Bir Stanford iqtisadçısının fikrincə, Amerika işçisi məhsuldarlıq artımındadır və bu, süni intellektin təsirlərindən daha çox evdən işləməyin artması ilə əlaqəli ola bilər. Son beş ildə qeyri-kənd təsərrüfatı müəssisələrinin məhsuldarlığı ildə əhəmiyyətli dərəcədə 2% artıb, The Economist Əmək Statistikası Bürosunun məlumatlarına istinadən bildirib. Bu, 2010-cu illərin əksər hissəsini müəyyən edən ildə 1%-lik məhsuldarlıq artımından nəzərəçarpacaq dərəcədə yüksəkdir və hətta Federal Ehtiyat Sisteminin sədri Jerome Powell -ı təəccübləndirən bir tendensiyadır. Powell mart ayında keçirdiyi mətbuat konfransında “Mən heç vaxt bu qədər yüksək məhsuldarlıq illərini görəcəyimi düşünməzdim” dedi. Lakin, son bir neçə ildə süni intellekt ətrafındakı ajiotaj onu məhsuldarlıq bumunun əsas sürücüsü üçün məntiqi namizəd etsə də, 2020-ci illərin əvvəllərindəki Böyük İstehfanı izah etməsi ilə tanınan Stanford iqtisadiyyat professoru Nicholas Bloom deyir ki, pandemiyadan bəri evdən işləmə siyasətləri bu tendensiyanı daha çox gücləndirir. Sınaqlarda tədqiqatçılar evdən işləməyin məhsuldarlığın artmasına səbəb olduğunu aşkar ediblər, çünki işçilər işə gedib-gəlməyə və ümumi ofis vaxtı itkisinə sərf olunan vaxta qənaət edirlər. Bloom bu həftənin əvvəlində LinkedIn -dəki bir yazısında evdən işləməyin biznesin yaradılmasını dəstəklədiyini və daha çox insanın işçi qüvvəsində iştirakına imkan verərək əmək təklifini artırdığını yazdı. Fortune -a göndərdiyi e-poçtda Bloom həmçinin qeyd etdi ki, məlumatlar “evdən işləmənin (WFH) sürətləndiyi 2020-ci ildən sonra məhsuldarlıq artımında aydın bir yüksəliş” göstərir. Buna baxmayaraq, böyük şirkətlər evdən işləmə və çevik iş siyasətlərindən getdikcə uzaqlaşırlar. İlin əvvəlindən bəri Home Depot , Instagram və avtomobil istehsalçısı Stellantis işçiləri həftədə beş gün ofisə qayıtmağa məcbur ediblər. Onlar keçən il beş günlük ofisdə işləmə tələbini tətbiq edən Fortune 500 -də yeni 1 nömrəli şirkət olan Amazon -a qoşulurlar. Jones Lang LaSalle (JLL) daşınmaz əmlak şirkətinin hesabatına görə, ümumilikdə Fortune 100 şirkətlərinin yarısından çoxunda işçilərdən tamamilə ofisdə işləmək tələb olunur. Şirkətlər şəxsən işləməyin əməkdaşlığı artırdığını iddia edirlər və Bloom da bununla razılaşır. Lakin o, insanların həftədə beş gün ofisə qaytarılmasının əks-intuitiv olduğunu və daha çox işdən çıxarılmalara hazırlıqla və ya CEO -nun şəxsi seçimi ilə əlaqəli olduğunu söylədi ki, Bloom bunun adətən yaşlı və kişi liderlərə doğru meyl etdiyini bildirdi. Onun sözlərinə görə, iki gün ofisdə və üç gün uzaqdan işləməkdən ibarət hibrid yanaşma məhsuldarlığı artırmaq üçün ən yaxşı seçim ola bilər. Bloom -un dediyi kimi, işçilər ofisdə vaxtlarının çoxunu e-poçtlarını idarə etmək və Zoom zənglərində iştirak etmək kimi inzibati işlərə sərf edirlər. Üç uzaqdan iş günü ilə işçilər bu işin əsas hissəsini evdə görə bilərlər. Bu, əksər işçilərin ofisdə olduğu iki günü şəxsən əməkdaşlığa, mentorluğa və şirkət mədəniyyətinə tam diqqət yetirmək üçün buraxır.