Texnologiya sektorunun amansız restrukturizasiya dalğası daha bir böyük oyunçunu özünə çəkərək, şirkətlərin kapitalı avtomatlaşdırılmış sistemlərə yenidən ayırması ilə 2026-cı ilin ümumi işçi qüvvəsi ixtisarlarını acınacaqlı bir mərhələyə çatdırıb. Mühəndislər üçün kodu təhlükəsiz saxlamaq, səhvləri izləmək, testlər aparmaq və daha çoxu üçün kritik olan açıq mənbəli veb platforması GitLab , mühəndislər, məlumat analitikləri və proqramçılar tərəfindən geniş şəkildə istifadə olunur. Bu yaxınlarda, şirkət Süni İntellekt ekosisteminə doğru təşkilati yenidənqurma elan etdi. GitLab-ın CEO-su Bill Staples , aqressiv əməliyyat konsolidasiyası, korporativ idarəetmə səviyyələrinin düzəldilməsi və insan mərkəzli yanaşmadan muxtar Süni İntellekt agentləri ətrafında qurulmuş bir ekosistemə keçidi nəzərdə tutan GitLab Act 2 -ni elan etdi. Bu elan, texnologiya sənayesinin iş yerlərinin ixtisarlarının intensiv ikinci dalğası ilə üzləşdiyi bir vaxta təsadüf edir. Layoffs.fyi -dən alınan izləmə məlumatlarına görə, təkcə 2026-cı ildə 137 şirkətdə 108,724 texnologiya işçisi işdən çıxarılıb ki, bu dəyişikliyin böyük əksəriyyəti müəssisə proqram təminatı və Süni İntellekt keçidləri ilə əlaqədardır. GitLab restrukturizasiyası: Rəqəmlərlə GitLab rəhbərliyinin “agent dövrü” adlandırdığı dövrə hazırlaşmaq üçün şirkət əməliyyatlarını tamamilə yenidən yazacaq struktur dəyişiklikləri həyata keçirir. İşçilərinə göndərdiyi memorandumda CEO Bill Staples qeyd edib: “Agent dövrü GitLab -a şirkət olaraq tariximizdə ən böyük fürsəti verir və biz buna cavab vermək üçün struktur və strateji qərarlar qəbul edirik.” Daha çox ixtisar: İzlərin azaldılması: GitLab , kiçik komandaların işlədiyi ölkələrin sayını 30%-ə qədər azaltmağı planlaşdırır, hazırkı 60 ölkəlik fəaliyyət sahəsindən geri çəkilir. İdarəetmənin düzəldilməsi: Şirkət, xüsusi korporativ funksiyalar üzrə 3 idarəetmə səviyyəsini ləğv edərək, mövcud 8 səviyyəni 5-ə endirir. Ar-Ge -nin yenidən təşkili: Tədqiqat və İnkişaf təxminən 60 kiçik, muxtar komandaya bölünür, hər biri tam mülkiyyətə malikdir. 1 İyun hədəfi: Rəhbərlik, şirkətin işçi qüvvəsinin yeni formasını 2026-cı il iyunun 1-dək yekunlaşdırmağı planlaşdırır. Restrukturizasiya nəticəsində işdən çıxarılacaq insanların dəqiq sayı daxil olmaqla maliyyə təsiri, GitLab tərəfindən 2 İyun tarixinə planlaşdırılan Q1 gəlir çağırışı zamanı açıqlanacaq. Agentlər planlaşdıracaq, kodlaşdıracaq, nəzərdən keçirəcək, yerləşdirəcək və təmir edəcəklər. Staples , memarda və müştəri problemlərinin dərin anlaşılmasında insanların hələ də maşının arxasında olacağını aydınlaşdırdı. Staples memorandumda deyib: “Biz daxili prosesləri Süni İntellekt agentləri ilə yenidən qururuq, nəzərdən keçirmələri, təsdiqləri və ötürmələri sürətləndirmək üçün avtomatlaşdırırıq və şirkət daxilində rolları buna uyğun olaraq düzəltməyi planlaşdırırıq.”