Yeni RapidScale hesabatı rəhbərliyin inamı ilə cəbhə xəttindəki icra arasında artan uyğunsuzluğu ortaya qoyur ki, bu da bulud və süni intellekt təşəbbüslərinin gecikməsinə səbəb olur. RALEIGH, N.C. , 19 may 2026 /PRNewswire/ -- Cox Business şirkəti və ictimai, özəl və hibrid bulud mühitləri üçün müəssisə idarə olunan və peşəkar xidmətlərin aparıcı təminatçısı olan RapidScale , bu gün sürətlənən bulud və süni intellektin tətbiqi fonunda bacarıqların vəziyyəti haqqında 259 İT mütəxəssisi arasında aparılan sorğunun nəticələrini açıqladı. Hesabat, süni intellektə hazırlıqla bağlı güclü rəhbərlik inamına baxmayaraq, liderlik qavrayışı ilə əməliyyat reallığı arasında əhəmiyyətli bir uyğunsuzluğu ortaya qoyur. Yüksək rəhbərlərin 93% -i süni intellektə hazırlıqlarına əmin olduqlarını bildirsələr də, tətbiqə cavabdeh olanların yalnız təxminən yarısı bu fikirlə razılaşır. Bu boşluq icranın ləngiməsinə səbəb olur, belə ki, İT layihələrinin 32% -i istedad və bacarıq çatışmazlığı səbəbindən gecikir. Liderlər süni intellekti uzunmüddətli planlara, yol xəritələrinə və büdcəyə daxil etsələr də, məlumatlar göstərir ki, onlar yeni platformalar, alətlər və funksiyalar texnologiya yığınına daxil olduqda təlim və bacarıqların artırılması üçün vaxt ayırmırlar. İT mühitinin mürəkkəbliyi artdıqca, sənayelər üzrə ixtisaslaşmış bacarıqların inkişafı biznes ehtiyacları ilə ayaqlaşa bilmir. “Təşkilatlar bulud və süni intellekt strategiyaları üzrə sürətlə irəliləyirlər, lakin bir çoxları komandalarının onları həyata keçirməyə nə dərəcədə hazır olduğunu həddən artıq qiymətləndirirlər. Rəhbərlik və əməliyyat komandaları uyğunlaşmadıqda, layihələr yavaşlayır və gözlənilən dəyər reallaşmır”, - deyə RapidScale -in prezidenti Duane Barnes bildirib. “Liderlər istedad boşluqlarını aradan qaldırmazdan əvvəl əməliyyat reallıqlarını nəzərə almalı və mühitlərindəki əsas biznes təzyiqlərini müəyyən etməlidirlər. Təlimə sərmayə qoymaq, komandalar üçün bacarıqlar qurmaq üçün yer yaratmaq və tərəfdaşlara dəstək autsorsinqi kritik təşəbbüsləri davam etdirmək üçün qarşılıqlı olaraq mümkün yollardır.” Hesabatın əsas nəticələrinə daxildir: Yüksək rəhbərlərin 93% -i süni intellektə hazırlıqlarına əmin olduqlarını bildirir, tətbiqə cavabdeh olanların isə təxminən yarısı. Rəhbərlər bacarıq çatışmazlıqlarını aradan qaldırmaq yanaşmalarına əmindirlər, 90% -i səylərinin effektiv olduğunu deyir. Lakin, texniki komandaların yalnız 39% -i əhəmiyyətli təsir gördüklərini bildirir. İT layihələrinin 32% -i bacarıq boşluqları səbəbindən gecikir və təşkilatların 22% -i layihələrin yarısından çoxunun təsirləndiyini deyir. 62% -i bacarıq boşluqlarının əsas səbəbi kimi getdikcə mürəkkəbləşən İT mühitlərini göstərir, bu da təlim və bacarıqların artırılması üçün məhdud vaxt olduğunu bildirən 56% -dən bir qədər irəlidədir. Respondentlərin demək olar ki, 75% -i müraciət edənlərin açıq vəzifələri doldurmaq üçün lazım olan kritik bacarıqlara malik olmadığını bildirir ki, bu da yüksək ixtisaslı vəzifələr üçün işə qəbulu dörd-altı ay və ya daha uzun müddətə uzadan bir tıxac yaradır. 70% -i süni intellekt və avtomatlaşdırmanın tələb olunan bacarıqları əhəmiyyətli dərəcədə yenidən formalaşdıracağını deyir, hətta təşkilatların dörddə birindən çoxu tətbiqə müqavimət göstərməyə davam etsə də, bu da mədəni cəhətdən zərərli təzyiq yaradır. Rəhbərlər bacarıq çatışmazlıqlarını aradan qaldırmaq yanaşmalarına əmindirlər, 90% -i səylərinin effektiv olduğunu deyir. Lakin, bu inam texniki komandalar tərəfindən paylaşılmır, burada yalnız 39% -i əhəmiyyətli təsir gördüklərini bildirir. Təlimə, işə qəbula və alətlərə qoyulan sərmayələr komandaların ehtiyac duyduğu gündəlik dəstəyə çevrilmir, bu da strategiya və icra arasında daha geniş bir uyğunsuzluğu vurğulayır. Bu boşluğu aradan qaldırmaq davamlı sərmayədən daha çoxunu tələb edəcək. Liderlər prioritetləri uyğunlaşdırmaq, əməliyyat reallıqlarını anlamaq və bacarıqları real dünya mühitlərində tətbiq etmək üçün cəbhə xəttindəki komandalarla daha sıx işləməlidirlər. Bu uyğunlaşma olmadan, təşkilatlar qabaqcıl imkanlara tələbat artdıqca və süni intellekt sərmayələri gözlənilən dəyəri təmin edə bilmədikdə geridə qalma riski ilə üzləşirlər. “Ən çox irəliləyiş əldə edən komandalar bacarıqların inkişafını işin bir hissəsi kimi qəbul edənlərdir”, - deyə RapidScale -in baş həllər üzrə direktoru Jason McKay bildirib. “Çox vaxt liderlər öyrənməni çatdırılma dövrlərinə daxil etmək üçün lazım olan vaxtı qiymətləndirmirlər. Bunu düzgün edənlər mümkün qədər sadələşdirir və layihələri davam etdirmək üçün ixtisaslaşmış təcrübə üçün tərəfdaşlara güvənirlər. Əks halda, siz sadəcə bugünkü bacarıq boşluqlarını artırır və süni intellekti genişləndirmək qabiliyyətinizi yavaşladırsınız.” Tam hesabatı oxumaq üçün: https://try.rapidscale.net/the-talent-gap/. RapidScale haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün www.RapidScale.net ünvanına daxil olun. RapidScale haqqında: RapidScale müstəsna istedadlar tərəfindən idarə olunan təhlükəsiz, genişlənə bilən bulud həlləri vasitəsilə biznes innovasiyalarını gücləndirir. Biz özəl, ictimai və hibrid mühitlərdə idarə olunan, peşəkar və məsləhət xidmətləri təqdim edərək, orta bazar və müəssisə təşkilatlarına texnologiya əhatəsini genişləndirməyə, dəyişikliyi aktivləşdirməyə və böyüməni sürətləndirməyə imkan veririk. İstər hostinq, istər yerində, istərsə də hibrid olsun, həllərimiz müştərilərimizin infrastruktur ehtiyaclarını deyil, biznes nəticələrinin ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, hər bir həllin fərdi, qərəzsiz və müştəri məqsədlərinə dəqiq uyğun olmasını təmin edir. Broadcom Pinnacle Partner , AWS Premier Partner , Microsoft Azure Expert MSP və sertifikatlı Google Cloud Partner olaraq, RapidScale mürəkkəbliyi çevikliyə çevirir. Xidmətlərimiz buludun tam həyat dövrünü – strategiyadan icraya qədər – daxili kiber dayanıqlıq və süni intellektlə işləyən məlumat anlayışları ilə əhatə edir ki, bu da bugünkü əməliyyatları qoruyur və sabahın rəqabət üstünlüyünü təmin edir. RapidScale , Cox Business , Segra və Hospitality Network vasitəsilə Cox Communications , qabaqcıl bulud və idarə olunan İT həlləri və fiber-optik şəbəkə həlləri daxil olmaqla geniş kommersiya həlləri portfeli təqdim edir ki, bu da birləşdirilmiş mühitlər, unikal qonaqpərvərlik təcrübələri yaradır və ölkə üzrə təxminən 370,000 biznes üçün müxtəlif tətbiqləri dəstəkləyir. MƏNBƏ RapidScale