Hyunjoo Jin SEOUL, 15 may (Reuters) - Cənubi Koreyanın çip nəhəngi Samsung -da yaxınlaşan 18 günlük tətil hökumətdə narahatlıq yaradıb, xarici investorları sarsıdıb və qlobal təchizat zəncirlərini təhdid edib. Bu vəziyyət bir mühüm suala əsaslanır: süni intellekt bumunun gəlirlərini kim bölüşməlidir? 45 mindən çox işçi mayın 21-dən etibarən konqlomeratın tarixində ən böyük tətili keçirməklə hədələyir. Bu, süni intellekt məlumat mərkəzlərində, smartfonlarda və noutbuklarda mühüm komponentlər olan yaddaş çiplərinin istehsalını azaldacaq, çünki Samsung və onun həmkarlar ittifaqı bonus ödənişləri ilə bağlı kompromis tapa bilmirlər. Qlobal yaddaş çatışmazlığından böyük gəlirlər əldə edən Samsung Electronics , işçilərə səxavətli bonuslar ödəməyi təklif edib. Lakin o, 27 min yaddaş çipi işçisinə məntiq çipi dizaynı və istehsalı bizneslərindəki digər işçilərindən ən azı altı dəfə çox ödəmək istəyir. Həmkarlar ittifaqı iddia edir ki, şirkətin digər 23 min işçisi – Tesla və Nvidia üçün süni intellekt çipləri istehsal edən və tez-tez yaddaş həmkarı ilə eyni binalarda işləyənlər – son illərdə tökmə biznesinin çöküşü nəticəsində milyardlarla dollar itkiyə məruz qalsalar da, kənarda qalmamalıdırlar. Reuters Samsung -un daxili əmək haqqı danışıqlarını əhatə edən yüzlərlə səhifəlik transkriptləri nəzərdən keçirib və həmkarlar ittifaqı liderləri də daxil olmaqla 10-dan çox işçi və müzakirələrlə tanış olan mənbələrlə danışıb. Onlar dərin parçalanmalardan danışdılar, işçilərin işdən ayrılmalarını təsvir etdilər və bunun Samsung -un Micron və ya TSMC kimi daha ixtisaslaşmış rəqiblərindən fərqli olaraq, müxtəlif növ çiplər və xidmətləri əhatə edən “bir pəncərə” təklif edən dünyanın yeganə yarımkeçirici şirkəti olmaq kimi qeyri-adi məqsədinə necə təsir edə biləcəyini və təhdid edə biləcəyini açıqladılar. Şirkət bölmələri arasındakı sürtünməni və işçilərin işdən ayrılmalarını göstərən daxili müzakirələr əvvəllər bildirilmişdi. JPMorgan tətilin Samsung -un əməliyyat mənfəətinə 21 trilyon vondan 31 trilyon vona (14.08 milyard dollardan 20.79 milyard dollara) qədər təsir edə biləcəyini, satış itkilərinin isə təxminən 4.5 trilyon von təşkil edə biləcəyini təxmin etdi. Samsung -un Cihaz Həlləri Bölməsi üç əsas biznesi – yaddaş, sistem LSI və tökmə – əhatə edir və süni intellekt bumu bu bölmələri gəlirlilik baxımından olduqca qeyri-bərabər edib. Samsung satışlara görə dünyanın ən böyük yaddaş çipi istehsalçısıdır, lakin həm də televizor və smartfon istehsal edir. Məsələlər “qismən şirkətin özü tərəfindən yaradılıb”, - Yonsei Universiteti nin professoru və Koreya korporativ idarəetmə qrupunun sədri Namuh Rhee sosial mediada bildirib. O, Samsung -un müxtəlif biznesləri bir araya gətirməsinin mürəkkəb biznes strukturu yaratdığını, bunun da dəyərləndirmə endiriminə səbəb olduğunu, eyni zamanda maraq toqquşmalarına səbəb olduğunu və biznes imkanlarını məhdudlaşdırdığını söylədi. “ Samsung tökmə müəssisələrinin özünü təmin etməsini təmin etməlidir.” İSTEDAD AXINI TƏHLÜKƏSİ Samsung işçiləri arasında narazılıq keçən il rəqib SK Hynix -in 10 il müddətinə bonus ödəniş limitini ləğv etməsindən sonra artdı. Bu, Samsung işçilərinə təklif olunan bonuslardan üç dəfə daha yüksək bonuslara səbəb oldu və bu da bəzi insanları işdən ayrılmağa cəlb etdi. Mart ayında Samsung , əmək haqqı danışıqlarının transkriptlərinə görə, yaddaş çipi işçilərinin SK Hynix işçilərinin bonuslarını üstələyəcək, yəni illik əmək haqqının 607%-i qədər bonus almasını təklif etdi. Şirkətin yaddaş və məntiq çipi biznesləri əvvəllər eyni bonus planını alırdı. Lakin sənədlərə görə, əsasən məntiq çipləri üzərində işləyən digər bizneslərdəki işçilər, məsələn, süni intellekt çiplərinin mühüm komponentləri olan “əsas die” üçün 50%-dən 100%-ə qədər bonus alacaqlar. Həmkarlar ittifaqı rəsmiləri, bonuslardakı böyük fərqin məntiq çipi işçilərini yaddaş bölməsinə və ya digər şirkətlərə getməyə sövq edəcəyini, Samsung sədri Jay Y. Lee -nin 2030-cu ilə qədər məntiq çipi bazarında “açıq şəkildə 1 nömrə” olmaq istədiyini bildirdikdən sonra onu iflic edəcəyini iddia etdilər. “Əgər yaddaş bölməsi 500 milyon von, tökmə bölməsi isə yalnız 80 milyon von alırsa, bu işçilərin işləməyə davam etmək üçün hansı motivasiyası olacaq?” – həmkarlar ittifaqı lideri Choi Seung-ho danışıqlar zamanı transkriptlərə görə bildirib. Bəzi işçilər artıq işdən ayrılmaların başladığını söylədilər. Özünü soyadı ilə tanıdan Lee adlı bir işçi, Pyeongtaek -də tökmə mühəndisi, komandasının son bir neçə ildə kəskin şəkildə azaldığını, bəzilərinin Samsung -un yaddaş bölməsinə və SK Hynix -ə keçdiyini söylədi. Adlarının çəkilməsini istəməyən digər iki işçi, bir çox həmkarlarının hazırda SK Hynix və digər şirkətlərdə iş üçün müraciət etdiyini söylədilər. SK Hynix dərhal şərh vermədi. Həmkarlar ittifaqının tələblərinə Samsung -un illik əmək haqqının 50%-i bonus limitini ləğv etməsi və illik əməliyyat mənfəətinin 15%-ni işçilərə paylanacaq bonus fonduna ayırması daxildir. Samsung danışıqçıları performans bonuslarının ləyaqətə görə ödənilməli olduğunu söyləyirlər. “Onlar, məntiq çipi biznesi, trilyonlarla von itki ilə çıxış etdilər və dürüst desək, şirkətimiz olmasaydı, yəqin ki, işdən çıxmış və ya bağlanmış olardılar,” – Samsung icraçısı və danışıqçı Kim Hyung-ro transkriptlərə görə bildirib. “Bəs performans bonuslarını necə əsaslandıra bilərsiniz?” “Şirkət hələ də bu biznesə inanır və obyektlərə ardıcıl olaraq sərmayə qoymağa davam edir – və reallıqda bu sərmayələr yaddaş biznesindən qazanılan pulla maliyyələşdirilir.” Bəyanatda Samsung , “məntiq çipi biznesinin uzunmüddətli vizyonumuzla rəhbər tutaraq davamlı olaraq sərmayə qoyduğumuz strateji əhəmiyyətli bir biznes olduğunu” bildirdi. “ Samsung Electronics ən son təklifi ilə işçilərinə sənayedə ən yaxşı kompensasiyanı təklif edəcək,” – deyildi. Samsung həmçinin bildirdi ki, tətil baş verərsə, müştərilərə çatdırılmanın uğursuzluğu “tam etimad itkisinə” səbəb olacaq. DALĞA EFFEKTİ Samsung -un yüksək rəhbərliyi, Cənubi Koreya hökuməti və investorlar potensial tətilin Samsung -u necə təhdid edə biləcəyi və daha geniş iqtisadiyyata necə təsir edə biləcəyi ilə bağlı narahatlıqlarını ifadə etdilər. Bu ayın əvvəlində daxili bir memorandumda Samsung -un idarə heyətinin sədri, biznesdəki pozulmalardan başqa, tətilin kapital axınına, vergi gəlirlərinin azalmasına və vonun zəifləməsinə səbəb ola biləcəyini söylədi. Aprelin sonunda Cənubi Koreya prezidenti Lee Jae Myung bəzi həmkarlar ittifaqlarının həddindən artıq tələblər irəli sürdüyünü bildirdi ki, bu da geniş şəkildə Samsung -un həmkarlar ittifaqlarına yönəlmiş kimi qəbul edildi. Koreya dakı Amerika Ticarət Palatası , əmək qeyri-müəyyənliyinin Koreya nın qlobal istehsal və təchizat zəncirlərində etibarlı tərəfdaş kimi nüfuzuna təsir edə biləcəyini söylədi. Analitiklər, digər şirkətlərin bu mübahisəni əmək-idarəetmə münasibətləri üçün potensial bir barometr kimi izlədiyini söylədilər. “Əgər Samsung həmkarlar ittifaqı tələblərinin tətil yolu ilə həyata keçirildiyi bir presedent yaratsa, şirkətlər gələcəkdə çox əlverişsiz bir danışıq mövqeyində qala bilərlər,” – Koreya Universiteti nin hüquq professoru Park Ji-soon dedi. Reuters Samsung -un işçilərinin onu dünya lideri bir şirkət etmək üçün verdiyi töhfələri tanımadığını söyləyən etirazçı işçilərlə danışdı. 30 illik çip tədqiqatçısı Lee , aprelin sonunda təxminən 40 min işçinin iştirak etdiyi mitinqin kənarında Reuters-ə bildirdi ki, bir çox həmkarı digər şirkətlərə keçib və o, Micron -da işləmək üçün müraciət edib. “Mitinqə qəzəbləndiyim üçün qatıldım,” – o dedi. “Sadəcə ofisdə oturub işləyə bilmərəm.” “Artıq Samsung -a qarşı qürurum yoxdur.”