Nyu York Şəhəri , ABŞ – Hər il may ayında olduğu kimi, kollec məzunları Nyu York Şəhərinin Vaşinqton Meydanı Parkına papaq və xalatlarda, adətən yaxınlıqdakı Nyu York Universitetinin məktəb rəngi olan bənövşəyi rəngdə toplaşırlar. Əsasən 20 yaşlarında olan gənclər kollec həyatının proqnozlaşdırıla bilənliyinin sona çatdığı və yeni məzunların gələcəyin qeyri-müəyyənliyi ilə üzləşdiyi anı qeyd etmək üçün fotoşəkillər çəkdirmək üçün toplaşırlar. İctimai sağlamlıq üzrə magistr dərəcəsini yenicə bitirmiş Culi Patel də bu məzunlardan biri idi. Lakin sıx iş bazarı məzuniyyət mərasiminin sevincini azaldıb. “Düşünürəm ki, bu proqrama gələndə və ondan çıxanda iş axtarışı, maliyyələşdirmə və mövcud olan imkanlar baxımından gözləntilər iki fərqli şeydir,” Patel Al Jazeera -ya bildirib. Ölkə daxilində milyonlarla həmyaşıdı kimi, o da tariflər, süni intellektin yayılması, qlobal münaqişələr və onun vəziyyətində, sənayesində hökumət maliyyələşdirməsinin kəsilməsi, işə qəbulun yavaşlaması, xüsusilə də yeni məzunların işə qəbulunun yavaşlaması kimi bir sıra səbəblərdən qaynaqlanan iqtisadi qeyri-müəyyənliyin artması fonunda qeyri-sabit iş bazarına daxil olur. Amerika Birləşmiş Ştatları Əmək Statistikası Bürosu tərəfindən yayımlanan ən son İş Yerləri və Əmək Dövriyyəsi Sorğusu göstərdi ki, mart ayında 6.9 milyon boş iş yeri ilə işə qəbul cüzi şəkildə 655,000 artaraq 5.6 milyona çatmış, işdən ayrılmalar isə 5.4 milyon olmuşdur. Bu o deməkdir ki, artıq işi olanlar nadir hallarda yeni işlər üçün onları tərk edirlər, bu da Patel kimi tələbələri çətin vəziyyətdə qoyur. “Azalmış işə qəbul nisbəti göstərir ki, yeni gələnlər üçün əmək bazarında möhkəm yer tutmaq daha çətindir,” Elise Quld və Co Fast iqtisadi beyin mərkəzi olan İqtisadi Siyasət İnstitutu tərəfindən yayımlanan son təhlildə bildiriblər. Reklam “İşdən çıxma nisbəti azalıb, bu da işçilərin və işəgötürənlərin tariflər, deportasiyalar və İranla münaqişə ətrafında xaotik siyasət qərarları və tətbiqi ilə əlaqəli iqtisadi qeyri-müəyyənlik dövründə möhkəm durduqlarını göstərərək, əmək bazarında ümumi dövriyyənin azaldığını bildirir.” Ən son iş hesabatı göstərdi ki, ABŞ iqtisadiyyatı 115,000 iş yeri əlavə edib, əksər artım səhiyyə, nəqliyyat və pərakəndə satışda cəmləşib. Lakin digər ağ yaxalıqlı sektorlar zəifləyib. Maliyyə fəaliyyətləri 11,000 iş yeri itirib, informasiya xidmətləri isə 13,000 iş yeri azalıb. Müqayisə üçün, 2025-ci il məzunları keçən il ABŞ iqtisadiyyatı 177,000 iş yeri əlavə edəndə iş bazarına daxil olmuşdular. Ümumilikdə, iş artımı kəskin şəkildə yavaşlayıb. 2026-cı ildə indiyə qədər iqtisadiyyat ayda orta hesabla 68,000 iş yeri əlavə edib, 2025-ci ildə 49,000 , 2024-cü ildə 186,000 və 2023-cü ildə 251,000 ilə müqayisədə, baxmayaraq ki, 2023 və 2024-cü illər üçün yüksək rəqəmlər COVID-19 pandemiyası zamanı işdən çıxarılmaların fonunda idi. “Hazırda bizdə belə bir işə qəbul etmə, işdən çıxarma yoxdur mühiti var,” Boston Kollecinin strategiya, innovasiya və texnologiya üzrə dekan müavini Aleksandar Tomiç Al Jazeera -ya bildirib. “Biz normalda olduğu qədər əmək dövriyyəsi görmürük və işdən çıxarılmalarla indi daha təcrübəli işçilər iş axtarır ki, onlar da yəqin ki, yeni kollec məzunlarını kənara itələyəcəklər.” Hökumət maliyyələşdirməsinin dalğa effekti Hökumət maliyyələşdirməsinin kəsilməsi Patelin iş axtardığı ictimai sağlamlıq sektorundakı potensial işəgötürənlərə təsir edib. Keçən yaz, dünyanın ən zəngin adamı Elon Maskın rəhbərlik etdiyi Hökumət Effektivliyi Departamenti , o zaman hökumət israfçılığını azaltmaq məqsədi daşıdığını bildirdiyi bir çox hökumət proqramlarını və fondlarını kəsib. Kəsilmələr arasında Milli Sağlamlıq İnstitutları tərəfindən verilən tədqiqat üçün təxminən 4 milyard dollar vəsait var. Tədqiqat maliyyələşdirməsinin kəsilməsi Amerika Birləşmiş Ştatları daxilində universitet sistemlərinin, o cümlədən Şimali Karolinadakı Dyuk Universiteti və Massaçusetsdəki Harvard Universiteti kimi məktəblərin işə qəbulu dondurmasına səbəb olub. Universitetlər kəsilmələri elan etməyə davam ediblər. Keçən ay Merilend Universiteti işə qəbulu dondurub, Prinston Universiteti isə iş yerlərini azaldıb. Bu, Patel və onun sinif yoldaşı Molli Hovardın çalışdığı tədqiqat işlərinə təsir edir. “Biz təkcə öz kohortumuzla deyil, həm də keçən ilki kohortla rəqabət aparırıq və maliyyələşdirilməsi dayandırılmış, daha təcrübəli insanlarla mübarizə aparırıq və hər şey də son dərəcə çətin olub,” Hovard Al Jazeera -ya bildirib. Bu, federal hökumətdə kəsilmələrin davam etdiyi bir vaxta təsadüf edir. Ən son iş hesabatı göstərdi ki, federal hökumət işçi qüvvəsi aprel ayında yenidən 9,000 nəfər azalıb – 2024-cü ilin oktyabrında zirvədən bəri 348,000 nəfər azalma – bu da Kolumbiya Universitetindən beynəlxalq əlaqələr üzrə magistr dərəcəsi alan Ketlin Canti kimi dövlət qulluğunda karyera qurmaq istəyənlər üçün daha az imkanlar yaradır və beyin mərkəzlərindəki rollar üçün rəqabəti artırır. Reklam Yeni məzunlar həmçinin təcrübə proqramları üçün hələ də məktəbdə olan tələbələrlə rəqabət aparırlar. “Mən özümü məzun olan insanlarla təcrübə proqramları üçün rəqabət apararkən tapdım, sonra məzun olan insanlar maliyyələşdirmə kəsilmələri, USAID [ ABŞ Beynəlxalq İnkişaf Agentliyi ], BMT-nin maliyyələşdirmə kəsilmələri və s. səbəbindən işlərini itirmiş insanlarla işlər üçün rəqabət aparırlar,” Canti bildirib. “Sanki hər kəs rəqabət aparmayacağını düşündüyü insanlarla rəqabət aparır.” Süni intellektin təsiri Süni intellekt ilkin səviyyəli işçilər üçün də işçi qüvvəsinə təsir edir. Stenford Rəqəmsal İqtisadiyyat Laboratoriyasının süni intellektə məruz qalan sektorları araşdıran təhlilinə görə, proqram mühəndisləri və müştəri xidmətləri ilə əlaqəli rollarda çalışanlar da daxil olmaqla, erkən karyera işçiləri üçün nisbi məşğulluqda 16 faiz azalma müşahidə olunur, daha təcrübəli işçilər üçün isə artım kifayət qədər sabit qalır. “Süni intellekt həqiqətən də ilkin səviyyəli iş bazarını pozur. Biz bunun sübutlarını görürük. Bu iki şey edir: ilkin səviyyəli namizədlər üçün çətinlik yaradır, eyni zamanda daha təcrübəli işçilərə tələbatı artırır,” Tomiç bildirib. Bunun zaman keçdikcə daha da sıxlaşacağı gözlənilir. Bu ayın əvvəlində yayımlanan Goldman Sachs sorğusu göstərdi ki, süni intellektdəki irəliləyişlər hər ay iqtisadiyyatdan orta hesabla 16,000 iş yerinin kəsilməsinə səbəb olur. Anthropic -in baş direktoru Dario Amodei keçən il bir neçə dəfə bildirib ki, süni intellekt növbəti beş il ərzində ağ yaxalıqlı sektorlarda ilkin səviyyəli iş yerlərinin yarısını ləğv edə bilər. Süni intellekt alətlərinin populyarlığı keçən il Z nəslində azalıb. Gallup sorğusuna görə, Z nəslindən olan respondentlərin 22 faizi süni intellekt haqqında həyəcanlıdır, bu da keçən ilin eyni dövrü ilə müqayisədə 14 faiz azalma deməkdir, çünki onlar yaş qrupları arasında daha çox rəqabətin olduğu bir bazara daxil olurlar. “Onilliklər ərzində ilk dəfə olaraq, kollec məzunları süni intellektin artması səbəbindən bu yaxınlarda işdən çıxarılan həmyaşıdları, millennials , X nəslinin nümayəndələri və bəzi hallarda baby boomerlər ilə rəqabət apardıqları bir əmək bazarına daxil olurlar. Bir çox hallarda, ilkin səviyyəli rollar ləğv edilmiş və tamamilə süni intellektlə əvəz edilmişdir,” işə qəbul firması olan BGG Enterprises -in baş direktoru Stefani Alston Al Jazeera -ya bildirib. Yeni məzunlar həmçinin süni intellekt tərəfindən getdikcə daha çox formalaşan iş müraciəti prosesi ilə mübarizə aparırlar ki, bu da işə qəbul maneəsini daha da çətinləşdirir. Həddindən artıq yüklənmiş müraciət portallarında süni intellektlə dəstəklənən CV-lər və saxta müraciətçilərin artması işə qəbul prosesini gərginləşdirib. Konsaltinq firması KPMG proqnozlaşdırır ki, 2028-ci ilə qədər hər dörd iş müraciətçisindən biri hətta real olmayacaq. “Bir neçə müsahibəm olub, amma tamamilə dürüst olsam, son bir ayda 60 işə müraciət etmişəm və cavab nisbətim təxminən 10-12 faizdir və bu, məyusedicidir,” Northeastern Universitetindən media innovasiyası və məlumat kommunikasiyası üzrə magistr dərəcəsini yenicə almış Vivika D’Souza Al Jazeera -ya bildirib. İndi süni intellektlə, müraciətçilərin real bir insanla danışmadan əvvəl süni intellekt işə qəbulçuları tərəfindən müsahibə edildiyi bir fenomen də var. Memfis, Tennessi ştatındakı tarixi qara kollecdən ( HBCU ), LeMoyne-Owen Kollecindən biznesin idarə edilməsi üzrə bakalavr dərəcəsi ilə yenicə məzun olmuş Kortni Qladni Al Jazeera -ya bildirib ki, o, süni intellekt personajları tərəfindən aparılan müsahibələrdə olub. Reklam Qladni dərəcəsini almaq üçün məktəbə qayıtmadan əvvəl işçi qüvvəsində idi. “Biz süni intellekt dövründəyik. Beləliklə, bunlar şirkətlərin istifadə etdiyi yeni şeylərdir,” Qladni Al Jazeera -ya bildirib. “Mənə elə gəlir ki, bəzən bu pisdir, çünki müsahibədəki insanın məni bir alqoritmdən daha yaxşı oxumasına ehtiyacım var.” Köhnə problemin yeni dalğası Çətin məşğulluq mənzərəsi xüsusilə yeni bir problem deyil. 2020-ci ildə yeni məzunlar COVID-19 pandemiyasının başlaması ilə əlaqədar durğun iş bazarı ilə üzləşmişdilər. 2008 və 2009-cu illərdə yeni məzunlar Böyük Resessiya dövründə işçi qüvvəsinə daxil olmuşdular. Lakin Tomiç iddia edir ki, 2026-cı ildə ABŞ iqtisadiyyatı müxtəlif insanlar üçün kəskin şəkildə fərqli hekayələr danışır. Məsələn, COVID dövründəki qarışıqlıq daha geniş iqtisadiyyata təsir etdi, tarif təzyiqləri isə daha yüksək gəlirli ev təsərrüfatlarından daha çox aşağı gəlirli ev təsərrüfatlarına təsir edir. İş yerlərinə gəldikdə, süni intellektin yerdəyişməsi daha az təcrübəli rollara daha çox təzyiq göstərib və artıq təcrübəsi olanlara daha yüksək qiymət qoyub. “Təcrübəli işçilər üçün iş bazarı təcrübəsiz olanlar üçün olandan çox fərqlidir,” Tomiç bildirib. “O [süni intellekt] təcrübəli işçilərə təcrübəsiz işçilərə təsir etdiyi kimi təsir etməyib. Əslində, biz təcrübəli insanlara tələbatın artdığını, təcrübəsiz işçilərə, xüsusilə də süni intellektin yerdəyişməsinə daha çox meylli olan işlərdə azaldığını göstərən məlumatlar görmüşük.” Son kollec məzunları arasında işsizlik nisbəti son iki onillikdə iki dəfə artıb. 2020-ci ilin iyununda bu rəqəm 13.4 faizə çatmışdı, bu da COVID-19 pandemiyasının zirvəsində ümumi əhali üçün 12.9 faiz nisbətindən bir qədər yüksək idi. O, həmçinin 2008-ci ilin Böyük Resessiyasından sonra kəskin şəkildə yüksəlmiş, bir neçə illik artan işsizlikdən sonra 2010-cu ilin mayında 7.1 faizə çatmışdı. Lakin bu rəqəm, Nyu York Federal Ehtiyat Bankının məlumatlarına görə, ümumi əhalinin 9.8 faiz işsizlik nisbətindən aşağı qalmışdı. İndi bu rəqəm kəskin şəkildə aşağıdır, 5.6 faizdir , lakin hələ də ümumi əhalinin 4.2 faiz nisbətindən yüksəkdir. Digər tərəfdən, işsizlik əsaslı şəkildə dəyişməyib, son kollec məzunları arasında 41 faiz təşkil edir, bu da 10 il əvvəl bu ay 43 faiz və 20 il əvvəl bu vaxt 42 faiz ilə müqayisədədir, Federal Ehtiyat Bankının məlumatlarına görə. Bu da o deməkdir ki, bu, kolleclər və universitetlər üçün tamamilə yeni bir ərazi deyil. “Biz tələbələrə deməliyik ki, bura ilk dəfə gəlməmişik. Yəni, bu, iqtisadi dövrün bir hissəsidir. Bu, yaşanmış bir reallıqdır. İqtisadiyyatda yüksəlişlər və enişlər var,” LeMoyne-Owen Kollecinin prezidenti Kristofer Devis bildirib. Devis vurğulayıb ki, süni intellekt və siyasi qeyri-müəyyənlik tələbələr üçün çətinliklər yaratsa da, süni intellekt dövründə şəxsi şəbəkələşmə kimi yumşaq bacarıqlara diqqət yetirmək tələbələrin daha irəli getməsinə kömək edəcək. “Dərəcə sizə müsahibə qazandıra bilər, lakin işi əldə etməyinizə və onu saxlamağınıza imkan verən yumşaq bacarıqlardır.”