Böyük Britaniyada pensiya sisteminin yenidən qurulması kişilər və qadınlar arasında pensiya əmanətlərindəki fərqi aradan qaldırmaq üçün tədbirləri əhatə etməlidir, bu barədə yenidən fəaliyyətə başlayan Pensiya Komissiyası nazirlərə bildirəcək. Hökumət tərəfindən dəstəklənən qurumun məlumatına görə, pensiya yaşına yaxınlaşan qadınların şəxsi pensiya əmanətləri kişilərin orta hesabla yarısı qədərdir, orta pensiya sərvəti 81,000 funt sterlinq , kişilərdə isə 156,000 funt sterlinqdir . Bu həftə pensiya sisteminin uzunmüddətli gələcəyi ilə bağlı aralıq hesabatını dərc etməsi gözlənilən komissiya, gələn il gözlənilən tövsiyələrlə yekun hesabatına doğru işinin bir hissəsi olaraq hökumətin gender pensiya boşluğunu necə azalda biləcəyini araşdıracağını bildirdi. O qeyd etdi ki, şəxsi pensiya sərvətindəki gender boşluğunun aradan qaldırılması “yalnız ədalət məsələsi deyil”, həm də bunu etməmək pensiyaçı yoxsulluğunun artmasına və hökumət maliyyəsinə zərər vermə riskini daşıyır. İlk dəfə Toni Bleyrin hökuməti dövründə 2002-ci ildə yaradılan Pensiya Komissiyası, pensiya üçün əmanət böhranının bugünkü işçilərin yaşlılıqda indiki pensiyaçı nəslindən daha kasıb ola biləcəyi qorxusu fonunda keçən il Keyr Starmer tərəfindən yenidən fəaliyyətə başladı. Komissiya pensiya gender boşluğunun aradan qaldırılmasının “ədalət məsələsi” olduğunu bildirdi. Yenidən fəaliyyətə başlayan komissiyaya orijinal Bleyr dövrü panelinin üzvü olan Cini Dreyk rəhbərlik edir, o, Barclays UK-nin keçmiş sədri İan Çeşir və Bath Universitetinin ictimai siyasət professoru Nik Pirs ilə birlikdə işləyir. Onun aralıq hesabatı, qadınların “analıq cəzası” çəkdiyini, çünki onların pensiya töhfələrinin adətən uşaq doğulduqdan sonra sabit qaldığını bildirən Fiskal Araşdırmalar İnstitutu tərəfindən sifariş edilmiş məlumatlara əsaslanacaq. IFS müəyyən etdi ki, qadınlar ilk uşaqları dünyaya gəlməzdən əvvəl pensiyaya orta hesabla həftədə təxminən 30 funt sterlinq töhfə verirdilər – bu səviyyə altı il sonra da dəyişməz qaldı. Kişilər üçün isə əmanət dərəcələri eyni dövrdə orta hesabla həftədə təxminən 30 funt sterlinqdən 60 funt sterlinqdən çoxuna qədər artdı. Qadınlar həmçinin qayğı öhdəlikləri səbəbindən part-time işləməyə və ya işi tamamilə tərk etməyə daha çox meyllidirlər ki, bu da onları iş yeri pensiya sxemlərinə avtomatik daxil olmaqdan məhrum edir. Komissiya bildirdi ki, Böyük Britaniya 38 üzvlü İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatının zəngin ölkələri arasında gender pensiya boşluğuna görə Yaponiyadan sonra ikinci ən pis göstəriciyə malikdir, baxmayaraq ki, 2026-cı ildə pensiya yaşına çatan kişilər və qadınlar üçün dövlət pensiya nəticələri demək olar ki, bərabərdir. O qeyd etdi ki, həll yolları pensiya siyasəti və əmək bazarına, o cümlədən uşaq baxımına çıxışa dair islahatları əhatə edən “birləşmiş yanaşma” tələb edəcək. Ledi Dreyk dedi: “Dəlillər aydındır. Qadınlar kişilərin pensiya sərvətinin yarısı ilə pensiya yaşına yaxınlaşırlar və əlavə tədbirlər görülmədən bu fərq davam edəcək. Gender pensiya boşluğu sadəcə əmək haqqı boşluğunun əksi deyil, o, bir çox qadının iş həyatının reallıqlarını, o cümlədən qayğı üçün karyera fasilələrini, part-time işi və müəyyən etdiyimiz analıq cəzasını hələ tam nəzərə almayan bir sistem tərəfindən formalaşır. “Bu komissiya həll yolları tövsiyə etməyə doğru irəlilədikcə, boşluğu azaltmağa kömək edə biləcək pensiya siyasəti tədbirlərini araşdıracaq – bunun üzərində işəgötürənlərin, pensiya təminatçılarının və siyasətçilərin birlikdə işləməli olduğuna inanıram.”