Z Nəsli və minilliklər diplomlarını dəyərsiz hesab edirlər. Bunun səbəbini anlamaq çətin deyil: başlanğıc səviyyəli korporativ işlər azalıb, vəzifə yüksəlişləri “cüzidir” və yeni dalğa gənc milyonçular sənətkarlardan iş sahiblərinə və süni intellekt sahibkarlarına çevrilənlərdir. Lakin əslində, məzunlar hələ də işsiz qalma ehtimalı ən az olanlardır. ABŞ -dan gələn yeni məlumatlar. Əmək Statistikası Bürosu göstərir ki, 25 yaşdan yuxarı işçilər arasında bakalavr dərəcəsi olan şəxslərin işsizlik səviyyəsi hər hansı bir təhsil qrupundan daha aşağıdır. Əslində, məzunların üçdə biri diplomlarını pul itkisi və maliyyə cəhətdən dəyərsiz hesab etsələr də, rəqəmlər olduqca açıq bir reallığı göstərir: nə qədər təhsilli olsanız, işdə olma ehtimalınız bir o qədər yüksəkdir. Orta məktəb diplomu olmayanlar işsiz qalma riski ən yüksək olanlardır, onların işsizlik nisbəti kollec məzunlarından iki dəfədən çoxdur, digərləri isə bu iki qrup arasında yer alır. Və bu, təsadüfi bir hal deyil. 2019-cu ildə, pandemiya (və ChatGPT ) iş bazarını tamamilə dəyişdirməzdən əvvəl də, kollec məzunları işsizlik cədvəlinin ən aşağısında idilər – və eyni vəziyyət hətta 20 il əvvəl də doğru idi. Məlumatların başladığı 2006-cı ildə, orta məktəb diplomu olmayanlar üçün işsizlik 6.9% təşkil edirdi, kollec məzunları üçün isə 2.2% idi, 2026-cı ilin əvvəlində isə bu rəqəmlər hələ də 6.4% -ə qarşı təxminən 2.8% -dir. Başqa sözlə, iqtisadiyyat və iş yeri dəyişsə də, bir şey inadla sabit qalmışdır: diplom sahibi olmaq hələ də sizi işsizlik cədvəlinin ən təhlükəsiz tərəfində saxlayır. Diplomlar parıltısını itirir – lakin üstünlüyünü yox. Bütün tənqidlərə baxmayaraq, diplom hələ də 20-li yaşlarınızda işə başlamaq üçün ən etibarlı yoldur. Bu, altı rəqəmli maaş və ya C-suite -ə sürətli yüksəlişə zəmanət verməyəcək, lakin məlumatlar göstərir ki, bu, hələ də ayağa qalxmağı və orada qalmağı asanlaşdırır. Dəyişən isə bu üstünlüyün necə hiss edilməsidir. Kağız üzərində, məzunlar hələ də işsizliyə qarşı daha yaxşı qorunurlar; praktikada isə onların çoxu az maaşlı vəzifələrdə ilişib qaldıqlarını, kirayə və tələbə kreditləri ilə sıxıldıqlarını və diplomu olmayan insanların sənətkarlıq, startaplar və ya əlavə işlər vasitəsilə güclü karyera qurduqlarını görürlər. Viral bir TikTok videosunda, bir Z Nəsli nümayəndəsi, öz nəslinin üzləşdiyi böhranı anlamadıqları üçün baby boomerləri tənqid etdi: yüksək təhsilli olsalar da, əvvəlki nəsillərin təbii qəbul etdiyi yetkinlik mərhələlərini ödəyə bilmirlər. “Biz ildə 30.000 dollar maaşla dörd otaqlı ev və yeni bir Cadillac kabriolet alan eyni insanlardan, magistr dərəcəsi ilə həftədə 40 saatdan çox işləyib hələ də İowa -da 400 kvadrat futluq studiya mənzil ala bilməməyin nə demək olduğunu anlamalarını gözləməyi dayandırmalıyıq,” Robbie Scott tənqid etdi. “Biz məktəbdə qalırıq. Biz kollecə gedirik. Biz 15, 16 yaşımızdan işləyirik… sizin bizə dediyiniz hər şeyi edirik ki, nə olsun? Hələ də iyirmi yaşlarımızın sonlarında valideynlərimizin evlərində yaşayaq?” Üstəlik, onlar həm də texnologiya liderlərinin süni intellektin bütün korporativ işləri məhv edə biləcəyi və yeni texnologiyanı gücləndirmək üçün məlumat mərkəzlərinə ani ehtiyac sayəsində “böyük bir bum” yarada biləcəyi barədə xəbərdarlıqlarını izləyirlər. Lakin hələlik, məzunlar hələ də daha çox işə götürülür və daha çox qazanırlar. Diplomların künc ofisinə və şəhərətrafı evə qızıl bilet olması vədi danılmaz şəkildə solsa da, rəqəmlər hələ də onların lehinə inadkar bir arqument təqdim edir. Bakalavr dərəcəsi sahibləri orta məktəb məzunlarından həftədə təxminən 66% daha çox qazanırlar. Və əgər həqiqətən böyük maaşlar istəyirsinizsə? Altı rəqəmli işlər üçün karyera saytı olan Ladders -in araşdırması göstərdi ki, diplom tələbləri yüksək səviyyəli maaşlara ən böyük təsir göstərir – və 200.000 dollar və ya daha çox ödəyən ən yaxşı işlər əsasən yüksək dərəcələr tələb edir. Sonra qapalı qapılar arxasında baş verənlər var. Google , Microsoft və Apple kimi şirkətlər daha inklüziv olmaq üçün diplom tələblərini ləğv etsələr də, Goodwill -in baş direktoru Steve Preston deyir ki, reallıq çox fərqli görünür. “Yuxarıdan deyirlər ki, bunu etməliyik,” o, əvvəllər Fortune -a demişdi, “lakin işə götürən mütəxəssislərə çatanda bu, həmişə aşağıya doğru süzülmür.” Başqa sözlə, iş elanında artıq diplom tələb olunmaya bilər. İşə götürən menecer yəqin ki, hələ də birini istəyir. Və məlumatlar göstərir ki, bu, ən azı 20 illik qeydlərdə dəyişməyib. Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da dərc edilmişdir.