2026-cı ildə texnologiya sənayesi iş yerlərini qəddar sürətlə azaldır. Bu il artıq 1 lakh-dan çox işçi işini itirib, şirkətlər süni intellektə rekord məbləğlər xərcləsələr də, komandaları ixtisar edirlər. İşdən çıxarılma dalğasına qoşulan sonuncu şirkət LinkedIn -dir ki, bu da işçi qüvvəsinin təxminən 5%-ni təşkil edən 875 əməkdaşı ixtisar edir. İşdən çıxarılmalar əsasən mühəndislik, məhsul və marketinq komandalarına təsir edib. Və LinkedIn tək deyil. Cisco -nun təxminən 4,000 iş yerini ixtisar etdiyi bildirilir. PayPal 4,800 rolu ləğv etdi. Coinbase 700 iş yerini azaltdı, Meta isə 8,000 əməkdaşın işdən çıxarılacağı gözlənilən növbəti raunda hazırlaşır. Amazon və Oracle da on minlərlə korporativ rolu ixtisar edib. Ziddiyyəti görməmək çətindir: süni intellektə xərclər partlayarkən insanlar ixtisar olunur. Sənaye hesablamalarına görə, böyük texnologiya şirkətlərinin 2026-cı ildə süni intellekt infrastrukturuna və genişlənməsinə təxminən 725 milyard dollar xərcləyəcəyi gözlənilir ki, bu da keçən ilki 410 milyard dollardan kəskin şəkildə çoxdur. Sadə dildə desək, əmək haqqı azalır, GPU büdcələri isə artır. Lakin bu qanlı mənzərədə bir kateqoriya mühəndislər səssizcə hər zamankından daha dəyərli olurlar. Kodçular deyil. Menecerlər deyil. Süni intellekt tərcüməçiləri . Şirkətlər indi süni intellekti real biznes sistemlərinə inteqrasiya edə bilən təcrübəli mühəndisləri aqressiv şəkildə axtarırlar. İşəgötürənlər Wall Street Journal -a bildiriblər ki, firmalar getdikcə böyük menecer-ağır komandalar əvəzinə süni intellekt biliyinə malik yüksək səviyyəli fərdi işçilərə üstünlük verirlər. Yaranan rollara süni intellekt əməliyyat mühəndisləri , süni intellektə texniki xidmət mütəxəssisləri və süni intellekt alətlərini mövcud bank sistemləri, istehsal proqramları, səhiyyə platformaları və ya müəssisə iş axınları ilə əlaqələndirə bilən həll mühəndisləri daxildir. Box CEO Aaron Levie -nin bildirdiyinə görə, demək olar ki, hər bir sənaye – farmasevtikadan bankçılığa qədər – həm süni intellekti, həm də ənənəvi müəssisə sistemlərini başa düşən bu hibrid mühəndislərə ehtiyac duyacaq. Səbəb sadədir: süni intellekt hələ də səhvlər edir. Şirkətlər indi süni intellekt agentlərinə nəzarət edə, illüziyaları və səhvləri tuta, komandalarla əlaqə qura və süni intellektin çıxışını istifadə edilə bilən məhsullara çevirə bilən mühəndislər istəyirlər. Bir çox hallarda, süni intellekt alətləri ilə təchiz olunmuş yüksək ixtisaslı bir mühəndis indi əvvəllər bütün komandaların tələb etdiyi işi yerinə yetirə bilər. Bu dəyişiklik həm də kimin “ süni intellektə davamlı ” olduğunu dəyişir. Yalnız texniki bacarıqlar artıq kifayət deyil. İşəgötürənlər deyirlər ki, ünsiyyət, əməkdaşlıq və məsləhətçi tipli düşüncə qəfildən kritik əhəmiyyət kəsb edir, çünki mühəndislər getdikcə insanlar və süni intellekt sistemləri arasında koordinator rolunu oynayırlar. Bu arada, başlanğıc səviyyəli texnologiya işə qəbulu zəifləməyə davam edir. WSJ tərəfindən sitat gətirilən məlumatlar göstərir ki, yüksək səviyyəli texnologiya vakansiyaları artır, yeni işə qəbul isə azalır. Şirkətlər yeni başlayanları öyrətməyə daha az maraq göstərir və artıq sübut edilmiş süni intellekt təcrübəsinə malik mütəxəssisləri işə götürməyə daha çox diqqət yetirirlər. Nadir istisnalardan biri, əvvəlki ixtisarlara baxmayaraq, bu il 11,000 təcrübəçi və erkən karyera proqram mühəndisi işə götürməyi planlaşdıran Amazon Web Services -dir. Lakin analitiklər deyirlər ki, belə hallar nadir olaraq qalır. Silikon Vadisindən gələn mesaj ağrılı şəkildə aydın olur: kodlaşdırmağı öyrənmək artıq kifayət olmaya bilər. Süni intellektlə işləməyi öyrənmək tezliklə texnologiya ixtisarlarının növbəti dalğasından kimin sağ çıxacağına qərar verə bilər.