Mumbay : Hindistanın aparıcı hüquq firmalarında tərəfdaş axını sürətlənir, çünki yüksək vəzifəli hüquqşünaslar liderliyə daha sürətli yollar axtarır, rəqib firmalar isə tələbatlı sahələri gücləndirmək üçün müştəri bazası olan mütəxəssisləri cəlb edir. Bu tendensiya sənayeni müəyyən edən sədaqət və ömürlük karyera mədəniyyətindən uzaqlaşmağı göstərir, firmaları ən dəyərli tərəfdaşlarını mükafatlandırma və təşviq etmə yollarını yenidən düşünməyə məcbur edir. Bu yaxınlarda mübahisələr üzrə mütəxəssis Kapil Arora və Dehli rəhbəri Ajay Sawhney daxil olmaqla beş tərəfdaş Cyril Amarchand Mangaldas (CAM) firmasını tərk edərək AZB & Partners -ə qoşuldu. Aprel ayında üç CMS IndusLaw tərəfdaşı və 18 əməkdaşı JSA Advocates & Solicitors -ə keçdi. CMS IndusLaw həmçinin Saraf and Partners -dən komandalar işə götürüb. Bu ilin əvvəlində Rohan Singh və Huzefa Tavawalla müvafiq olaraq Fox Mandal & Associates və Nishith Desai Associates -dən CAM -a qoşuldular. İcraçı axtarış firmaları və hüquq firmaları ET -ə bildiriblər ki, növbəti iki-üç ay ərzində daha bir neçə yüksək profilli komanda dəyişikliyi gözlənilir. Böyük firmalarda gənc tərəfdaşlar müəyyən edilmiş güc strukturları ilə boğulmuş hiss edirlər, deyə aparıcı hüquq firmasının baş direktoru anonimlik şərti ilə bildirib. Onlar işlərin idarə edilməsində söz sahibi olmaq, titullar və daha çox məsuliyyət istəyirlər. Bu, Hindistan Inc -in hüquqi xərcləri artdıqca, özəl kapital, birləşmələr və satınalmalar, infrastruktur, daşınmaz əmlak, mübahisələr və tənzimləyici məsləhətlər kimi sürətlə böyüyən sahələrdə firmalar arasında artan rəqabət fonunda baş verir. FY25 -də bütün siyahıya alınmış şirkətlər birlikdə hüquqi xərclərə ₹86,500 crore -dan çox vəsait xərcləyiblər ki, bu da əvvəlki illə müqayisədə ₹76,163 crore -dan 13% çoxdur, ETIG tərəfindən tərtib edilmiş məlumatlar göstərir. Hüquq firmaları daxili ekspertiza inkişaf etdirmək üçün illər sərf etmək əvəzinə, komandalarını genişləndirdikcə və daha çox təcrübə əlavə etdikcə digər firmalardan təcrübəli mütəxəssisləri işə götürməyə daha çox maraq göstərirlər. Bu gün söhbətlər təkcə təyinat/titul ətrafında deyil, həm də sürətləndirilmiş kapital yolları, komanda inteqrasiyası dəstəyi, biznesin inkişafı büdcələri, sektor brendinqi, ofis genişləndirmə dəstəyi və daha böyük sahibkarlıq azadlığı ilə təcrübəni genişləndirmək qabiliyyəti daxil olmaqla ümumi institusional təklif ətrafındadır, deyə hüquqi axtarış firması Vahura -nın vitse-prezidenti Akanksha Antil bildirib. Lakin firmalar rəqiblərdən tərəfdaş seçərkən diqqətli olurlar. Bizim üçün lateral tərəfdaşları və onların komandalarını işə götürərkən mədəni uyğunluq, yəqin ki, ən vacib məqamdır, deyə JSA Advocates -in birgə idarəedici tərəfdaşı Vivek Chandy bildirib. Nəticədə, bu cür müzakirələrin yalnız dörddə biri nəticədə işə qəbul ilə nəticələnir. Axın firmalar daxilində də yeni imkanlar yaradır. Bəziləri aqressiv işə qəbul siyasəti aparmağı planlaşdırır, digərləri isə təcrübələri yenidən qurmaq və varislik planlarını gücləndirmək üçün gənc hüquqşünasları irəli çəkə bilər. Hüquqi axtarış və konsaltinq firması Avimukta -nın təsisçisi və direktoru Neha Sharma bu tendensiyanın davam edəcəyini bildirib. Əvvəlcə tərəfdaşın köçmə qərarının arxasındakı motivasiyaları anlamaq və onlara hansı daha yaxşı imkanların təklif oluna biləcəyini qiymətləndirmək vacibdir, deyə o bildirib. Firmalar həmçinin gözləntiləri idarə etməlidirlər, çünki daxili müqayisə və kompensasiya strukturları hər gözləntinin həmişə yerinə yetirilə bilməyəcəyi deməkdir. Bazar üzrə konsensus göstərir ki, firmalar liderlik strukturlarını tənzimləyənə, varislik planlaşdırmasını gücləndirənə və əsas təcrübə sahələrində dərinliyi yenidən quranadək bu mərhələ davam edəcək.