Bu təşəbbüs, ESR -in ticarət assosiasiyaları və palataları, həmkarlar ittifaqları, bizneslər və işçilərdən ibarət 7,700-dən çox insanla apardığı müzakirələrdən sonra çərşənbə günü yekun tövsiyələrini açıqlamasından sonra baş verir. Cənab Neo öz çıxışında işçilərin, o cümlədən süni intellektə keçid vasitəsilə səlahiyyətlərinin artırılmasına yönəlmiş əsas istiqamətləri ətraflı izah etdi. İnsan kapitalı üzrə ESR komitəsinin həmsədri olan cənab Neo dedi: “Bu, Sinqapur u uzunmüddətli perspektivdə mövqeləndirmək üçün vacib və vaxtında bir səydir, çünki biz çox dəyişmiş bir dünyada iqtisadi səyahətimizin yeni bir mərhələsinə qədəm qoyuruq.” Çağırışlar və imkanlar yarandıqca, Sinqapur öz dəyər təklifini kəskinləşdirməli və imkanları ələ keçirmək, böyüməni təmin etmək və yaxşı iş yerləri yaratmaq üçün birlikdə çalışmalıdır. Bundan əlavə, cənab Neo bildirdi ki, bizneslər öz icmalarına “daha güclü sosial toxuma yaratmağa və sosial dəyişiklik üçün bir mühərrik olmağa kömək etmək” üçün töhfə verə bilərlər. O dedi: “ Sinqapur un dinamik iqtisadiyyatında bizneslərin mənfəət əldə etməkdən daha çoxunu etmək üçün qeyri-adi bir imkanı var – bizim bizneslərimiz sosial dəyişikliklərin güclü mühərrikləri ola bilər.” VOLUNTEERINC -in İŞƏ SALINMASI Bu məqsədlə, bizneslər keyfiyyətli iş yerləri yaratmaq və işçi qüvvəsini inkişaf etdirməkdən əlavə, öz icmalarına töhfə verə bilərlər, dedi cənab Neo . O bildirdi ki, sosial xidmət agentlikləri ilə tərəfdaşlıqlar, işçi könüllülüyü və ya Sinqapur luların ürəyinə yaxın olan məqsədləri dəstəkləmək vasitəsilə şirkətlər insanları bir araya gətirən ortaq təcrübələr yarada bilərlər. O əlavə etdi: “Bu, təkcə xoş niyyət deyil, həm də etibar yaradır – və bu dəyişmiş dünyada etibar ən yaxşı və ən çətin qazanılan valyutalardan biridir.” Bir çox şirkət mənalı yollarla irəliləyib, lakin daha çox biznes təsir göstərmək istəyir, dedi cənab Neo , SBF -in araşdırmasına istinad edərək, bizneslərin 90 faizinin sosial davamlılığın vacib olduğuna inandığını göstərdi. Ayrı bir Milli Könüllülük və Xeyriyyəçilik Mərkəzi nin araşdırması göstərdi ki, bizneslərin 30 faizi könüllülük və ianələr vasitəsilə töhfə verir. O dedi: “Bu boşluq… bir çox biznesin daha çoxunu etmək istədiyini, lakin KOB -lar üçün işçi qüvvəsi və resurslar kimi praktiki məhdudiyyətlər və daha böyük firmalar üçün təsiri ölçməkdə çətinlik kimi məhdudiyyətlər tərəfindən geri çəkilə biləcəyini göstərir.”