Bir Pune -də yerləşən texnologiya mütəxəssisi, xəbərdarlıq müddətində ona əlavə iş tapşırmaq əvəzinə dəstək verdiyi üçün menecerini təriflədikdən sonra onlayn diqqət çəkib. Sosial mediada paylaşılan yazı, menecerin işçinin təşkilatdan ayrılmadan əvvəl təcili olaraq yeni bir tapşırığı öz üzərinə götürməsini istəyən başqa bir komandanın tələblərini necə rədd etdiyini təsvir edib. İşçinin sözlərinə görə, aparat təminatı komandası rəhbərliyə bir tapşırıqla bağlı təcili yardım üçün müraciət etmiş və xüsusilə onun bu işi həll etməsini istəmişdi. Lakin meneceri bu addıma qarşı çıxaraq işçinin ayın sonunda işdən azad edilməzdən əvvəl təhvil-təslim prosesini başa çatdırmağa diqqət yetirməsində israr edib. Texnoloq bildirib ki, meneceri keçid dövründə əlavə məsuliyyətlərin verilməsinin qarşısını almaq üçün digər komanda ilə “mübarizə aparıb”. Həmçinin oxuyun: ‘Hindistan idman zalları məni təəccübləndirdi’: Ukraynalı qadın Hindistan və Avropada fitness mədəniyyətini müqayisə edir. İşçi azaldılmış xəbərdarlıq müddətini vurğulayır. İşçi qeyd edib ki, menecerin onu əlavə işdən qorumaq üçün heç bir öhdəliyi yox idi, xüsusən də müqaviləyə əsasən 90 gün tamamlaması tələb olunsa da, 37 günlük xəbərdarlıq müddətindən sonra işdən azad edildiyi üçün. O əlavə edib ki, menecer onun gedişindən əvvəl onu asanlıqla işlə yükləyə bilərdi, lakin bunun əvəzinə onu dəstəkləməyi seçib. İşçi, xüsusilə bir Hindistan təşkilatı daxilində belə bir münasibətlə qarşılaşdığı üçün özünü şanslı hesab etdiyini bildirib. Sosial media istifadəçiləri qarışıq perspektivlər təklif edirlər. Yazı sosial media istifadəçilərindən müxtəlif reaksiyalara səbəb olub, bir çoxu menecerin yanaşmasını tərifləyərkən, digərləri alternativ şərhlər təklif ediblər. Bir istifadəçi şərh edib: “Görünür, Allahın sevimli övladı”. Başqa bir istifadəçi menecerin qərarının xoş niyyətdən daha çox əməliyyat mülahizələri ilə əlaqəli ola biləcəyini irəli sürüb. Şərhdə qeyd olunub ki, menecer yəqin ki, gedən işçidən son dəqiqə asılılığından qaçmaq və ətraflı təhvil-təslim prosesini təmin etmək istəyib. İstifadəçi əlavə edib ki, işə salındıqdan sonrakı problemləri mövcud bir işçi vasitəsilə həll etmək rəhbərlik nöqteyi-nəzərindən daha az riskli görünə bilərdi. Üçüncü bir istifadəçi iş yerindəki münasibətlərin tez-tez qarşılıqlı hörmət və səylə formalaşdığını yazaraq, işçinin menecerlə bölüşdüyü müsbət münasibətə görə də tərifə layiq ola biləcəyini bildirib. Başqa bir şərhçi yazının onlara ümid verdiyini və həm işçiyə, həm də menecerə davamlı uğurlar arzuladığını bildirib.