ABŞ-ın federal nəzarət orqanı olan Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası ( EEOC ), Chick-fil-A restoranının operatoru Hatch Trick-i dini ayrı-seçkilikdə ittiham edərək məhkəməyə verib. İddia, bir işçinin dini inanclarına görə şənbə günləri işləməkdən imtina etməsi nəticəsində menecer vəzifəsindən azad edilməsi ilə bağlıdır. EEOC-nin məlumatına görə, Hatch Trick iddia edilən şəkildə işçiyə menecer rolunu davam etdirmək üçün şənbə günləri işləməyin zəruri olduğunu bildirib. Komissiya qeyd edir ki, işçi menecer vəzifəsini saxlamaq üçün şənbə günləri işləməyəcəyini bildirdikdə, ona alternativ olaraq çatdırılma sürücüsü vəzifəsi təklif edilib. Bu yeni vəzifənin əvvəlki menecer mövqeyi ilə müqayisədə daha aşağı əmək haqqı , azaldılmış müavinətlər və iş saatlarının azalması ilə nəticələndiyi bildirilir. EEOC, bu hərəkətin dini ayrı-seçkilik olduğunu və federal qanunları pozduğunu iddia edir. Bu məhkəmə işi, iş yerində dini inanclara uyğunlaşma və işçilərin hüquqları mövzusunda mühüm presedent yarada bilər. EEOC-nin məqsədi, işçilərin dini inanclarına görə iş yerində ayrı-seçkiliyə məruz qalmasının qarşısını almaqdır. Məhkəmə prosesi, şirkətlərin işçilərin dini tələblərinə necə cavab verməli olduğuna dair aydınlıq gətirəcək və gələcəkdə oxşar halların qarşısının alınmasına kömək edəcək.