Bill Winters on ildən artıqdır ki, Standard Chartered -ə rəhbərlik edir. O, neft qiymətlərinin çökməsindən, geosiyasi şoklardan, tənzimləyici islahatlardan və pandemiyadan sağ çıxıb. O, dramatik dili ilə tanınmır. Lakin mayın 19-da Honq Konq da bankın investor günündə dedikləri dramatik idi. Və qulaq asan işçilər bunun onlar üçün nə demək olduğunu dəqiq bilirlər. Winters nə dedi və dil niyə vacibdir? HCAmag -a görə, Standard Chartered 2030-cu ilə qədər korporativ funksiya rollarının 15%-dən çoxunu, təxminən 51,000 dəstək xidməti işçi qüvvəsindən 7,800 vəzifəni ixtisar edəcək. Bankın ümumi qlobal işçi qüvvəsi təxminən 80,000 nəfərdir. Winters "işçi qüvvəsinin optimallaşdırılması" və ya "əməliyyat səmərəliliyi" kimi standart korporativ dildən istifadə etmədi. O, birbaşa danışdı. "Bu, xərclərin azaldılması deyil; bu, bəzi hallarda, aşağı dəyərli insan kapitalının maliyyə kapitalı və qoyduğumuz investisiya kapitalı ilə əvəz edilməsidir," Winters brifinqdə dedi. Daha çox işdən çıxarma: O, təsirlənmiş işçilər üçün daha ağır ola biləcək ikinci bir ifadə əlavə etdi. Tech Times -ın təsdiqlədiyi kimi, Winters dedi: "Bizdə iş itkiləri yoxdur, lakin maşınların xeyrinə iş rollarının azaldılması var və bu, süni intellektə keçdikcə sürətlənəcək." İlk hədəflənən funksiyalar insan resursları, risk və uyğunluqdur – Standard Chartered -in yaratdığı dəyərə nisbətən ən çox xərci udan korporativ dəstək rollarıdır. Bu elan niyə digər süni intellektlə bağlı işdən çıxarma elanlarından fərqlənir? Tech Times -a görə, aprel ayında dərc olunan American Banker sorğusu göstərdi ki, bank rəhbərlərinin yalnız 3%-i süni intellektin onların firmalarında işçi qüvvəsinin azalmasına səbəb olduğunu bildirib. Standard Chartered -in elanı bu rəqəmi çətinləşdirir, çünki bu, maliyyə təzyiqi deyil, rekord qazanc mövqeyindən verilib. Bank 2025-ci ildə maddi kapital üzrə 11.9% gəlir əldə etdi və 2026-cı il orta müddətli maliyyə hədəflərinə, o cümlədən 1.5 milyard ABŞ dolları illik xərcə qənaət məqsədinə bir il əvvəl çatdı. Outlook Business -ə görə, təkcə 2026-cı ilin birinci rübündə 18 milyard ABŞ dolları xalis yeni sərvət idarəçiliyi axını qeydə alıb. Bunlar sağ qalmaq üçün ixtisar edən bir bankın rəqəmləri deyil. Bunlar yenidən mövqelənmək üçün ixtisar edən bir bankın rəqəmləridir. Bu fərq vacibdir, çünki bu, bankçılıqda süni intellektlə idarə olunan işçi sayının azaldılması tendensiyasının çətin balans hesabatlarından sağlam balans hesabatlarına keçdiyini göstərir. Standard Chartered -in yeni maliyyə hədəfləri və onların tələbləri: İş ixtisarları əhəmiyyətli dərəcədə təkmilləşdirilmiş gəlirlilik perspektivi ilə birlikdə gəldi. Standard Chartered indi 2028-ci ilə qədər maddi kapital üzrə gəliri 15%-dən yuxarı, 2025-ci il səviyyəsindən 3 faiz bəndindən çox, 2030-cu ilə qədər isə təxminən 18% hədəfləyir. Xərc-gəlir nisbəti hədəfi 2028-ci ilə qədər 57%-dir.