Şirkətlərə qlobal mərkəzlər qurmaqda və idarə etməkdə kömək edən ANSR -in baş direktoru bazar ertəsi bildirib ki, Hindistandakı qlobal imkan mərkəzləri işə qəbulda ölçülü davranır, çünki şirkətlər geosiyasi qeyri-müəyyənliklərin və artan süni intellekt tətbiqinin təsirindən narahatdırlar. Hindistan dünyanın qlobal mərkəzlərinin yarısından çoxuna ev sahibliyi edir, çünki şirkətlər onun böyük ixtisaslı işçi qüvvəsinə, aşağı əməliyyat xərclərinə və texnologiya , maliyyə və mühəndislik sahələrində yüksək dəyərli işləri dəstəkləmək qabiliyyətinin artmasına üstünlük verirlər. Lakin, süni intellektin yüksəlişi bəzi rollar üçün işçi qüvvəsini azaldaraq və qlobal mərkəzlərin gördüyü iş növünü dəyişdirərək bu üstünlüyü sınaqdan keçirə bilər. ANSR -in qurucusu Lalit Ahuja Reuters -ə bildirib: “Ehtiyatlılıq hissi var. Şirkətlər sadəcə həddindən artıq ehtiyatlılıq səbəbindən daha az insan işə götürürlər.” ANSR öz müştəriləri arasında FedEx (FDX.N) , Target (TGT.N) və Lowe's (LOW.N) -i sayır. Ahuja deyir ki, işə qəbul 30% -dən 50% -ə qədər azaldılır, bəzi şirkətlər 5000 -dən çox işçisi olan qlobal mərkəzlər planlaşdırmışdılar, lakin bu ambisiyaları təxminən 2000 -ə qədər azaldıblar. O, əlavə təfərrüatlar verməyib. İT sənayesi orqanı Nasscom və konsaltinq şirkəti Zinnov bu ayki hesabatında bildiriblər ki, Hindistanın mart ayında başa çatan maliyyə ilinin sonuna qədər təxminən 2200 qlobal mərkəzə və 2,36 milyon istedad bazasına ev sahibliyi edəcəyi gözlənilir. Ahuja bildirib ki, yaxın gələcəkdə işə qəbulun zəif olacağı gözlənildiyi üçün, şirkətlər biznes ehtiyaclarına əsasən artırıla və ya azaldıla bilən daha böyük çevik hovuzla yanaşı, əsas işçi qüvvəsi qurduqları üçün yeni gələnlər böyüməni təmin edəcəklər. Bu, “gözlə və gör” yanaşmasına artan yorğunluğu əks etdirir, çünki şirkətlər planlaşdırdıqlarından daha az insan işə götürməyi, daha kiçik miqyasda işə başlamağı və onun necə inkişaf etdiyini görməyi seçirlər. Ahuja deyib: “Şirkətlər indi cəsarətli təcrübələr aparırlar.” “Həmişə daha çox insan işə götürə bilərsiniz, lakin insanları işdən çıxarmaq həmişə çətindir.”