Əsas Nəticələr: Yeni Transamerica İnstitutu sorğusuna görə, yaş göstərməyə hazır olan hər 10 işəgötürəndən 3-ü arasında, iş namizədinin “işə götürmək üçün çox yaşlı” hesab edildiyi orta yaş 65 idi. Eyni sorğuda, işçilərin 44% -i 65 yaşdan sonra və ya heç vaxt təqaüdə çıxmağı gözlədiklərini bildirib. Federal qanun 1967-ci ildən bəri 20 və ya daha çox işçisi olan işəgötürənlərə işə qəbul qərarlarında yaşdan istifadə etməyi qadağan edir. Bir çox Amerikalı 65 yaşdan sonra işləməyə davam etməyi planlaşdırır, lakin bəzi işəgötürənlər federal qanuna baxmayaraq, onların çox yaşlı olacağını artıq bildirirlər. Bu, cümə axşamı yayımlanan Transamerica İnstitutu sorğusuna əsaslanır, hansı ki, iş namizədlərinin hansı yaşda “işə götürmək üçün çox yaşlı” olduğunu soruşub. Əksəriyyət bunun şəxsdən asılı olduğunu bildirsə də, təxminən 30% yaş həddi göstərməyə hazır idi. Göstərilən yaşlar arasında orta yaş 65 idi. Bəziləri daha aşağı yaşlar göstərib: 8% 60 yaşdan aşağı bir yaş göstərib. Sorğu 2025-ci ilin payızında mənfəət əldə edən şirkətlərdə 1,900 işəgötürən və 6,153 işçidən cavablar toplayıb. İşəgötürənlərin ümumiyyətlə bir yaş göstərməsi – istər 50 , istərsə də 100 olsun – təəccüblüdür. 1967-ci il Yaş Ayrı-seçkiliyi Qanunu (ADEA) işəgötürənə “hər hansı bir şəxsi... həmin şəxsin yaşına görə işə götürməməyi və ya işə götürməkdən imtina etməyi” qanunsuz edir. Qanun 20 və ya daha çox işçisi olan işəgötürənləri əhatə edir və 40 və daha yuxarı yaşda olan hər kəsi qoruyur. AARP Fondu nun məhkəmə işləri üzrə baş vitse-prezidenti William Alvarado Rivera Investopedia -ya bildirib ki, “işəgötürənlər işçiləri yaşa görə ayırdıqda və ya kiminsə ‘işləmək üçün çox yaşlı’ olduğunu irəli sürdükdə öz riskləri ilə hərəkət edirlər”. O, bu cür hərəkətlərin ADEA -nı və dövlət və yerli ayrı-seçkiliyə qarşı qanunları poza biləcəyini deyib. Niyə Bu Sizin Üçün Vacibdir: Əgər siz 40 və ya daha yuxarı yaşdasınızsa və iş axtarırsınızsa – və ya axtarmağı gözləyirsinizsə – federal qanun sizi 20 və ya daha çox işçisi olan hər hansı bir şirkətdə yaşa əsaslanan işə qəbul qərarlarından qoruyur. Əgər ayrı-seçkilikdən şübhələnirsinizsə, adətən EEOC -yə müraciət etmək üçün 180 gününüz var. ADEA və dövlət və yerli səviyyədə oxşar qanunlar, daha çox yaşlı yetkinin təqaüdə çıxmazdan əvvəl həyatın sonrakı dövrlərində işləməyi gözlədiyi üçün hər kəs üçün daha vacib olacaq. İşəgötürənlərin 63% -i Transamerica -ya bildirib ki, işə qəbul və işçiləri saxlamaqla bağlı qərarlar “şəxsdən asılıdır” – digər 8% isə insanların “işə götürmək üçün çox yaşlı” olduqları barədə “əmin olmadıqlarını” deyib. Qalan işəgötürənlər konkret yaşlar verdikdə, işə qəbul və ya işçiləri saxlamaqla bağlı cavablar fərqlənirdi. Namizədin “işə götürmək üçün çox yaşlı” olduğu orta yaş 65 olsa da, mövcud işçilərin “işləmək üçün çox yaşlı” olduğu orta yaş 68 idi. Sorğu həmçinin işçilərin planlarını da əhatə edib: 38% 65 yaşdan sonra təqaüdə çıxmağı gözləyir, digər 6% isə heç vaxt təqaüdə çıxmayacaqlarını düşünür. Sorğuda iştirak edənlərin yarıdan çoxu təqaüddə tam və ya yarım ştat işləməyi planlaşdırdıqlarını bildirib. Sorğuda iştirak edənlər daha uzun müddət işləmək üçün səbəb kimi yüksək yaşayış xərclərini və gəlir ehtiyacını göstəriblər.