Altı əsas biznes qrupu xəbərdarlıq edir ki, uzun sürən tətil çip ixracatını poza, investisiyaları zəiflədə və Koreyanın ümumi iqtisadiyyatına zərər verə bilər. Cənubi Koreyanın altı ən böyük biznes lobbi qrupu bazar ertəsi birgə şəkildə Samsung Electronics həmkarlar ittifaqını planlaşdırılan ümumi tətilləri ləğv etməyə çağırıb və xəbərdarlıq edib ki, əlaqədar pozuntular ölkənin yarımkeçirici sektorunu və ümumi iqtisadiyyatını təhlükə altına sala bilər. Koreya Müəssisələr Federasiyası , Koreya Ticarət və Sənaye Palatası , Koreya Sənaye Federasiyası , Koreya Beynəlxalq Ticarət Assosiasiyası , Koreya KOB Federasiyası və Koreya Orta Bazar Müəssisələri Federasiyası daxil olmaqla altı təşkilat həmkarlar ittifaqını danışıqlara qayıtmağa və tətil planından imtina etməyə çağırıb. Birgə bəyanat Samsungun ən böyük həmkarlar ittifaqının kompensasiya və bonuslar üzrə mübahisəyə görə gözlənilən tətil aksiyası fonunda verilib. Həmkarlar ittifaqı bildirib ki, 45.000-dən çox işçi cümə axşamı başlayacaq 18 günlük tətilə qatılacaq ki, bu da dünyanın ən böyük yaddaş çipi istehsalçısının fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə poza bilər. “ Samsung Electronics həmkarlar ittifaqının tətili ölkənin əsas sənayelərinin təməlini sarsıdan bir hərəkətdir”, – qruplar birgə bəyanatda bildiriblər. “Həmkarlar ittifaqı tətil planını geri çəkməli və məsələni dialoq yolu ilə həll etməlidir.” Biznes qrupları hökumətin və Milli Əmək Münasibətləri Komissiyasının vasitəçilik səylərinə baxmayaraq həmkarlar ittifaqının tətili davam etdirmək qərarından “dərin narahatlıq” ifadə edib, həmkarlar ittifaqını sərt mövqeyini qoruduğuna görə tənqid ediblər. Onlar həmçinin hökuməti, iqtisadiyyata və sənaye ekosisteminə “geri dönməz zərərin” qarşısını almaq üçün tətil baş verərsə, dərhal fövqəladə arbitraj tədbirləri tətbiq etməyə çağırıblar. Münaqişənin mərkəzində həmkarlar ittifaqının işçilərin şirkətin əməliyyat mənfəətinin 15 faizinə qədərini ödəniş limiti olmadan alacağı performans əsaslı bonus sisteminin institusionallaşdırılması tələbi durur. Lakin rəhbərlik bu tələblərin institusionallaşdırılmasına qarşı çıxıb. Bunun əvəzinə, şirkət rəsmi olaraq kollektiv müqaviləyə daxil etmədən əməliyyat mənfəətinin 10 faizinə bərabər bonus təklif edib. O, həmçinin bonus limitinin ləğvinə qarşı çıxır, çünki yarımkeçirici biznesinin yüksək dövriyyəli olduğunu və bazar şərtlərindən asılı olaraq çevik maliyyə idarəçiliyi tələb etdiyini əsas gətirir. Biznes qrupları iddia ediblər ki, həmkarlar ittifaqının bonuslarla bağlı tələbləri əmək haqqı deyil, mənfəət bölgüsü tələbinə bərabərdir və qeyd ediblər ki, məhkəmələr artıq belə stimulların əmək qanunvericiliyinə əsasən adi əmək haqqı təşkil etmədiyinə qərar verib. Onlar əlavə ediblər ki, həmkarlar ittifaqının təklif etdiyi bonus tələbləri, təxminən 45 trilyon von ( 29,9 milyard dollar ) dəyərindədir, bu da Samsung Electronics-in keçən ilki ümumi səhmdar dividendlərindən dörd dəfədən çoxdur və şirkətin investisiya qabiliyyətini və gələcək rəqabət qabiliyyətini poza bilər. “Performans bonusu məsələləri kollektiv danışıqlar mövzusu deyil, idarəetmə qərarı məsələləridir”, – qruplar bildirib, həmkarlar ittifaqının tələbini “həddindən artıq” adlandırıb və bunun əmək bazarında qütbləşməni dərinləşdirə və sosial gərginliyi artıra biləcəyini deyiblər. Biznes ictimaiyyəti xəbərdarlıq edib ki, Samsung Electronics-də genişmiqyaslı tətil əmək-idarəetmə mübahisəsindən kənara çıxaraq milli iqtisadi riskə çevrilə bilər. O, yarımkeçiricilərin ölkə üçün böyük əhəmiyyətini qeyd edərək, çip ixracatının Cənubi Koreyanın ümumi ixracatının təxminən 37 faizini təşkil etdiyini bildirib. “ Samsungda tətil ixracatda dərhal azalmaya və ölkənin ticarət balansının pisləşməsinə səbəb ola bilər, eyni zamanda vergi gəlirlərində çatışmazlıqlar yaradaraq ümumi milli iqtisadiyyata mənfi təsir göstərə bilər”, – qrup bildirib. Onlar həmçinin bildiriblər ki, Kospi-nin ümumi bazar kapitallaşmasının təxminən dörddə birini təşkil edən Samsung Electronics-dəki itkilər xarici investor axınlarını sürətləndirə və Cənubi Koreyanın ümumi kapital bazarlarına təzyiq göstərə bilər.