Nəzərə alın ki, bu rəqəm 2026-cı ildə 1 aylıq pik mövsüm ilə 2025-ci ildə 2 aylıq pik mövsüm arasındakı müqayisəni də əks etdirir. İrəliyə baxaraq, ikinci rübdə və bütün il ərzində gəlir artımımızın birinci rübdə əldə etdiyimizdən daha güclü olacağına əminik. Mənfəət baxımından, birinci rübdə, səhm əsaslı kompensasiya xərcləri istisna olmaqla, düzəldilmiş əməliyyat gəliri 810 milyon RMB -dən çox olub ki, bu da illik 17.8% artım deməkdir. Düzəldilmiş əməliyyat marjası 39.4% təşkil edib ki, bu da illik 3.4 faiz bəndi artım deməkdir. İkincisi, platformamızdakı müəssisə istifadəçiləri və iş axtaranlar arasında əsas tendensiyalar. Mart ayında MAU -muzun birinci rübün ortalamasından 10 milyondan çox artması, Çin Yeni İli nin bu il daha gec baş verməsi ilə əlaqədardır ki, bu da pik yaxşılaşma mövsümünün gecikməsinə səbəb olub. 2026-cı il Çin Yeni İli fevralın 17-nə, 2025-ci il Yeni İl isə yanvarın 29-na təsadüf edib. Buna görə də, bu il pik işə qəbul mövsümü yalnız mart ayına təsadüf etdiyi halda, 2025-ci ildə pik işə qəbul mövsümü həm fevral, həm də mart aylarında olub. Gəlirlərimizi müzakirə edim. Birinci rübdə şirkət 2.07 milyard RMB gəlir əldə edib ki, bu da illik 7.6% artım deməkdir. Bu ilin yanvar-aprel aylarına nəzər saldıqda, 15 milyondan çox yeni təsdiqlənmiş istifadəçi əldə etmişik. İrəliyə baxaraq, bütün il ərzində 14 milyondan çox erkən təsdiqlənmiş istifadəçiyə nail olmağın mümkün olduğuna inanırıq. Ödənişli müəssisə müştərilərinin vəziyyətinə baxdıqda, martın 31-nə qədər olan 12 ay ərzində ödənişli müəssisə müştərilərinin sayı 7.1 milyona çatıb ki, bu da illik 10.9% və rüblük 4.4% artım deməkdir. Birinci rübdə [indiscernible] tətbiqində orta aylıq aktiv istifadəçilərin ( MAU ) sayı 16.9 milyona çatıb ki, bu da illik 5.7% artım deməkdir. Mart ayında MAU 72 milyonu keçib ki, bu da illik 4.6% artım deməkdir. Peng Zhao : [Tərcümə olunub] Hər kəsə salam. 2026-cı ilin birinci rübünün gəlirləri üzrə konfrans zəngimizə xoş gəlmisiniz. Şirkətin əməkdaşları, idarəetmə komandası və Direktorlar Şurası adından istifadəçilərimizə və investorlarımıza davamlı dəstəklərinə görə səmimi təşəkkürümü bildirirəm. [Tərcümə olunub] Bugünkü təqdimat 4 əsas hissəni əhatə edəcək. Birincisi, birinci rübdəki böyüməmiz; ikincisi, platformamızdakı iş axtaranlar və müəssisə istifadəçiləri arasında əsas tendensiyalar; üçüncüsü, şirkətin Süni İntellekt ə baxışı və strateji yanaşması; və nəhayət, səhmdar gəliri. Birinci rübdəki böyüməmizlə başlamaq istərdim. İki tərəfli platforma olaraq, həm iş axtaranlardan, həm də müəssisə istifadəçilərindən güclü böyümə görməyə davam edirik. Daha əvvəl dəfələrlə müzakirə edildiyi kimi, platformamız müxtəlif səviyyəli şəhərlər və müxtəlif sənaye növləri üçün fərqlidir. Ümumilikdə, davamlı sürətli istifadəçi artımımız bütün işçilər, aşağı səviyyəli şəhərlər və platformamızdakı kiçik və orta ölçülü müəssisələr arasında davamlı sürətli böyüməyə səbəb olub. Eyni zamanda, ağ yaxalı işçilərdən və böyük müəssisələrdən avadanlıq tələbatı yaxşılaşmağa davam edib. İstifadəçi artımı baxımından, bu il aprelin 13-nə olan məlumata görə, yeni əldə edilmiş istifadəçilər arasında, yeni məzunlar istisna olmaqla, demək olar ki, dörddə üçü ağ yaxalı işçilər olub. Gəlir baxımından, birinci rübdə, bütün rəngli gəlirlər birinci yarımillikdə ümumi gəlirimizin 40%-ni keçib. Ağ yaxalı işə qəbul tələbatı da keçən ilin eyni dövrü ilə müqayisədə Çin Yeni İli ndə sürətlənib. Xüsusi alt sektorlara nəzər saldıqda, proqram mühəndisləri üçün aktiv iş elanları 2025-ci illə müqayisədə yanvar-aprel aylarında 10.9% artıb. Bu, ABŞ -dakı həmkarlarımızın son müşahidələri ilə uyğundur. İctimai məlumatlara istinad edərək, 2026-cı ilin yanvar-aprel aylarında Birləşmiş Ştatlar da aktiv proqram təminatı inkişafı iş elanları illik 9.1% artıb ki, bu da onların rəqəmlərindən 2 faiz bəndi yüksəkdir. Platformamızda bəzilərinin qorxduğu kimi proqram mövqelərində həyəcan verici genişmiqyaslı azalma müşahidə etməmişik. Eyni zamanda, platformamızda Süni İntellekt lə əlaqəli rollardan əldə olunan gəlir 100%-dən çox artıb. Sadəcə desək, Süni İntellekt in inkişafı bizə daha çox gəlir gətirib və biz hələ də iş portallarında böyük bir azalma görməmişik. Digər sənayelər arasında istehsalat, elektronika, telekommunikasiya, yarımkeçiricilər, nəqliyyat və logistika, şəhər xidmətləri və müxtəlif peşəkar xidmətlər platformamızda illik artımda liderlik edib. Böyük müəssisələr üçün işə qəbul tələbatında bu ilki yaz işə qəbul mövsümündə nəzərəçarpacaq dərəcədə bərpa tendensiyası müşahidə etdik. Birinci rübdə 1,000-dən az, lakin 10,000-dən az işçisi olan şirkətlər ən sürətli illik gəlir artımını qeydə alıb, ardınca 500-dən az, lakin 1,000-dən az işçisi olanlar gəlib. Bu orta iş elanları istifadəçilərinin sayı da mülayim şəkildə artıb. Keçən rüblə müqayisə etsək, o zaman işə qəbul tələbatında ən güclü artımın kiçik mikro müəssisələrdən gəldiyini paylaşmışdıq. Lakin bu rüb, keçən rüblə müqayisə etsək, o zaman işə qəbul tələbatında ən güclü artımın kiçik və mikro müəssisələrdən gəldiyini paylaşmışdıq. Lakin bu rüb, böyük müəssisələr illik gəlir artımımızı təmin edir. Bu, platformamızdakı müəssisə istifadəçiləri və iş axtaranlar üzrə son tendensiyaları yekunlaşdırır. Və bundan sonra, hamımızı narahat edən Süni İntellekt lə bağlı 2 baxış və 4 strateji sütunu müzakirə edəcəyik. ChatGPT 4.0 2023-cü ilin mart ayında istifadəyə verildiyi gündən bəri, bu Süni İntellekt paradiqması bizə 38 transformativ ay bəxş edib. Bu arada, hökumətin naməlum hava hadisələri ilə bağlı son açıqlamaları nəslimizi görünməmiş bir əraziyə salıb. Baxışlarımız genişlənir. İnancımız yenidən formalaşır. Sivilizasiya yeni çətinliklərlə üzləşir ki, bu da qaçılmazdır. Bir vaxtlar tanış olan bir çox şey indi investisiya halına gəlir, o cümlədən şirkətlərimiz haqqında necə düşündüyümüz və investisiya və rəqabət haqqında necə düşündüyümüz. Dünya və Çin işə qəbul sənayesində liderlərdən biri olaraq və bir sahibkar olaraq, son 3 ili iki əsas sahə arasında naviqasiya edərək keçirmişəm, yeni texnologiyaların böyük problemləri həll edə biləcəyinə inanaraq, eyni zamanda texnologiyanın potensial dağıdıcı təsiri barədə narahat olmuşam. Məlumatlı, lakin ümidli olaraq, məsuliyyətlərimin bütün sahələrini davamlı olaraq araşdırıram. Səhmdarlarımız və əməkdaşlarımız da eniş-yoxuşlar yaşayıblar, hər zaman narahat olublar, bəzən başqaları kimi həyəcanlanıblar, bəzən bizimlə olublar, bəzən birlikdə, hamımız əsl roller coaster gəzintisində olmuşuq. Son 3 ilə nəzər saldıqda, şirkətin səhmdarlarına, ictimaiyyətə və əməkdaşlarına irəliləyiş hesabatı təqdim etməsinin vaxtı gəldiyinə inanırıq. Bu, 2 əsas müşahidə və 4 əsas strategiya ətrafında təşkil olunacaq. İlk müşahidəmiz budur ki, bu günə qədər şirkətin biznes modeli və sənaye mövqeyi üçün Süni İntellekt texnologiyasının gətirdiyi imkanlar üstünlük təşkil edib. Birincisi, etibarlı ictimai məlumatlara, siyahıya alınmış şirkətlər tərəfindən yayımlanan etibarlı məlumatlara və öz kanal məlumatlarımıza əsaslanaraq, son 3 ildə şirkətin bazar lideri mövqeyinin daha da gücləndiyi qənaətinə gəlmişik. [indiscernible] artmağa davam edib və biz çətin bir mühitdə sabit böyüməni qoruyub saxlamışıq. İkincisi, bildiyimiz kimi, aşağı token xərcləri həm daxili əməliyyatlarımızda, həm də istifadəçi xidmətlərimizdə Süni İntellekt tətbiqinin yayılmasını sürətləndirib. Keçən rübdə platformamızın sabitliyi – platformamızdakı 10 milyondan çox istifadəçinin Süni İntellekt xidmətlərinə daxil ola bilməsi bu xərclərin azalması ilə mümkün olub. Üçüncüsü, böyük modelin ilkin təlimi və tətbiqində geniş tədqiqatlar gənc əməkdaşlarımızın böyüməsini, o cümlədən onların qürur hissini və şirkətlə birlikdə duruşunu sürətləndirib. Süni İntellekt texnologiyası nə qədər geniş istifadə olunarsa, real problemləri nə qədər inandırıcı şəkildə həll edərsə, gənc istedadlar bir o qədər sürətli yüksələcək və liderlik komandamızın cavanlaşma prosesi bir o qədər hamar olacaq. Uzunmüddətli perspektivdə bu, korporativ entropiyanı yavaşlatmağa kömək edir. Təşkilatımız daxilində liderlərin böyüməsi fərdi istəklərin və irəliləyişin şirkətin ümumi vizyonu ilə uyğunlaşmasının əsas nəticəsidir. Gənc istedadlar əsasən gənc insanlarla görüşdükcə, təşkilatın ümumi sistemlərindən və standartlarından daha sürətli tanınma əldə edə bilərlər. Bu, hər texnoloji və koqnitiv inqilab dalğasında gənc insanların niyə lider kimi ortaya çıxdığını da izah edir. Buna əlavə olaraq, texnoloji yönümlü şirkətlər gənc insanların yüksəlişindən və korporativ entropiyanın azalmasından faydalanırdılar. İkinci müşahidəmiz budur ki, bu günə qədər nə müəssisə növü, nə də iş axtaranların müstəqil agentləri şirkətin mövcud biznes modelinə meydan oxuya bilməyib. Əksinə, agentlər iki tərəfli şəbəkə ekosistemimizə daxil edildikdə, şirkətin toplanmış istifadəçi bazası və məlumatları müsbət və konstruktiv rol oynayır. İşə qəbul və iş axtarışı həmişə çoxsaylı insanlardan çoxsaylı insanlara doğru bir oyundur. İşçi və ya podratçı ilə müqavilə imzalanmalı olub-olmaması və ya hər gün [indiscernible] nəticədə iki böyük insan qrupu arasında idarəetmə oyununa gəlir. Son 12 ildə qurulmuş iki tərəfli şəbəkə və son 12 ildə istifadəçilər haqqında anlayışımız həmişə [indiscernible] iş axtarışı və işə qəbulunun real dinamikasını əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Mahiyyət etibarı ilə, [indiscernible] agent, Süni İntellekt agentlərini iki tərəfli şəbəkəmizə daxil etmək məlumat toplama, emal və yayılmasını gücləndirən hərəkətverici qüvvə kimi xidmət edir. Birinci rübün məlumatlarına baxdıqda. Birincisi, Süni İntellekt agentlərinin tətbiqi ilkin uğurlu qarşılıqlı razılıq çevrilmə nisbətindən vaxtı və səmərəliliyi 50% yaxşılaşdırıb. İkincisi, Süni İntellekt in genişmiqyaslı tətbiqi istifadəçi saxlanmasını təmin edə bilər ki, bu da 2020-ci ildə pandemiyadan bəri ən yüksək səviyyəsidir. Üçüncüsü, hər müəssisə istifadəçisi üçün orta nailiyyət iki rəqəmli faizlə artıb. Ümumi məlumat və seriyalar üzrə araşdırma bizə Süni İntellekt in düşmən deyil, dostumuz olduğunu söylədi. İndi Süni İntellekt lə bağlı 4 strateji mülahizəmizi nəzərdən keçirək. Birincisi, biznes modelini inkişaf etdirmək üçün Süni İntellekt ə investisiya qoymaq. Biz qətiyyətlə inanırıq ki, işə qəbul sənayesində əsas məsələ müəssisə istifadəçiləri üçün namizədlərin işə qəbulunu və yerləşdirilməsini təmin edə bilməyimizdir. Sorğu aparsaq da, aparmasaq da, hər bir müəssisə istifadəçisi trafik araşdırması və ya namizədlərə klikləmək əvəzinə namizədlərin təqdim edilməsi üçün pul ödəməyə hazırdır. Biz qətiyyətlə inanırıq ki, Süni İntellekt texnologiyası və nəticəyə yönəlmiş biznes modeli platformamızda əldə edilə bilər. Bu, şirkətimizin çox vacib bir hissəsidir və biz bu səyə resurslar ayırmağa davam edəcəyik. Və yüksək səviyyəli iş axtaranların təcrübəsini qoruyarkən, qapalı dövrə işə qəbul mütəxəssisləri ilə əməkdaşlıq etmək üçün yeni texnologiyalardan və yeni əməliyyat sistemlərindən istifadə etməyə də açığıq. 3 məlumat baxışını paylaşacağam. Birincisi, şirkətin daxili mühasibat komandasında bu yaxınlarda Süni İntellekt dən istifadə edən məsləhətçilər üçün təqdim etdikləri namizəd tövsiyələrinin 20%-i artıq Süni İntellekt lə idarə olunan əməliyyatlardan gəlir. İkincisi, digər pilot layihəmizdə, insan plus agentlərin birləşmiş məhsuldarlığı birinci rübdə 4 dəfə artıb, artıq sənayedəki mühasiblərin orta məhsuldarlıq səviyyəsini keçib. Üçüncüsü, [indiscernible] agent kampus işə qəbul xidməti üçün şirkətin xaricdən təklif etdiyi gəlir birinci rübdə illik 50%-dən çox artıb. Buna görə də, Süni İntellekt lə təchiz edilmiş qapalı dövrə xidməti əsas strategiyalarımızdan biridir. İkincisi, biz həmçinin resurslarımızın bir hissəsini Süni İntellekt elmində saxlayırıq, hazırda əsasən kiçik modellərin təlimi və inkişafına diqqət yetiririk. Bunun 5 səbəbi var. Birincisi, kiçik modellərin daxili istifadəsi bizim üçün daha ucuzdur. İkincisi, davamlı daxili Ar-Ge bizə biznesin hesabatlılığını artırmağa və uzunmüddətli texniki inkişafı təmin etməyə kömək edir.