Indeed tərəfindən aparılan yeni sorğuya görə, Hindistanda hər 10 qadından 8-dən çoxu qayğıkeşlik öhdəlikləri ilə yanaşı idarə etməyin çətin olduğunu düşündüyü üçün işə müraciət etmir. Nəticələr göstərir ki, qayğıkeşlik öhdəlikləri qadınların karyeralarına yanaşmasına təsir etməyə davam edir və çeviklik iş qərarlarında əsas amil kimi ortaya çıxır. Sorğuya əsasən, respondentlərin 53% -i üçün iş seçərkən çevik iş saatları əsas prioritet olub, bunu 48% ilə hibrid və ya uzaqdan iş izləyib. O, həmçinin göstərib ki, respondentlərin demək olar ki, 8-i daha yaxşı çeviklik və iş-həyat balansı müqabilində ya 45% daha az maaş qəbul edəcəyini, ya da 34% bunu nəzərdən keçirəcəyini bildirib. Eyni zamanda, 51% ofisə gəlmə tələbləri səbəbindən iş müsahibəsini və ya təklifini rədd etdiyini bildirib. Indeed India -nın idarəedici direktoru Sashi Kumar deyib: “Qayğıkeşlik öhdəlikləri bir çox ev təsərrüfatlarında paylaşıldığı halda, sorğu Hindistanda qadınların bu tələbləri vacib karyera qərarlarına necə daxil etməyə davam etdiyini vurğulayır. Qadınlar iddialı olaraq qalırlar, lakin bir çoxu qayğıkeşlik reallıqlarına uyğun rollar barədə getdikcə daha seçici olurlar. Həqiqi çeviklik və daha aydın gözləntilər təklif edən işəgötürənlər onları cəlb etmək və saxlamaq üçün daha yaxşı mövqedədirlər.” Qaçırmayın | Daha az atalıq məzuniyyəti analıq cəzasına əlavə olunur: Baş nazirin EAC niyə məzuniyyət siyasətində dəyişiklik istəyir? Nəticələr göstərir ki, çeviklik indi qadınların karyera imkanlarını qiymətləndirməsində müəyyənedici amildir. Xüsusilə işləyən analar üçün hibrid və uzaqdan iş xüsusilə vacib olaraq qalır. Sorğuya əsasən, respondentlərin 37% -i hibrid və ya uzaqdan işi işləyən analar üçün ən böyük fərq yaradacaq yeganə iş yeri dəyişikliyi kimi müəyyən edib. O, həmçinin aşkar edib ki, 59% iş yerində çevikliyin Hindistanda analar üçün karyera imkanlarını həqiqətən yaxşılaşdırdığına inanır, digər 30% isə bunun bir qədər kömək etdiyini bildirib. Daha çox iş yeri ofis əsaslı modellərə qayıtdıqca, iştirak gözləntiləri iş qərarlarını getdikcə daha çox formalaşdırır. Sorğu həmçinin aydın və real iş təsvirlərinin vacibliyini vurğulayıb. Tam ştatlı ofis tələbləri respondentlərin 37% -i tərəfindən ən böyük qırmızı bayraq kimi müəyyən edilib, bunu 34% ilə iş təsvirlərində çevikliyin olmaması izləyib. Analar Günü 2026 sorğusu Hindistan üzrə 1,141 qadından, o cümlədən Benqaluru , Mumbay , Dehli NCR , Heydərabad , Çennai , Pune və Kolkata kimi böyük şəhərlərdən işləyən analar, hazırda karyera fasiləsində olan qadınlar, fasilədən sonra işə qayıdan qadınlar və uşaq sahibi olmağı planlaşdıran işləyən qadınlardan cavablar toplayıb.