Sinqapur, son illərdə doğum nisbətinin tarixi aşağı səviyyəyə düşməsi ilə mübarizə apararaq, yeni valideynlər üçün 30 həftəlik ödənişli məzuniyyət təqdim etməyə başlayır. Aprelin 1-dən etibarən qüvvəyə minəcək bu yeni qanun, valideynlərin iş həyatına daha asan qayıtmasını təmin edərək, ailələrin böyüməsinə dəstək olmağı hədəfləyir. Sinqapur, Asiyanın ən inkişaf etmiş ölkələrindən biri olaraq, bu cür geniş və cəlbedici valideyn məzuniyyəti paketini təqdim etməklə, doğum nisbətini artırmağı və gənc ailələri cəlb etməyi planlaşdırır. Sinqapurun doğum nisbəti son illərdə ciddi şəkildə azalmışdır. 2022-ci ildə, ölkənin doğum nisbəti 1.05 uşaq/ana ilə tarixi minimuma enmişdir. Bu, Sinqapurun əhalisinin yaşlanması və işçi qüvvəsinin azalması ilə bağlı narahatlıqları artırır. Hökumət, bu cür tədbirlərlə, gənc valideynlərin uşaqlarını böyütmək üçün daha çox imkanlara sahib olmalarını və ailə qurmağı təşviq etməyi hədəfləyir. Yeni təklif olunan 30 həftəlik ödənişli məzuniyyət, valideynlərin iş yerində daha uzun müddət qalmalarını təmin edəcək, eyni zamanda, uşaqlarının ilk illərində onlara daha çox vaxt ayırmalarına imkan tanıyacaq. Bu, Sinqapurun iş mühitinin daha dostcasına çevrilməsi və ailə dostu siyasətlərin tətbiqi baxımından əhəmiyyətlidir. Hökumət, bu cür təşəbbüslərin, gənc valideynlərin iş həyatında daha az stress yaşamasına və ailə həyatını daha da irəlilətməsinə kömək edəcəyini düşünür. Sinqapurun bu addımı, yalnız yerli bazarda deyil, qlobal miqyasda da diqqət çəkir. Bir çox digər ölkələr, doğum nisbətinin azalması ilə mübarizə aparır və Sinqapurun bu cür geniş ödənişli məzuniyyət paketini tətbiq etməsi, digər ölkələr üçün nümunə ola bilər. Məsələn, Skandinaviya ölkələri, uzun müddətli ödənişli valideyn məzuniyyətləri ilə tanınır, lakin Sinqapurun bu addımı, Asiya kontekstində bir ilkdir. Sinqapur hökuməti, bu təşəbbüslə yanaşı, digər sosial dəstək proqramlarını da genişləndirmək niyyətindədir. Məsələn, uşaqların baxımı üçün subsidiyalar, məktəbəqədər təhsil imkanları və ailələrə maliyyə dəstəyi kimi proqramlar da müzakirə olunur. Bu cür tədbirlər, Sinqapurun gələcəkdə daha gənc və dinamik bir əhaliyə sahib olmasına kömək edə bilər. Nəticə etibarilə, Sinqapurun yeni valideynlər üçün təqdim etdiyi 30 həftəlik ödənişli məzuniyyət, doğum nisbətinin artırılması məqsədini güdür və bu, yalnız yerli bazarda deyil, qlobal miqyasda da əhəmiyyətli bir addım kimi qiymətləndirilir. Hökumət, bu cür proqramların, gənc ailələrin cəlb edilməsinə və ölkənin demoqrafik problemlərinin həllinə kömək edəcəyinə inanır.