bazarının necə olacağı barədə qeyri-müəyyəndir,” Goodwill Industries of Greater New York and Northern New Jersey -nin prezidenti və baş icraçı direktoru Katy Gaul-Stigge dedi. Okean siyasəti üzrə ekspert Munro , anbardakı aylarını keçmiş qrafik dizayner və müqaviləsi bitdikdə Meşə Xidməti -ndəki işi sona çatan keçmiş İT podratçısı ilə birlikdə keçirdi, hər birinin eyni hekayənin öz versiyası var idi. Yanvar ayında o, federal hökumət tərəfindən yenidən işə götürüldü. Qayıdış rahatlıq gətirdi, lakin yerin hələ də dəyişdiyinə dair qorxusunu silmədi. Əlaqəli Məzmun