Gen X nəsli səssizcə borc içində boğulur. Tez-tez “sendviç nəsli” adlandırılan bu 40-50 yaşlı insanlar, yaşlanan Baby Boomer və Silent Generation valideynlərinə qulluq etmək yükü, eyni zamanda Gen Z övladlarının kollec təhsil haqqını ödəmək, öz ipoteka, kredit kartları və xüsusilə tələbə kreditlərini ödəməklə maliyyə cəhətdən sıxılırlar. Gen X -çilər, ən yüksək tələbə krediti balansına sahib olduqları üçün, ən borclu Amerikalılar qrupudur. 2025-ci ildə tələbə krediti borcu olan orta Gen X -çinin 38.000 ABŞ dollarından çox borcu var idi – bu, orta Millennial borcalanın təxminən 33.000 ABŞ dolları və orta Gen Z borcalanın təxminən 22.000 ABŞ dolları borcundan xeyli çoxdur, baxmayaraq ki, Gen X -çilər məktəbi daha uzun müddət əvvəl bitiriblər. Bu borc yükü daha yüksək stressə və yuxusuz gecələrə səbəb olur və işləyən yaşda olan Amerikalıların diqqətini və səmərəliliyini birbaşa zəiflədir. Xoşbəxtlikdən, işəgötürənlər bu maliyyə gərginliyini azaltmaq və işçilərini – xüsusilə Gen X -çiləri – borcsuz gələcəyə aparmaq, eyni zamanda sədaqəti və məhsuldarlığı artırmaq üçün getdikcə daha çox imkanlara malikdirlər. Borc çətin qərarlar qəbul etməyə məcbur edir. Xüsusilə tələbə kreditləri ilə mübarizə aparan insanlar, tez-tez bugünkü hesabları ödəmək və sabah üçün qənaət etmək arasında seçim etməli olurlar. Anlaşılan odur ki, ilk olaraq təqaüd üçün qənaət etmək dayandırılır. Lakin hər hansı bir maliyyə məsləhətçisinin xəbərdar edəcəyi kimi, hər onillik gecikmə təqaüdə çıxarkən mövcud olan pulun miqdarını təxminən yarıya qədər azaldır. Əksər Amerikalılar iş yerləri vasitəsilə 401(k) və ya oxşar təqaüd yığım proqramlarına çıxışa malikdirlər. Lakin nisbətən az işçi rahat təqaüdü təmin etmək üçün kifayət qədər vəsait yatıra bilir. Gen X -çilərin yalnız 16%-i təqaüd üçün kifayət qədər vəsait yığdığını düşünür. 2023-cü il araşdırmasına görə, Gen X -in orta üzvü təqaüd üçün cəmi 40.000 ABŞ dolları yığmışdı – və 40%-i heç bir şey yığmamışdı. Gen X -çilərin təqaüd üçün qənaət etmə mübarizəsi realdır. Lakin işəgötürənlər, işçilər tələbə krediti borclarını ödəməyə fokuslanarkən, onların təqaüd planlarına töhfə verməklə kömək edə bilərlər. Məhz mənim şirkətim, Abbott , bunu edib. 2018-ci ildə Freedom 2 Save proqramımızı işə saldığımızda, işçilərin borc yükünü azaltmağa çalışdıq, onlara yalnız tələbə kreditlərini ödəməyə fokuslanmaq imkanı verdik, eyni zamanda biz onların 401(k) -lərinə töhfə verdik. Əmək haqqının ən azı 2%-ni tələbə krediti ödənişlərinə yönəldən işçilər, 401(k) -lərində avtomatik 5% şirkət uyğunluğu alırlar.