Bir çox Cənubi Koreya ofis işçisi Budda Ad Günü üçün bazar ertəsi əvəzedici tətili gözləsə də, beşdən az işçisi olan müəssisələrdə təxminən 3 milyon əməkdaş bu tətildən məhrum ola bilər. Cənubi Koreya nın əmək qanunvericiliyi beşdən az işçisi olan iş yerləri üçün bir neçə əsas müdafiəni, o cümlədən dövlət və əvəzedici bayramlar üçün ödənişli məzuniyyəti istisna edir. İşəgötürənlər ödənişli məzuniyyət vermədikdə, bu kiçik müəssisələrdə işləyənlərə istirahət günü zəmanət verilmir. Onlar həmçinin dövlət və ya əvəzedici bayramlarda işlədikləri üçün adətən müntəzəm əməkhaqqının 1,5 misli olan əlavə bayram ödənişinə qanuni hüquqa malik deyillər. Koreya Statistik Məlumat Xidməti nin məlumatına görə, 2024-cü il etibarilə işçi sağlamlıq sığortası olan 2,02 milyon iş yerindən 1,37 milyonu beşdən az işçiyə malik idi. Bu, bütün bu cür iş yerlərinin 67,7 faizini təşkil edir. Təxminən 2,98 milyon insan bu kiçik müəssisələrdə işləyir ki, bu da Cənubi Koreya nın 18 milyon sığortalı işçisinin 16,5 faizidir . KOSIS həmçinin qeyd edib ki, çox kiçik müəssisələrdə işçilər ölkənin dörd əsas sosial sığorta proqramına daxil edilmədikdə, əlavə işçilər əvəzedici tətil müdafiəsindən kənarda qala bilərlər. Bu istisna bir çox kiçik müəssisənin məhdud işçi heyəti və resurslara malik olması səbəbindən mövcuddur ki, bu da məcburi dövlət bayramı tələblərinə əməl etməyi çətinləşdirir. Lakin bəzi tənqidçilər bu siyasətin ölkənin ən həssas işçilərini əsas müdafiələrdən məhrum etdiyini iddia edirlər. Keçən il Koreya Əmək İnstitutu nun hesabatında beşdən az işçisi olan iş yerlərində əməkdaşların istisna edilməsinin ədalətsiz olduğu və “bərabərliklə bağlı konstitusiya zəmanətlərini poza biləcəyi” qeyd edilmişdi. Hesabat siyasətin yenidən nəzərdən keçirilməsinə çağırıb.